被追究刑事责任,用人单位随时可以解除劳动合同吗,有没有合理期限-唐建根律师｜法行宝

被追究刑事责任,用人单位随时可以解除劳动合同吗,有没有合理期限-唐建根律师｜法行宝

2025-04-03 合同纠纷

劳动者被追究刑事责任后，用人单位并非随时可以解除劳动合同，而是应在合理期限内行使解除权。

一. 法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六款规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
目前，并没有法律和行政法规对用人单位因劳动者被追究刑事责任行使单方解除权的期限作出明确具体的规定。但司法实践中，为维护劳动关系的稳定和保障劳动者的权利，多数裁判意见认为用人单位知道或者应当知道违法解除事由一年的期限为用人单位单方面作出解除行为较为合理的期限。

二. 合理期限的判定

用人单位在知晓劳动者被追究刑事责任后，应在合理期限内作出解除劳动合同的决定。这个合理期限并非固定不变，而是需要根据具体情况来判断。
一般来说，如果用人单位在知晓劳动者被追究刑事责任后的一年内行使解除权，通常会被认为是合理的。
例如，在(2021)吉民申441号案例中，用人单位在知晓劳动者被追究刑事责任后的一年内解除了劳动合同，被认定为是合法的。

三. 特殊情况

如果用人单位在知晓劳动者被追究刑事责任后，长时间未行使解除权，而是在数年之后才提出解除，那么这种解除行为可能会被认为是不合理的，有可能构成违法解除。
例如，在(2021)鲁07民终9833号案例中，用人单位在知晓劳动者被追究刑事责任后超过两年才行使解除权，被法院认定为超过了合理期限。

综上所述，我建议用人单位在知晓劳动者被追究刑事责任后，应及时进行评估，并在合理期限内作出是否解除劳动合同的决定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

劳动者被追究刑事责任，用人单位在符合法定条件的情况下可以解除劳动合同。以下是对这一问题的详细分析：法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： ...（其他情形略）被依法追究刑事责任的。这一条款明确规定了劳动者被追究刑事责任时，用人单位享有解除劳动合同的权利。具体分析 “被依法追究刑事责任”的含义：这通常指的是劳动者因犯罪行为被法院判处刑罚，包括有期徒刑、无期徒刑、死刑等主刑，以及罚金、剥夺政治权利、没收财产等附加刑。需要注意的是，仅仅被刑事拘留、逮捕或起诉，并不等同于被依法追究刑事责任。只有经过法院审判并判决有罪，才能构成被依法追究刑事责任。用人单位解除劳动合同的程序：用人单位在解除劳动合同前，应当确保劳动者确实被依法追究了刑事责任。这通常需要用人单位获取法院的刑事判决书作为证据。解除劳动合同应当遵循法定程序，如提前通知劳动者、与劳动者协商等（尽管在劳动者被追究刑事责任的情况下，这些程序可能不是必须的，但遵循程序可以减少法律风险）。解除劳动合同后，用人单位应当出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。特殊情况下的处理：如果劳动者被追究刑事责任，但法院判决其免予刑事处罚或宣告缓刑，用人单位是否可以解除劳动合同？这取决于具体情况和用人单位的规章制度。一般来说，如果免予刑事处罚或宣告缓刑对劳动者的工作没有实质性影响，且用人单位没有明确的规章制度规定可以解除劳动合同，那么用人单位可能不宜直接解除劳动合同。如果劳动者在劳动合同期间内被刑事拘留或逮捕，但尚未被判决有罪，用人单位应当谨慎处理。此时，用人单位不能仅凭刑事拘留或逮捕就解除劳动合同，而应当等待法院的判决结果。法律建议对于用人单位：在劳动者被追究刑事责任时，用人单位应当首先确认劳动者是否确实被法院判决有罪。在确认后，用人单位可以依据《劳动合同法》的规定解除劳动合同，但应当遵循法定程序，并妥善处理后续事宜。对于劳动者：如果劳动者被追究刑事责任，应当积极配合司法机关的调查和审判工作。同时，劳动者也有权了解用人单位解除劳动合同的依据和程序，并在必要时寻求法律援助或提起劳动争议仲裁或诉讼。总结来说，劳动者被追究刑事责任时，用人单位在符合法定条件的情况下可以解除劳动合同。但用人单位应当确保劳动者确实被依法追究了刑事责任，并遵循法定程序进行解除。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

员工被依法追究刑事责任后，用人单位有权单方解除劳动合同，但必须严格遵循相关法律法规和程序要求。以下是对这一问题的详细分析：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的明确规定，劳动者如果被依法追究刑事责任，用人单位有权解除劳动合同。这一规定旨在保护用人单位的合法权益，确保生产经营秩序的正常进行。二、“被依法追究刑事责任”的具体情形 “被依法追究刑事责任”包括但不限于以下情形：被人民法院判处刑罚：这包括主刑（如管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑）和附加刑（如罚金、剥夺政治权利、没收财产）。被人民检察院免予起诉：即人民检察院认为犯罪情节轻微，依照刑法规定不需要判处刑罚或者免除刑罚，决定不起诉的情形。被人民法院依据《刑法》相关规定免予刑事处罚或刑事处分：例如，对于犯罪情节轻微不需要判处刑罚的，人民法院可以免予刑事处罚，但可能伴随训诫、责令具结悔过、赔礼道歉、赔偿损失，或由主管部门予以行政处罚或行政处分。三、解除劳动合同的程序与注意事项程序要求：用人单位在依据上述规定解除劳动合同前，应当将解除理由通知工会（如果单位设有工会的话），以确保解除行为的合法性和正当性。按照劳动合同法及用人单位内部规章制度规定的程序，向员工送达解除劳动合同的通知，并明确解除劳动合同的原因和依据。出具解除劳动合同的书面证明，并按照相关法律规定办理劳动者的档案和社会保险关系转移等手续。证据留存：用人单位应当收集并妥善保存员工被追究刑事责任的相关证据，如法院的判决书、检察院的免诉决定书等，以备不时之需，应对可能出现的劳动争议纠纷。避免就业歧视：用人单位应避免对刑满释放人员实施就业歧视，保障其平等就业的权利。如果劳动者在签订劳动合同时，刑事惩罚期已经结束，用人单位不能以此为由单方解除劳动合同。四、特殊情况说明涉嫌犯罪但未追责：如果员工只是涉嫌违法犯罪而被有关机关收容审查、拘留或逮捕，但并未被最终追究刑事责任，那么在此期间用人单位不能以此为由解除劳动合同。然而，如果后续员工确实被依法追究刑事责任，用人单位仍可按前述规定解除劳动合同。羁押期间与劳动合同期限：如果劳动者因犯罪被收容审查、拘留或逮捕，且其羁押期间超过了劳动合同约定的期限，而在此之后劳动者并未被依法追究刑事责任并继续履行劳动合同的，用人单位应当与该劳动者续订劳动合同至原定期限届满或双方约定的期限届满为止。五、案例分析以某员工多年前因犯罪被判刑，但刑满释放后表现良好并被某公司录用为例。若该公司后来以其曾被追究刑事责任为由解除劳动合同，这种做法可能构成就业歧视并违反法律规定。因为员工在签订劳动合同时，其刑事责任已经得到处理，且表现良好，用人单位不能以过往的刑事责任为由单方面解除劳动合同。综上所述，员工被依法追究刑事责任是用人单位可以解除劳动合同的法定情形之一。但在实际操作过程中，用人单位必须严格遵守相关法律法规和程序要求，确保解除行为的合法性、正当性和合理性。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。

结论前置：被依法追究刑事责任后，单位在符合法定条件和程序的情况下，可以解除劳动合同，但并非“随时”解除，需遵循一定的法律程序和规定。详细分析如下：法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的明确规定，劳动者如果被依法追究刑事责任，用人单位有权解除劳动合同。这一规定旨在保护用人单位的合法权益，确保生产经营秩序的正常进行。 “被依法追究刑事责任”的具体情形：这包括但不限于被人民法院判处刑罚（如管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑等主刑，以及罚金、剥夺政治权利、没收财产等附加刑）。也包括被人民检察院免予起诉的，以及被人民法院依据《刑法》相关规定免予刑事处罚或刑事处分的情形。解除劳动合同的程序与注意事项：程序要求：用人单位在依据上述规定解除劳动合同前，应当将解除理由通知工会（如果单位设有工会的话），以确保解除行为的合法性和正当性。同时，用人单位应确保事实清楚、证据确凿，并有相关法律文书（如法院的判决书、检察院的免诉决定书等）作为依据。后续手续：用人单位在解除劳动合同时，应出具解除劳动合同的书面证明，并按照相关法律规定办理劳动者的档案和社会保险关系转移等手续。特殊情况的说明：涉嫌犯罪但未追责：如果员工只是涉嫌违法犯罪而被有关机关收容审查、拘留或逮捕，但并未被最终追究刑事责任，那么在此期间用人单位不能以此为由解除劳动合同。然而，如果后续员工确实被依法追究刑事责任，用人单位仍可按前述规定解除劳动合同。羁押期间与劳动合同期限：如果劳动者因犯罪被收容审查、拘留或逮捕，且其羁押期间超过了劳动合同约定的期限，而在此之后劳动者并未被依法追究刑事责任并继续履行劳动合同的，用人单位应当与该劳动者续订劳动合同至原定期限届满或双方约定的期限届满为止。未成年人犯罪：如果员工在犯罪时未满18周岁，且被判处5年以下有期徒刑，根据我国刑法的规定，其没有报告曾经受过刑事处罚的义务。在这种情况下，公司不能仅以此为由将其辞退，而应综合考虑其他因素作出决定。法律建议：用人单位在解除因员工被依法追究刑事责任而解除劳动合同时，应确保遵循法定程序和规定，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。劳动者在面临此类情况时，也应了解自己的合法权益，如认为用人单位解除劳动合同的行为违法，可以依法维护自己的权益。可能法律后果：如果用人单位未遵循法定程序和规定解除劳动合同，可能面临支付赔偿金、恢复劳动关系等法律后果。劳动者如果认为用人单位解除劳动合同的行为违法，可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

员工被依法追究刑事责任后，用人单位解除劳动合同原则上没有严格的法定期限限制，但应在合理期限内行使解除权。以下从不同角度为您详细分析：一、法律依据层面根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。法律并未明确规定用人单位在此情形下行使解除权的具体期限。这意味着，从法律条文本身来看，用人单位在得知劳动者被依法追究刑事责任后，理论上可以在任何时间点选择解除劳动合同。二、司法实践层面虽然法律没有明确规定期限，但司法实践中，为了维护劳动关系的稳定性和保障劳动者的合法权益，多数裁判意见认为用人单位行使劳动合同解除权应在合理期限内。这个“合理期限”通常参照《劳动争议调解仲裁法》规定的一年仲裁时效期间来掌握。例如，在(2021)吉民申441号案例中，法院认为用人单位在知道劳动者被追究刑事责任后的一年时间内行使解除权，未超过合理期限；而在(2021)鲁07民终9833号案例中，法院则认为用人单位在知道劳动者被判处刑罚后超过两年三个月才行使解除权，显然已经超过了合理期限。三、合理期限的判断 “合理期限”的判断需要综合考虑多种因素，包括但不限于用人单位知道或应当知道劳动者被追究刑事责任的时间、劳动者被追究刑事责任的性质及严重程度、用人单位的管理需要和实际情况等。一般来说，如果用人单位在知道或应当知道劳动者被追究刑事责任后，没有立即行使解除权，但也没有超过一年时间，且没有其他特殊情况（如劳动者在缓刑考验期内表现良好，用人单位决定给予机会等），那么通常可以认为用人单位是在合理期限内行使了解除权。四、法律建议及时行使解除权：用人单位在得知劳动者被依法追究刑事责任后，应尽快评估是否需要解除劳动合同，并尽量在合理期限内行使解除权，以避免不必要的法律纠纷。保留相关证据：用人单位在行使解除权时，应保留好劳动者被依法追究刑事责任的相关证据（如法院判决书、裁定书等），以及用人单位知道或应当知道该事实的时间证据（如邮件、通知等），以备不时之需。遵循程序要求：用人单位在解除劳动合同时，应遵循相关法律法规和程序要求，如提前通知劳动者、与劳动者协商等，以确保解除行为的合法性和有效性。举例说明：假设某员工因醉驾被判缓刑，用人单位在得知判决结果后，没有立即解除劳动合同，而是继续让该员工工作。半年后，由于用人单位效益下降，决定以该员工被追究刑事责任为由解除劳动合同。在这种情况下，如果用人单位能够证明其在知道或应当知道该员工被追究刑事责任后的半年时间内行使了解除权，且没有其他特殊情况，那么通常可以认为用人单位是在合理期限内行使了解除权，该解除行为是合法的。如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

劳动者被依法追究刑事责任时，用人单位有权单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿金，但必须遵循相关法律法规和程序要求。以下从不同角度详细分析：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的明确规定，劳动者如果被依法追究刑事责任，用人单位有权解除劳动合同。这一规定旨在保护用人单位的合法权益，确保生产经营秩序的正常进行。二、“被依法追究刑事责任”的具体情形 “被依法追究刑事责任”包括但不限于以下情形：被人民法院判处刑罚：这包括主刑（如管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑）和附加刑（如罚金、剥夺政治权利、没收财产）。例如，某公司职员因贪污公款数额巨大，被人民法院判处有期徒刑五年，该公司即可依据此规定与该职员解除劳动合同。被人民检察院免予起诉（现称不起诉）：虽然现在已调整为“不起诉”，但如果是基于法定情形，检察机关作出不起诉决定且该决定具有相当于追究刑事责任的法律后果时，用人单位也可据此解除劳动合同。比如，某职员涉嫌职务侵占，经侦查后，检察机关认为其情节轻微，依照刑法规定不需要判处刑罚或者免除刑罚，从而作出不起诉决定，若该决定表明其行为已达到刑事责任追究的程度，用人单位可解除合同。被人民法院依据刑法相关规定免予刑事处罚或刑事处分的：若职员的犯罪行为情节轻微，人民法院根据刑法相关规定免予刑事处分，但该行为仍构成犯罪，属于被依法追究刑事责任范畴，用人单位能够解除劳动合同。例如，某职员因盗窃少量财物，法院考虑到其初犯且有悔罪表现等因素，依照刑法规定免予刑事处分，此时用人单位可依法解除与其的劳动合同。被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑：当职员被判处拘役或三年以下有期徒刑并宣告缓刑时，虽然可能暂不执行实刑，但依然是被追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。比如，某职员因交通肇事被判处有期徒刑一年，缓刑一年六个月，该公司可根据法律规定解除劳动合同。不过，在实践中，有些用人单位可能会综合考虑多种因素，如职员的工作表现、岗位重要性以及公司的实际需求等，不一定立即解除合同，但这并不改变用人单位在此情况下拥有解除权的事实。三、解除劳动合同的程序与注意事项程序要求：用人单位在依据上述规定解除劳动合同前，应当将解除理由通知工会（如果单位设有工会的话），以确保解除行为的合法性和正当性。同时，用人单位应当收集并妥善保存员工被追究刑事责任的相关证据，如法院的判决书、检察院的免诉决定书等，以备不时之需，应对可能出现的劳动争议纠纷。书面通知：用人单位需要将解除劳动合同的决定以书面形式通知劳动者本人，并说明解除的理由和依据。办理离职手续：按照法律规定办理相关的离职手续，如结算工资、转移社会保险关系等。四、特殊情况的说明涉嫌犯罪但未追责：如果员工只是涉嫌违法犯罪而被有关机关收容审查、拘留或逮捕，但并未被最终追究刑事责任，那么在此期间用人单位不能以此为由解除劳动合同。然而，如果后续员工确实被依法追究刑事责任，用人单位仍可按前述规定解除劳动合同。羁押期间与劳动合同期限：如果劳动者因犯罪被收容审查、拘留或逮捕，且其羁押期间超过了劳动合同约定的期限，而在此之后劳动者并未被依法追究刑事责任并继续履行劳动合同的，用人单位应当与该劳动者续订劳动合同至原定期限届满或双方约定的期限届满为止。在实际操作过程中，用人单位必须严格遵守相关法律法规和程序要求，确保解除行为的合法性、正当性和合理性。如果用人单位在解除劳动合同时存在违法行为，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

单位以追究刑事责任为由解除劳动合同，在法律上并没有设定一个固定的时限，但必须确保员工确实被依法追究了刑事责任，且解除程序合法。以下是对这一问题的详细分析：法律依据与解除条件：根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者被依法追究刑事责任是用人单位可以解除劳动合同的法定情形之一。 “被依法追究刑事责任”包括被人民法院判处刑罚（如管制、拘役、有期徒刑等）、被人民检察院免予起诉、或被人民法院依据《刑法》相关规定免予刑事处罚或刑事处分的情形。解除劳动合同的程序要求：用人单位在解除劳动合同前，应当将解除理由通知工会（如果单位设有工会的话），以确保解除行为的合法性和正当性。这是遵循《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定，即用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位应当收集并妥善保存员工被追究刑事责任的相关证据，如法院的判决书、检察院的免诉决定书等，以备不时之需，应对可能出现的劳动争议纠纷。关于时限的特别说明：法律并未明确规定单位在得知员工被追究刑事责任后必须在多长时间内解除劳动合同。然而，单位应及时处理，避免拖延导致不必要的法律风险。如果员工只是涉嫌违法犯罪而被有关机关收容审查、拘留或逮捕，但并未被最终追究刑事责任，那么在此期间用人单位不能以此为由解除劳动合同。只有当员工确实被依法追究刑事责任后，用人单位才可按前述规定解除劳动合同。特殊情况下的处理：如果劳动者因犯罪被收容审查、拘留或逮捕，且其羁押期间超过了劳动合同约定的期限，而在此之后劳动者并未被依法追究刑事责任并继续履行劳动合同的，用人单位应当与该劳动者续订劳动合同至原定期限届满或双方约定的期限届满为止。法律建议：用人单位在解除劳动合同前，务必确保员工确实被依法追究了刑事责任，并收集好相关证据。遵循法定程序，如通知工会等，以确保解除行为的合法性。如果对具体情况有疑问或需要进一步的法律指导，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律建议。综上所述，单位以追究刑事责任为由解除劳动合同并没有固定的时限，但必须确保员工确实被依法追究了刑事责任，并遵循法定程序进行解除。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。

劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位有权解除劳动合同，但并非必须解除，这取决于用人单位的自主决定和实际情况。以下从不同角度为您详细分析：一、法律依据与解释根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“被依法追究刑事责任”具体包括以下几种情形：被人民法院判处刑罚：包括主刑（管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑）和附加刑（罚金、剥夺政治权利、没收财产）。被人民法院免予刑事处罚：即对于犯罪情节轻微不需要判处刑罚的，但可能伴随训诫、责令具结悔过、赔礼道歉、赔偿损失，或由主管部门予以行政处罚或行政处分。被人民检察院免于起诉：或被人民法院依据相关法律规定免于刑事处分的情形。二、用人单位的权利与义务权利：基于劳动者被追究刑事责任的事实，用人单位有合理理由认为该劳动者可能无法继续履行劳动合同约定的义务，或者其行为对单位的声誉、工作氛围等造成负面影响，因此法律赋予用人单位解除劳动合同的权利。义务：事实清楚、证据确凿：用人单位在解除劳动合同时，应确保劳动者被追究刑事责任的事实已经明确，并且有相关法律文书（如人民法院的生效裁判文书）作为依据。遵循法定程序：用人单位应按照劳动合同法及用人单位内部规章制度规定的程序，向员工送达解除劳动合同的通知。通知中应明确解除劳动合同的原因和依据，并出具解除劳动合同的书面证明。同时，按照相关法律规定办理劳动者的档案和社会保险关系转移等手续。三、特殊情况处理员工在入职时隐瞒犯罪前科：如果员工在入职时隐瞒了其犯罪前科，公司可以依据《劳动合同法》的规定将其辞退。员工犯罪时未满18周岁：如果员工在犯罪时未满18周岁，且被判处5年以下有期徒刑，根据我国刑法的规定，其没有报告曾经受过刑事处罚的义务。在这种情况下，公司不能仅以此为由将其辞退，而应综合考虑其他因素作出决定。涉嫌犯罪但未追责：如果员工只是涉嫌违法犯罪而被有关机关收容审查、拘留或逮捕，但并未被最终追究刑事责任，那么在此期间用人单位不能以此为由解除劳动合同。然而，如果后续员工确实被依法追究刑事责任，用人单位仍可按前述规定解除劳动合同。四、用人单位不解除劳动合同的情况虽然法律赋予了用人单位在劳动者被依法追究刑事责任时解除劳动合同的权利，但用人单位并非必须解除。这取决于用人单位的自主决定和实际情况。例如，如果劳动者被追究刑事责任的情况并不严重，或者其犯罪行为与工作无直接关联，且劳动者在单位表现良好，用人单位可能会选择不解除劳动合同，而是给予一定的观察期或调整工作岗位等处理方式。总结与建议：劳动者被依法追究刑事责任后，用人单位有权解除劳动合同，但并非必须解除。用人单位在决定是否解除劳动合同时，应综合考虑劳动者被追究刑事责任的具体情况、对单位的影响以及劳动者的实际表现等因素。同时，用人单位应确保解除劳动合同的事实清楚、证据确凿，并严格遵循法定程序。如果您作为用人单位或劳动者在此方面遇到法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

结论前置：劳动合同里规定员工被追究刑事责任的可以解除合同，这一规定本身并不违法，但用人单位在行使这一权利时，必须确保事实清晰、证据确凿，并严格遵守法定程序。一、法律依据与解释根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的明确规定，劳动者如果被依法追究刑事责任，用人单位有权解除劳动合同。这一规定是合法的，旨在保护用人单位的合法权益，确保生产经营秩序的正常进行。 “被依法追究刑事责任”具体包括以下几种情形：被人民法院判处刑罚：这包括主刑（如管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑）和附加刑（如罚金、剥夺政治权利、没收财产）。被人民检察院免予起诉的。被人民法院依据《刑法》相关规定免予刑事处罚或刑事处分的。二、用人单位解除劳动合同的程序与注意事项程序要求：用人单位在依据上述规定解除劳动合同前，应当将解除理由通知工会（如果单位设有工会的话），以确保解除行为的合法性和正当性。向员工送达解除劳动合同的通知，并保留相关证据，如送达回执等。证据留存：用人单位应当收集并妥善保存员工被追究刑事责任的相关证据，如法院的判决书、检察院的免诉决定书等。这些证据是用人单位解除劳动合同的合法依据，也是应对可能出现的劳动争议纠纷的关键。避免违法解除：如果员工仅涉嫌犯罪，但尚未被依法追究刑事责任（如处于侦查、起诉或审判阶段），用人单位不能以此为由解除劳动合同。否则，可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。三、特殊情况的说明员工在签订劳动合同时已告知刑事责任情况：如果员工在签订劳动合同时已告知其曾被追究刑事责任，且用人单位仍决定录用，则后续不能以此为由解除劳动合同。否则，可能构成就业歧视，违反相关法律法规。员工被追究刑事责任但情节轻微：如果员工被追究刑事责任但情节轻微，且对用人单位的工作未造成严重影响，用人单位也可以选择不解除劳动合同。这体现了用人单位的自主管理权，但也需要谨慎行使，避免引发不必要的劳动争议。四、法律后果与风险提示合法解除的法律后果：如果用人单位依法解除劳动合同，无需支付经济补偿金。但需要按照相关法律规定办理劳动者的档案和社会保险关系转移等手续。违法解除的法律后果：如果用人单位违法解除劳动合同，可能需要支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，具体根据劳动者的工龄和工资水平确定。举例说明：假设某员工因犯罪被法院判处有期徒刑一年，用人单位在收到法院的判决书后，依法向员工送达了解除劳动合同的通知，并办理了相关手续。这种情况下，用人单位的解除行为是合法的，无需支付经济补偿金。但如果员工仅因涉嫌犯罪被拘留，尚未被依法追究刑事责任，用人单位就解除了劳动合同，那么这种解除行为就是违法的，需要承担相应的法律责任。总结与建议：劳动合同里规定员工被追究刑事责任的可以解除合同，这一规定本身并不违法。但用人单位在行使这一权利时，必须确保事实清晰、证据确凿，并严格遵守法定程序。如果你作为用人单位或员工，在这方面遇到法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

单位可以解除劳动合同的情况既包括入职前也包括入职后被追究刑事责任的员工。具体分析如下：一. 入职前被追究刑事责任的员工法律依据：《劳动合同法》第八条：用人单位招用劳动者时，劳动者应当如实说明与劳动合同直接相关的基本情况。虽然此条未直接说明用人单位可因劳动者隐瞒犯罪记录而解除劳动合同，但暗示了劳动者有如实告知的义务。处理方式：如果员工在入职前已有犯罪记录，但用人单位在招聘时未明确该岗位对犯罪记录的要求，且员工在入职时未隐瞒此情况，用人单位一般不能以此为由解除劳动合同。如果员工隐瞒了犯罪记录，且该犯罪记录属于法律、行政法规规定的从业禁止范围，对岗位有实质性影响，用人单位可以解除劳动合同。二. 入职后被追究刑事责任的员工法律依据：《劳动合同法》第三十九条明确规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。处理方式：如果员工在入职后被追究刑事责任，用人单位可以无条件解除劳动合同。但需要注意的是，被追究刑事责任是指被人民法院判处刑罚或被依据刑法免予刑事处罚的情形。被公安机关刑事拘留或检察院提起公诉期间，尚未确定最终刑事责任的，用人单位无权解除劳动合同。三. 特殊情况即使员工被追究刑事责任，如果用人单位认为劳动合同可以继续履行，也可以选择不解除劳动合同。但在这种情况下，如果员工正在服刑或接受监外执行、缓刑等，用人单位有义务配合当地公安机关对犯罪分子进行监管。我的观点：单位在解除劳动合同时，应严格依据法律规定和劳动合同的约定进行。对于入职前和入职后被追究刑事责任的员工，处理方式有所不同，需具体情况具体分析。同时，建议用人单位在招聘时明确岗位对犯罪记录的要求，并在劳动合同中作出相应约定，以避免潜在的劳动纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

您好，针对您提出的“劳动者被依法追究刑事责任的用人单位什么解除劳动合同”这一问题，我可以为您详细解答。首先，结论前置：劳动者被依法追究刑事责任后，用人单位确实有权解除劳动合同，但这一权利的行使必须严格遵循法律法规和程序要求。一、法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条以及《中华人民共和国劳动法》第二十五条的明确规定，劳动者如果被依法追究刑事责任，用人单位有权解除劳动合同。这一规定是为了保护用人单位的合法权益，确保生产经营秩序的正常进行。二、“被依法追究刑事责任”的具体含义 “被依法追究刑事责任”这一表述涵盖了多种情形，包括但不限于：被人民法院判处刑罚，这既包括主刑（如管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑），也包括附加刑（如罚金、剥夺政治权利、没收财产）。被人民检察院免予起诉的。被人民法院依据《刑法》相关规定免予刑事处罚或刑事处分的。三、用人单位解除劳动合同的权利与义务权利：基于劳动者被追究刑事责任的事实，用人单位有合理理由认为该劳动者可能无法继续履行劳动合同约定的义务，或者其行为对单位的声誉、工作氛围等造成负面影响。因此，法律赋予用人单位解除劳动合同的权利。义务：在解除劳动合同时，用人单位应确保事实清楚、证据确凿，并有相关法律文书（如法院的判决书、检察院的免诉决定书等）作为依据。同时，用人单位需遵循法定程序，如提前通知劳动者或其家属（如果单位设有工会，还应将解除理由通知工会），出具解除劳动合同的书面证明，并按照相关法律规定办理劳动者的档案和社会保险关系转移等手续。四、特殊情况的处理涉嫌犯罪但未追责：如果员工只是涉嫌违法犯罪而被有关机关收容审查、拘留或逮捕，但并未被最终追究刑事责任，那么在此期间用人单位不能以此为由解除劳动合同。然而，如果后续员工确实被依法追究刑事责任，用人单位仍可按前述规定解除劳动合同。羁押期间与劳动合同期限：如果劳动者因犯罪被收容审查、拘留或逮捕，且其羁押期间超过了劳动合同约定的期限，而在此之后劳动者并未被依法追究刑事责任并继续履行劳动合同的，用人单位应当与该劳动者续订劳动合同至原定期限届满或双方约定的期限届满为止。员工入职时隐瞒犯罪前科：如果员工在入职时隐瞒了其犯罪前科，公司可以依据《劳动合同法》的规定将其辞退。未成年犯罪的特殊情况：如果员工在犯罪时未满18周岁，且被判处5年以下有期徒刑，根据我国刑法的规定，其没有报告曾经受过刑事处罚的义务。在这种情况下，公司不能仅以此为由将其辞退，而应综合考虑其他因素作出决定。五、解除劳动合同无需支付经济补偿金值得注意的是，由于劳动者被依法追究刑事责任属于用人单位可以解除劳动合同的法定情形之一，且这一情形的出现通常是由于劳动者自身的过错导致的，因此用人单位在解除劳动合同时无需支付经济补偿金。综上所述，劳动者被依法追究刑事责任后，用人单位虽有权解除劳动合同，但在实际操作过程中必须谨慎行事，确保事实清楚、证据确凿，并严格遵守法定程序。同时，对于特殊情况的员工，用人单位应综合考虑法律规定和实际情况作出合理决策。希望这些解答能对您有所帮助。

员工曾经被追究刑事责任后，用人单位在符合法定条件的情况下，仍然有权解除劳动合同。以下是对这一问题的详细分析：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这一条款明确赋予了用人单位在劳动者被依法追究刑事责任时解除劳动合同的权利。二、具体情形分析被人民法院判处刑罚：如果劳动者被人民法院判处刑罚，包括主刑（如管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑）和附加刑（如罚金、剥夺政治权利、没收财产），用人单位有权解除劳动合同。被人民检察院免予起诉或被人民法院免予刑事处罚：在这些情况下，虽然劳动者未被实际判处刑罚，但因其行为已经构成犯罪，用人单位同样有权解除劳动合同。不过，如果用人单位的规章制度中有特别规定，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，那么用人单位也可以依据规章制度来决定是否解除劳动合同。涉嫌犯罪但未最终追责：如果劳动者只是涉嫌违法犯罪而被有关机关收容审查、拘留或逮捕，但并未被最终追究刑事责任，那么在此期间用人单位不能以此为由解除劳动合同。然而，如果后续劳动者确实被依法追究刑事责任，用人单位则可按前述规定解除劳动合同。三、解除劳动合同的程序与注意事项程序要求：用人单位在解除劳动合同前，应当将解除理由通知工会（如果单位设有工会的话），以确保解除行为的合法性和正当性。同时，用人单位应当收集并妥善保存员工被追究刑事责任的相关证据，如法院的判决书、检察院的免诉决定书等。避免就业歧视：用人单位在解除劳动合同时，应避免对刑满释放人员实施就业歧视，保障其平等就业的权利。如果劳动者在签订劳动合同时，刑事惩罚期已经结束，用人单位不能以此为由单方解除劳动合同。四、特殊情况说明用人单位选择不解除劳动合同：如果用人单位认为劳动合同可以继续履行，且劳动者的行为未对用人单位造成严重影响，可以选择不解除劳动合同。劳动者已告知曾被追究刑事责任：如果劳动者在签订劳动合同时已告知其曾被追究刑事责任，且用人单位仍决定录用，则后续不能以此为由解除劳动合同。五、实际案例分析以某员工多年前因犯罪被判刑，但刑满释放后表现良好并被某公司录用为例。若该公司后来以其曾被追究刑事责任为由解除劳动合同，这种做法可能构成就业歧视并违反法律规定。因为员工在签订劳动合同时，其刑事责任已经得到处理，且表现良好，用人单位不能以过往的刑事责任为由单方面解除劳动合同。综上所述，员工曾经被追究刑事责任后，用人单位在解除劳动合同时必须谨慎行事，确保事实清楚、证据确凿，并严格遵守法定程序和规章制度。如果您或您身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。

员工曾被追究刑事责任，单位在符合法定条件的情况下有权解除劳动合同。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的明确规定，劳动者如果被依法追究刑事责任，用人单位有权解除劳动合同。这一规定旨在保护用人单位的合法权益，确保生产经营秩序的正常进行。二、“被依法追究刑事责任”的具体情形 “被依法追究刑事责任”包括但不限于以下情形：被人民法院判处刑罚：这包括主刑（如管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑）和附加刑（如罚金、剥夺政治权利、没收财产）。被人民检察院免予起诉：即检察院认为犯罪情节轻微，不需要判处刑罚，因此决定不起诉。被人民法院依据《刑法》相关规定免予刑事处罚或刑事处分：例如，对于犯罪情节轻微不需要判处刑罚的，法院可以免予刑事处罚，但可能伴随训诫、责令具结悔过、赔礼道歉、赔偿损失，或由主管部门予以行政处罚或行政处分。三、解除劳动合同的程序与注意事项程序要求：用人单位在依据上述规定解除劳动合同前，应当将解除理由通知工会（如果单位设有工会的话），以确保解除行为的合法性和正当性。按照劳动合同法及用人单位内部规章制度规定的程序，向员工送达解除劳动合同的通知，通知中应明确解除劳动合同的原因和依据。证据留存：用人单位应当收集并妥善保存员工被追究刑事责任的相关证据，如法院的判决书、检察院的免诉决定书等，以备不时之需，应对可能出现的劳动争议纠纷。避免就业歧视：如果劳动者在签订劳动合同时，刑事惩罚期已经结束，用人单位不能以此为由单方解除劳动合同，避免对刑满释放人员实施就业歧视，保障其平等就业的权利。四、特殊情况分析员工仅被刑事拘留但未被追究刑事责任：刑事拘留只是一种刑事强制措施，并非最终的有罪判决。在员工仅被刑事拘留的阶段，其是否有罪尚不确定，公司通常不可以直接解除劳动合同。若公司违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。员工在签订劳动合同时已告知其曾被追究刑事责任：如果用人单位在签订劳动合同时已知悉员工曾被追究刑事责任，并仍决定录用，则后续不能以此为由解除劳动合同。员工被追究刑事责任但用人单位认为劳动合同可以继续履行：如果用人单位认为劳动合同可以继续履行，且劳动者的行为未对用人单位造成严重影响，可以选择不解除劳动合同。五、实际建议鉴于每个情况的具体性和复杂性，用人单位在面对员工曾被追究刑事责任的情况时，应谨慎处理。最好咨询专业律师（即我本人），确保自己的做法既合法又合理，避免不必要的法律风险和经济损失。同时，用人单位也应完善内部规章制度，明确将“被依法追究刑事责任”列为可解除劳动合同的情形之一，并确保该规章制度的制定程序合法且已向员工公示。综上所述，员工曾被追究刑事责任时，单位在符合法定条件的情况下有权解除劳动合同，但必须确保事实清晰、证据确凿，并严格遵守法定程序和规章制度。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：被依法追究刑事责任，并不单纯指过去有过刑事犯罪，而是指劳动者当前已经被依法确认有刑事犯罪行为并受到了相应的刑事处罚或处理。用人单位在劳动者被依法追究刑事责任后，有权依据相关法律规定解除劳动合同，但需确保事实明确、证据确凿，并严格遵循法定程序。详细分析： “被依法追究刑事责任”的含义：这包括被人民法院判处刑罚，无论是主刑（如管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑）还是附加刑（如罚金、剥夺政治权利、没收财产）。也包括被人民法院依据《中华人民共和国刑法》第三十七条免予刑事处罚的情况，即对于犯罪情节轻微不需要判处刑罚的，但可能伴随训诫、责令具结悔过、赔礼道歉、赔偿损失，或由主管部门予以行政处罚或行政处分。还包括被人民检察院免于起诉的，或被人民法院依据相关法律规定免于刑事处分的情形。用人单位解除劳动合同的权利与义务：权利：基于劳动者被依法追究刑事责任的事实，用人单位有合理理由认为该劳动者可能无法继续履行劳动合同约定的义务，或者其行为对单位的声誉、工作氛围等造成负面影响，因此法律赋予用人单位解除劳动合同的权利。义务：在解除劳动合同时，用人单位应确保事实清楚、证据确凿，并有相关法律文书（如人民法院的生效裁判文书）作为依据。同时，需遵循法定程序，如提前通知劳动者或其家属，出具解除劳动合同的书面证明，并按照相关法律规定办理劳动者的档案和社会保险关系转移等手续。特殊情况的处理：如果员工在入职时隐瞒了其犯罪前科，且该前科属于被依法追究刑事责任的情形，公司可以依据《劳动合同法》的规定将其辞退。但如果员工在犯罪时未满18周岁，且被判处5年以下有期徒刑，根据我国刑法的规定，其没有报告曾经受过刑事处罚的义务。在这种情况下，公司不能仅以此为由将其辞退，而应综合考虑其他因素作出决定。如果劳动者在签订劳动合同时，其刑事责任已经得到处理（如刑满释放），且表现良好，用人单位不能以过往的刑事责任为由单方面解除劳动合同，否则可能构成就业歧视并违反法律规定。法律建议：对于用人单位而言，在解除与被依法追究刑事责任的劳动者的劳动合同时，务必确保事实清楚、证据确凿，并严格遵守法定程序和规章制度，以避免法律风险。对于劳动者而言，如果认为自己被用人单位违法解除劳动合同，可以依法向劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。案例参考：假设某员工因犯罪被判刑，刑满释放后被某公司录用。若该公司后来以其曾被追究刑事责任为由解除劳动合同，且该员工在签订劳动合同时已告知其曾被追究刑事责任的情况，那么这种做法可能构成就业歧视并违反法律规定。因为员工在签订劳动合同时，其刑事责任已经得到处理，且表现良好，用人单位不能以过往的刑事责任为由单方面解除劳动合同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：被刑事拘留时，用人单位通常不能直接解除劳动合同，但需根据具体情况及后续发展来综合判断是否可以解除。一、基本原则与法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形中，并未直接包括劳动者被刑事拘留这一情况。刑事拘留是刑事诉讼中的一种强制措施，它并不等同于对劳动者的最终定罪或处罚。因此，仅凭刑事拘留这一事实，用人单位不能直接解除劳动合同。二、具体情形分析员工被刑事拘留但未判刑：在此阶段，员工的有罪与否尚未确定，用人单位直接解除劳动合同可能面临违法解除的法律风险。若违法解除，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。除非用人单位的规章制度中有明确规定，且该规定合法、合理、明确，并已向劳动者公示，员工因被刑事拘留而长期无法正常履行工作职责属于严重违反公司规章制度，否则用人单位不能以此为由解除劳动合同。员工被判刑：若员工经过法院审判，最终被认定有罪并承担刑事处罚（如被判处拘役、有期徒刑等刑罚），则用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。特殊情况：如果劳动合同中有特别规定，或者用人单位能证明员工严重违反了公司规定且与被拘留无关，那么用人单位也可能有合法理由解除劳动合同。同时，用人单位在处理此类问题时，必须确保不违反就业歧视的法律，不能因员工属于某个特定群体或种族就解雇他。三、用人单位的处理建议暂停支付工资：在员工被刑事拘留期间，用人单位可以暂停支付其劳动报酬，待案件结束后根据司法裁决结果再决定是否解除劳动合同及如何处理工资问题。审慎决策：用人单位应综合考虑案件细节、员工的工作表现、用人单位的规章制度以及劳动合同的履行情况，避免草率解除劳动合同。规章制度的重要性：用人单位应在规章制度中明确规定何种情况下可以解除劳动合同，并确保这些规定合法、合理且已向劳动者公示。如果规章制度中明确规定员工被刑事拘留属于严重违反公司规章制度的行为，且该规定已被员工知晓并同意，那么用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定单方解除劳动合同。与员工或其家属沟通：用人单位可以尝试与员工或其家属进行沟通，了解具体情况并表达关切。同时，也可以协商劳动合同的后续处理方式。四、法律后果与风险提示如果用人单位在员工被刑事拘留期间擅自解除劳动合同，且不符合法定解除条件，那么员工有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。用人单位在处理此类问题时，应确保所有操作均符合法律法规的要求，避免不必要的法律风险和经济损失。总结：被刑事拘留时，用人单位能否解除劳动合同需根据具体情况来定。在大多数情况下，用人单位不能直接解除劳动合同，除非符合特定的法律条件或规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：被追究刑事责任10年后，单位一般不能以此理由直接解除劳动合同，但需结合具体情况分析。详细分析如下：法律依据与规定：根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任是用人单位可以解除劳动合同的法定情形之一。但这一规定并未设定时间限制，即并未明确说明被追究刑事责任后多久单位仍有权解除劳动合同。时间因素考量：从法律条文本身来看，并未对“被依法追究刑事责任”后单位解除劳动合同的时间作出具体限制。然而，在实际操作中，时间因素往往是一个重要的考量点。如果劳动者被追究刑事责任后已经过了很长时间（如10年），且在此期间劳动者已经重新融入社会，正常工作生活，那么单位再以此为由解除劳动合同可能缺乏合理性和正当性。另外，如果劳动者在被追究刑事责任后，已经接受了相应的刑罚处罚，并且刑罚已经执行完毕，那么从某种程度上说，劳动者已经为其违法行为付出了代价。在此情况下，单位再以此为由解除劳动合同，可能不符合法律设立该条款的初衷，即保护用人单位的合法权益和确保生产经营秩序的正常进行。特殊情况说明：如果劳动者在被追究刑事责任后，其犯罪行为与劳动合同的履行有直接关联，且该犯罪行为对用人单位的利益造成了重大损害，那么即使时间已经过去很久，单位仍有可能以此为由解除劳动合同。但这种情况需要具体分析，并且单位需要承担相应的举证责任。另外，如果劳动者在被追究刑事责任后，其劳动合同已经到期或者双方已经协商一致解除劳动合同，那么单位自然无需再以此为由解除劳动合同。法律建议：对于单位而言，如果考虑以劳动者被追究刑事责任为由解除劳动合同，应当谨慎行事。首先，要确保劳动者确实被依法追究了刑事责任，并且有相关的法律文书作为证据。其次，要考虑时间因素，评估解除劳动合同的合理性和正当性。最后，要遵循相关法律法规和程序要求，确保解除行为的合法性。对于劳动者而言，如果单位以此为由解除劳动合同，劳动者有权要求单位说明理由，并可以依法维护自己的合法权益。如果劳动者认为单位的解除行为违法或者不当，可以向劳动争议仲裁机构或者人民法院提起诉讼或者申请仲裁。总结与进一步思考：被追究刑事责任10年后单位能否以此理由解除劳动合同，并没有一个绝对的答案。它取决于多种因素的综合考量，包括法律条文的规定、时间因素、犯罪行为的性质与后果以及劳动合同的履行情况等。因此，在处理此类问题时，建议单位和劳动者都咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到妥善维护。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，这一规定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（六）被依法追究刑事责任的。这一条款明确赋予了用人单位在劳动者被依法追究刑事责任时，可以解除劳动合同的权利。同时，《中华人民共和国劳动法》第二十五条也有相似的规定，进一步支持了用人单位在此情形下的解除权。二、“被依法追究刑事责任”的具体情形 “被依法追究刑事责任”是一个法律术语，它涵盖了多种情形，包括但不限于：被人民法院判处刑罚：这包括主刑（如管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑）和附加刑（如罚金、剥夺政治权利、没收财产）。例如，某公司职员因贪污公款数额巨大，被人民法院判处有期徒刑五年，该公司即可依据此规定与该职员解除劳动合同。被人民检察院免予起诉（现称不起诉）：在过去的司法实践中存在“免予起诉”制度，虽然现在已调整为“不起诉”，但如果是基于法定情形，检察机关作出不起诉决定且该决定具有相当于追究刑事责任的法律后果时，用人单位也可据此解除劳动合同。比如，某职员涉嫌职务侵占，经侦查后，检察机关认为其情节轻微，依照刑法规定不需要判处刑罚或者免除刑罚，从而作出不起诉决定，若该决定表明其行为已达到刑事责任追究的程度，用人单位可解除合同。被人民法院依据刑法相关规定免予刑事处分：若职员的犯罪行为情节轻微，人民法院根据刑法相关规定免予刑事处分，但该行为仍构成犯罪，属于被依法追究刑事责任范畴，用人单位能够解除劳动合同。例如，某职员因盗窃少量财物，法院考虑到其初犯且有悔罪表现等因素，依照刑法相关规定免予刑事处分，此时用人单位可依法解除与其的劳动合同。三、用人单位解除劳动合同的程序与注意事项程序要求：用人单位在依据上述规定解除劳动合同前，应当将解除理由通知工会（如果单位设有工会的话），以确保解除行为的合法性和正当性。同时，用人单位应确保解除劳动合同的决定是基于充分的事实和法律依据，避免因程序不当而引发劳动争议。证据留存：用人单位应当收集并妥善保存员工被追究刑事责任的相关证据，如法院的判决书、检察院的免诉决定书等。这些证据是用人单位解除劳动合同的重要依据，也是应对可能出现的劳动争议纠纷的关键。四、特殊情况说明涉嫌犯罪但未追责：如果员工只是涉嫌违法犯罪而被有关机关收容审查、拘留或逮捕，但并未被最终追究刑事责任，那么在此期间用人单位不能以此为由解除劳动合同。然而，如果后续员工确实被依法追究刑事责任，用人单位仍可按前述规定解除劳动合同。羁押期间与劳动合同期限：如果劳动者因犯罪被收容审查、拘留或逮捕，且其羁押期间超过了劳动合同约定的期限，而在此之后劳动者并未被依法追究刑事责任并继续履行劳动合同的，用人单位应当与该劳动者续订劳动合同至原定期限届满或双方约定的期限届满为止。总结来看，被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，这一规定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项。但在实际操作过程中，用人单位必须严格遵守相关法律法规和程序要求，确保解除行为的合法性、正当性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

员工被依法追究刑事责任后，用人单位有权单方解除劳动合同，解除时间通常是在用人单位知晓员工被依法追究刑事责任的事实后，按照法定程序进行解除之时。不过，具体解除时间及操作需遵循相关法律法规和程序要求，以下从多个角度详细分析：一、法律依据与规定根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的明确规定，劳动者如果被依法追究刑事责任，用人单位有权解除劳动合同。这一规定旨在保护用人单位的合法权益，确保生产经营秩序的正常进行。二、“被依法追究刑事责任”的具体情形及解除时间点 “被依法追究刑事责任”包括但不限于以下情形，解除时间点也相应有所不同：被人民法院判处刑罚：这包括主刑（如管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑）和附加刑（如罚金、剥夺政治权利、没收财产）。解除时间点：通常是在法院判决生效后，用人单位知晓该事实并按照法定程序进行解除之时。被人民检察院免予起诉：解除时间点：在收到检察院的免诉决定书后，用人单位可按照法定程序进行解除。被人民法院依据《刑法》相关规定免予刑事处罚或刑事处分：解除时间点：在收到法院的免予刑事处罚或刑事处分的决定书后，用人单位可按照法定程序进行解除。三、解除劳动合同的程序与注意事项程序要求：用人单位在依据上述规定解除劳动合同前，应当将解除理由通知工会（如果单位设有工会的话），以确保解除行为的合法性和正当性。解除时间点：在通知工会并获得工会意见（如有）后，用人单位可正式发出解除劳动合同的通知。证据留存：用人单位应当收集并妥善保存员工被追究刑事责任的相关证据，如法院的判决书、检察院的免诉决定书等，以备不时之需，应对可能出现的劳动争议纠纷。四、特殊情况的说明与解除时间涉嫌犯罪但未追责：如果员工只是涉嫌违法犯罪而被有关机关收容审查、拘留或逮捕，但并未被最终追究刑事责任，那么在此期间用人单位不能以此为由解除劳动合同。解除时间点：如果后续员工确实被依法追究刑事责任，用人单位可在收到相关法律文书后，按照法定程序进行解除。羁押期间与劳动合同期限：如果劳动者因犯罪被收容审查、拘留或逮捕，且其羁押期间超过了劳动合同约定的期限，而在此之后劳动者并未被依法追究刑事责任并继续履行劳动合同的，用人单位应当与该劳动者续订劳动合同至原定期限届满或双方约定的期限届满为止。解除时间点：若后续劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可在收到相关法律文书后，按照法定程序进行解除。五、实际操作建议及时沟通：用人单位在得知员工被追究刑事责任后，应及时与员工沟通，了解具体情况，并告知员工其可能面临的劳动合同解除风险。遵循程序：用人单位在解除劳动合同时，必须严格遵循相关法律法规和程序要求，确保解除行为的合法性、正当性和合理性。保留证据：用人单位应妥善保存与员工被追究刑事责任相关的所有法律文书和证据，以备不时之需。总结来说，员工被依法追究刑事责任后，用人单位有权单方解除劳动合同，但具体解除时间需根据员工被追究刑事责任的具体情形、用人单位知晓事实的时间以及法定程序的履行情况来确定。在实际操作过程中，用人单位应严格遵守相关法律法规和程序要求，确保解除行为的合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：用人单位可以对依法追究刑事责任的员工解除合同，这里的“依法追究刑事责任”主要包括被人民法院判处刑罚（包括主刑和附加刑）以及被人民法院依据《刑法》相关规定免予刑事处罚或刑事处分的情形。详细分析如下：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条以及《中华人民共和国劳动法》第二十五条的明确规定，劳动者如果被依法追究刑事责任，用人单位有权解除劳动合同。这一规定旨在保护用人单位的合法权益，确保生产经营秩序的正常进行。二、“被依法追究刑事责任”的具体情形 “被依法追究刑事责任”是一个法律术语，它涵盖了多种情形，主要包括但不限于以下几种：被人民法院判处刑罚：这包括主刑，如管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑；以及附加刑，如罚金、剥夺政治权利、没收财产。被人民法院依据《刑法》相关规定免予刑事处罚或刑事处分：根据《中华人民共和国刑法》第三十七条，对于犯罪情节轻微不需要判处刑罚的，可以免予刑事处罚，但可能根据案件情况予以训诫、责令具结悔过、赔礼道歉、赔偿损失，或者由主管部门予以行政处罚或行政处分。在这种情况下，尽管劳动者未被实际判处刑罚，但仍被视为“被依法追究刑事责任”。三、用人单位解除劳动合同的程序与注意事项程序要求：用人单位在依据上述规定解除劳动合同前，应当确保事实清楚、证据确凿，并有相关法律文书（如法院的判决书、检察院的免诉决定书等）作为依据。同时，用人单位应当遵循法定程序，如提前通知劳动者或其家属（如果单位设有工会的话，还应通知工会），并出具解除劳动合同的书面证明。注意事项：用人单位在解除劳动合同时，应确保不侵犯劳动者的合法权益，如合法财产不受侵犯、申诉控告等基本权益。如果因员工被错误追究刑事责任而解除劳动合同，经司法机关改判无罪后，用人单位应恢复其工资待遇并补发相应工资。四、特殊情况说明涉嫌犯罪但未追责：如果员工只是涉嫌违法犯罪而被有关机关收容审查、拘留或逮捕，但并未被最终追究刑事责任，那么在此期间用人单位不能以此为由解除劳动合同。然而，如果后续员工确实被依法追究刑事责任，用人单位仍可按前述规定解除劳动合同。羁押期间与劳动合同期限：如果劳动者因犯罪被收容审查、拘留或逮捕，且其羁押期间超过了劳动合同约定的期限，而在此之后劳动者并未被依法追究刑事责任并继续履行劳动合同的，用人单位应当与该劳动者续订劳动合同至原定期限届满或双方约定的期限届满为止。举例说明：假设某公司员工李某因盗窃罪被人民检察院提起公诉，后经人民法院审理，判处李某有期徒刑一年。在此情况下，公司有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定，解除与李某的劳动合同。公司应当收集并保存好法院的判决书作为证据，并按照法定程序通知李某及其家属（如设有工会，还应通知工会），出具解除劳动合同的书面证明。总结与建议：用人单位在面对员工被依法追究刑事责任的情况时，应严格按照法律规定处理劳动合同问题，确保程序的合法性和正当性。同时，员工也应了解自己的权利和义务，积极配合调查，并在必要时寻求专业法律帮助。如果您或您的单位遇到类似问题，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律意见和帮助。