员工被依法追究刑事责任后，用人单位有权单方解除劳动合同，解除时间通常是在用人单位知晓员工被依法追究刑事责任的事实后，按照法定程序进行解除之时。不过，具体解除时间及操作需遵循相关法律法规和程序要求，以下从多个角度详细分析：
一、法律依据与规定
根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的明确规定，劳动者如果被依法追究刑事责任，用人单位有权解除劳动合同。这一规定旨在保护用人单位的合法权益，确保生产经营秩序的正常进行。
二、“被依法追究刑事责任”的具体情形及解除时间点
“被依法追究刑事责任”包括但不限于以下情形，解除时间点也相应有所不同：
被人民法院判处刑罚：
- 这包括主刑（如管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑）和附加刑（如罚金、剥夺政治权利、没收财产）。
- 解除时间点：通常是在法院判决生效后，用人单位知晓该事实并按照法定程序进行解除之时。
被人民检察院免予起诉：
- 解除时间点：在收到检察院的免诉决定书后，用人单位可按照法定程序进行解除。
被人民法院依据《刑法》相关规定免予刑事处罚或刑事处分：
- 解除时间点：在收到法院的免予刑事处罚或刑事处分的决定书后，用人单位可按照法定程序进行解除。
三、解除劳动合同的程序与注意事项
程序要求：
- 用人单位在依据上述规定解除劳动合同前，应当将解除理由通知工会（如果单位设有工会的话），以确保解除行为的合法性和正当性。
- 解除时间点：在通知工会并获得工会意见（如有）后，用人单位可正式发出解除劳动合同的通知。
证据留存：
- 用人单位应当收集并妥善保存员工被追究刑事责任的相关证据，如法院的判决书、检察院的免诉决定书等，以备不时之需，应对可能出现的劳动争议纠纷。
四、特殊情况的说明与解除时间
涉嫌犯罪但未追责：
- 如果员工只是涉嫌违法犯罪而被有关机关收容审查、拘留或逮捕，但并未被最终追究刑事责任，那么在此期间用人单位不能以此为由解除劳动合同。
- 解除时间点：如果后续员工确实被依法追究刑事责任，用人单位可在收到相关法律文书后，按照法定程序进行解除。
羁押期间与劳动合同期限：
- 如果劳动者因犯罪被收容审查、拘留或逮捕，且其羁押期间超过了劳动合同约定的期限，而在此之后劳动者并未被依法追究刑事责任并继续履行劳动合同的，用人单位应当与该劳动者续订劳动合同至原定期限届满或双方约定的期限届满为止。
- 解除时间点：若后续劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可在收到相关法律文书后，按照法定程序进行解除。
五、实际操作建议
- 及时沟通：用人单位在得知员工被追究刑事责任后，应及时与员工沟通，了解具体情况，并告知员工其可能面临的劳动合同解除风险。
- 遵循程序：用人单位在解除劳动合同时，必须严格遵循相关法律法规和程序要求，确保解除行为的合法性、正当性和合理性。
- 保留证据：用人单位应妥善保存与员工被追究刑事责任相关的所有法律文书和证据，以备不时之需。
总结来说，员工被依法追究刑事责任后，用人单位有权单方解除劳动合同，但具体解除时间需根据员工被追究刑事责任的具体情形、用人单位知晓事实的时间以及法定程序的履行情况来确定。在实际操作过程中，用人单位应严格遵守相关法律法规和程序要求，确保解除行为的合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。