被追究刑事责任后，连续多少日无法正常上班可以解除劳动合同，这主要取决于用人单位的规章制度以及相关法律法规的规定，但通常情况下，若劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同，并不受具体日数的严格限制。以下从不同角度进行分析：
一、法律法规角度
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这一条款并未规定具体的日数限制，而是强调了“被依法追究刑事责任”这一条件。
“被依法追究刑事责任”的含义：
- “被依法追究刑事责任”通常指的是劳动者被法院判处刑罚，包括主刑（如管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑）和附加刑（如罚金、剥夺政治权利、没收财产）。在劳动者被采取强制措施（如拘留、逮捕）但尚未被法院判决有罪的情况下，并不构成“被依法追究刑事责任”。
二、用人单位规章制度角度
规章制度的具体规定：
- 除了法律法规的规定外，用人单位还可以在规章制度中明确规定，在劳动者被追究刑事责任或因其他原因无法正常上班的情况下，用人单位可以解除劳动合同的具体条件和程序。这些规章制度应当符合法律法规的规定，并经过民主程序制定和公示。
规章制度的合法性：
- 如果用人单位的规章制度中规定了具体的日数限制（如连续多少日无法正常上班可以解除劳动合同），那么这一规定应当合法、合理，并不得与法律法规相抵触。否则，该规定可能被视为无效。
三、实际操作角度
用人单位的决策：
- 在实际操作中，用人单位在得知劳动者被追究刑事责任后，通常会根据具体情况和规章制度来决定是否解除劳动合同。如果劳动者被判处较长的刑罚或无法继续履行劳动合同义务，用人单位可能会选择解除劳动合同。
劳动者的权益：
- 劳动者在面临被追究刑事责任的情况时，应当及时了解自己的权益和义务，并咨询专业律师的意见。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以依法维护自己的合法权益。
四、特殊情况说明
- 取保候审或监视居住期间：
- 如果劳动者被取保候审或监视居住，并未被法院判决有罪，那么其仍然享有劳动者的权利和义务。在此期间，如果劳动者能够正常上班并履行劳动合同义务，用人单位通常不得解除劳动合同。但如果劳动者因取保候审或监视居住而无法正常上班，且这种情况持续较长时间，用人单位可能会根据规章制度或实际情况来决定是否解除劳动合同。
总结与建议：
- 被追究刑事责任后，用人单位可以解除劳动合同的条件主要是劳动者被依法追究刑事责任，而非具体的日数限制。
- 用人单位在制定规章制度时，应当明确规定在劳动者被追究刑事责任或因其他原因无法正常上班的情况下解除劳动合同的具体条件和程序。
- 劳动者在面临被追究刑事责任的情况时，应当及时了解自己的权益和义务，并咨询专业律师的意见以维护自己的合法权益。
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