关于年度累计旷工超多少工作日可解除劳动合同的问题，结论前置如下：
并无统一法定天数：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规，累计旷工多少天可以解除劳动合同，并没有全国统一的硬性标准。这一天数主要由用人单位在其依法制定的规章制度或劳动合同中具体约定。
需遵循法定程序与条件：用人单位在解除劳动合同时，必须确保规章制度的制定和实施符合法律规定，包括内容合法、程序民主、公示告知等，并遵循相应的解除程序。
详细分析如下：
一、法律依据与自主管理权
二、规章制度的合法有效性
用人单位制定的涉及旷工解除劳动合同的规章制度，必须同时满足以下条件才具有法律效力：
内容合法：规章制度的内容不得违反国家法律法规的强制性规定。例如，规定旷工1天就解除劳动合同可能被视为过于严苛，有侵犯劳动者合法权益之嫌。通常，连续旷工3天或累计旷工15天可能被视为严重违纪，但具体天数因地区、行业及企业规章制度的不同而有所差异。
民主程序：规章制度的制定、修改或决定应经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定，确保劳动者的参与权和知情权。
公示告知：规章制度应通过多种方式向劳动者公示或告知，如公司公告栏张贴、组织员工学习并签字确认、作为劳动合同附件等，以确保劳动者能够充分了解并遵守。
三、公司规定与劳动合同的重要性
公司规定：多数用人单位会在其规章制度或员工手册中明确规定旷工的定义、处理流程及后果。这些规定通常会设定旷工的天数限制和相应的纪律处分措施，包括警告、罚款、降职乃至解除劳动合同。
劳动合同：劳动合同作为劳动者与用人单位之间的法律契约，也可能包含关于旷工处理的特定条款。因此，在处理旷工问题时，除了参考规章制度外，还应仔细审查劳动合同的相关约定。
四、司法实践中的综合考量
无明确规定时的处理：如果用人单位没有明确的规章制度或规章制度不合法、不合理，在以旷工为由解除劳动合同时，可能会面临法律风险。在司法实践中，仲裁机构或法院会综合考虑多种因素来判断劳动者的旷工行为是否达到严重程度，包括但不限于行业特点、岗位性质、以往惯例以及劳动者的具体情况等。
解除劳动合同的法律程序：即使劳动者旷工达到了用人单位规定的解除劳动合同的条件，用人单位在解除劳动合同时也需要遵循一定的法律程序。这包括提前通知员工、支付经济补偿金（如有约定）等。若用人单位未按照法定程序解除劳动合同，可能构成违法解除，需向劳动者支付赔偿金。
五、实际操作建议
对于劳动者：应了解并遵守所在单位的规章制度和劳动合同中的相关条款，避免旷工行为的发生。如对规章制度中的不明确之处有疑问，可与用人单位进行沟通确认。
对于用人单位：应确保规章制度的合法性和合理性，并在解除劳动合同时严格遵循法定程序。同时，建议定期对规章制度进行审查和更新，以适应法律法规的变化和企业发展的需要。
总结来说，年度累计旷工超多少工作日可解除劳动合同并无统一标准，而是依赖于用人单位的规章制度或劳动合同的具体约定。同时，用人单位在解除劳动合同时必须确保程序的合法性和规章制度的合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。