结论前置：用人单位可以对依法追究刑事责任的员工解除合同，这里的“依法追究刑事责任”主要包括被人民法院判处刑罚（包括主刑和附加刑）以及被人民法院依据《刑法》相关规定免予刑事处罚或刑事处分的情形。

详细分析如下：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条以及《中华人民共和国劳动法》第二十五条的明确规定，劳动者如果被依法追究刑事责任，用人单位有权解除劳动合同。这一规定旨在保护用人单位的合法权益，确保生产经营秩序的正常进行。

二、“被依法追究刑事责任”的具体情形

“被依法追究刑事责任”是一个法律术语，它涵盖了多种情形，主要包括但不限于以下几种：

1. 被人民法院判处刑罚：

   • 这包括主刑，如管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑；
   • 以及附加刑，如罚金、剥夺政治权利、没收财产。

2. 被人民法院依据《刑法》相关规定免予刑事处罚或刑事处分：

   • 根据《中华人民共和国刑法》第三十七条，对于犯罪情节轻微不需要判处刑罚的，可以免予刑事处罚，但可能根据案件情况予以训诫、责令具结悔过、赔礼道歉、赔偿损失，或者由主管部门予以行政处罚或行政处分。
   • 在这种情况下，尽管劳动者未被实际判处刑罚，但仍被视为“被依法追究刑事责任”。

三、用人单位解除劳动合同的程序与注意事项

1. 程序要求：

   • 用人单位在依据上述规定解除劳动合同前，应当确保事实清楚、证据确凿，并有相关法律文书（如法院的判决书、检察院的免诉决定书等）作为依据。
   • 同时，用人单位应当遵循法定程序，如提前通知劳动者或其家属（如果单位设有工会的话，还应通知工会），并出具解除劳动合同的书面证明。

2. 注意事项：

   • 用人单位在解除劳动合同时，应确保不侵犯劳动者的合法权益，如合法财产不受侵犯、申诉控告等基本权益。
   • 如果因员工被错误追究刑事责任而解除劳动合同，经司法机关改判无罪后，用人单位应恢复其工资待遇并补发相应工资。

四、特殊情况说明

1. 涉嫌犯罪但未追责：

   • 如果员工只是涉嫌违法犯罪而被有关机关收容审查、拘留或逮捕，但并未被最终追究刑事责任，那么在此期间用人单位不能以此为由解除劳动合同。
   • 然而，如果后续员工确实被依法追究刑事责任，用人单位仍可按前述规定解除劳动合同。

2. 羁押期间与劳动合同期限：

   • 如果劳动者因犯罪被收容审查、拘留或逮捕，且其羁押期间超过了劳动合同约定的期限，而在此之后劳动者并未被依法追究刑事责任并继续履行劳动合同的，用人单位应当与该劳动者续订劳动合同至原定期限届满或双方约定的期限届满为止。

举例说明：

假设某公司员工李某因盗窃罪被人民检察院提起公诉，后经人民法院审理，判处李某有期徒刑一年。在此情况下，公司有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定，解除与李某的劳动合同。公司应当收集并保存好法院的判决书作为证据，并按照法定程序通知李某及其家属（如设有工会，还应通知工会），出具解除劳动合同的书面证明。

总结与建议：

用人单位在面对员工被依法追究刑事责任的情况时，应严格按照法律规定处理劳动合同问题，确保程序的合法性和正当性。同时，员工也应了解自己的权利和义务，积极配合调查，并在必要时寻求专业法律帮助。如果您或您的单位遇到类似问题，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律意见和帮助。