劳动者在入职前被依法追究刑事责任，用人单位一般不可以直接以此为由解除劳动关系，但需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
一、法律法规层面
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。然而，该法并未明确规定劳动者在入职前被追究刑事责任，用人单位可以直接解除劳动关系。实际上，法律对于用人单位解除劳动合同的情形有明确且严格的规定，主要限于劳动者在劳动合同履行期间存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形。
关键点：
- 入职前被追究刑事责任，并非劳动合同履行期间的行为，因此不直接适用劳动合同法中关于用人单位可以解除劳动合同的条款。
- 除非用人单位在招聘时明确将“无刑事犯罪记录”作为录用条件，并且劳动者在入职前未如实告知，否则用人单位不能仅凭此理由解除劳动关系。
二、实际操作层面
招聘条件与告知义务：
- 如果用人单位在招聘时明确要求劳动者提供无刑事犯罪记录证明，或者将“无刑事犯罪记录”作为录用条件之一，并且劳动者在入职前未如实告知其被追究刑事责任的情况，那么用人单位在发现后有权解除劳动关系。
- 如果用人单位未明确此类要求，或者劳动者在入职前已经如实告知了其被追究刑事责任的情况，那么用人单位不能以此为由解除劳动关系。
劳动关系建立时间：
- 劳动关系自用工之日起建立。在入职前，劳动者与用人单位之间尚未建立劳动关系，因此用人单位不能基于未来可能建立的劳动关系来解除一个尚未存在的合同。
- 如果劳动者在入职后被发现入职前被追究刑事责任，且该情况影响了其履行劳动合同的能力或违反了用人单位的规章制度，那么用人单位可以根据相关规定解除劳动关系。
三、法律建议
对于用人单位：
- 在招聘时明确录用条件，包括是否要求劳动者提供无刑事犯罪记录证明。
- 在入职前对劳动者进行必要的背景调查，确保劳动者符合录用条件。
- 如果发现劳动者在入职前被追究刑事责任且未如实告知，及时与劳动者沟通并考虑是否解除劳动关系。
对于劳动者：
- 在求职时如实告知用人单位自己的相关情况，包括是否被追究过刑事责任。
- 如果用人单位因此拒绝录用，可以了解具体原因并考虑是否通过法律途径维护自己的权益。
总结：劳动者在入职前被依法追究刑事责任，并不直接导致用人单位可以解除劳动关系。用人单位能否解除劳动关系，取决于招聘时的录用条件、劳动者的告知义务以及劳动关系建立后的具体情况。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。