结论前置：被追究刑事责任10年后，单位一般不能以此理由直接解除劳动合同，但需结合具体情况分析。
详细分析如下：
法律依据与规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任是用人单位可以解除劳动合同的法定情形之一。但这一规定并未设定时间限制，即并未明确说明被追究刑事责任后多久单位仍有权解除劳动合同。
时间因素考量：
- 从法律条文本身来看，并未对“被依法追究刑事责任”后单位解除劳动合同的时间作出具体限制。然而，在实际操作中，时间因素往往是一个重要的考量点。如果劳动者被追究刑事责任后已经过了很长时间（如10年），且在此期间劳动者已经重新融入社会，正常工作生活，那么单位再以此为由解除劳动合同可能缺乏合理性和正当性。
- 另外，如果劳动者在被追究刑事责任后，已经接受了相应的刑罚处罚，并且刑罚已经执行完毕，那么从某种程度上说，劳动者已经为其违法行为付出了代价。在此情况下，单位再以此为由解除劳动合同，可能不符合法律设立该条款的初衷，即保护用人单位的合法权益和确保生产经营秩序的正常进行。
特殊情况说明：
- 如果劳动者在被追究刑事责任后，其犯罪行为与劳动合同的履行有直接关联，且该犯罪行为对用人单位的利益造成了重大损害，那么即使时间已经过去很久，单位仍有可能以此为由解除劳动合同。但这种情况需要具体分析，并且单位需要承担相应的举证责任。
- 另外，如果劳动者在被追究刑事责任后，其劳动合同已经到期或者双方已经协商一致解除劳动合同，那么单位自然无需再以此为由解除劳动合同。
法律建议：
- 对于单位而言，如果考虑以劳动者被追究刑事责任为由解除劳动合同，应当谨慎行事。首先，要确保劳动者确实被依法追究了刑事责任，并且有相关的法律文书作为证据。其次，要考虑时间因素，评估解除劳动合同的合理性和正当性。最后，要遵循相关法律法规和程序要求，确保解除行为的合法性。
- 对于劳动者而言，如果单位以此为由解除劳动合同，劳动者有权要求单位说明理由，并可以依法维护自己的合法权益。如果劳动者认为单位的解除行为违法或者不当，可以向劳动争议仲裁机构或者人民法院提起诉讼或者申请仲裁。
总结与进一步思考：被追究刑事责任10年后单位能否以此理由解除劳动合同，并没有一个绝对的答案。它取决于多种因素的综合考量，包括法律条文的规定、时间因素、犯罪行为的性质与后果以及劳动合同的履行情况等。因此，在处理此类问题时，建议单位和劳动者都咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到妥善维护。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。