结论前置：劳动者10年以前被判刑，10年以后用人单位一般不可以直接追溯并解除劳动合同，但需根据具体情况判断。

详细分析：

1. 劳动合同解除的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除需基于合同双方的意愿、合同约定的解除条件以及法律法规的规定。其中，劳动者被依法追究刑事责任是用人单位可以解除劳动合同的法定情形之一，但这一情形的适用需考虑时间因素。

2. 劳动者被判刑与劳动合同解除的关系：

   • 若劳动者在劳动合同履行期间被判刑，且该判刑情形符合《劳动合同法》第三十九条中“被依法追究刑事责任”的规定，用人单位有权解除劳动合同。然而，这一解除权并非无限期存在，而是应与劳动者的犯罪行为及判刑时间紧密相关。
   • 对于劳动者10年以前被判刑的情况，若该判刑并未在劳动合同履行期间内发生，或者虽在劳动合同履行期间内发生但用人单位在合理期限内未行使解除权，则用人单位在10年后一般不能直接以劳动者曾被判刑为由解除劳动合同。

3. 用人单位解除劳动合同的合法程序：

   • 即使劳动者存在可解除劳动合同的情形，用人单位也需遵循合法程序进行解除。这包括与劳动者协商一致解除、提前通知解除（在符合无过失性辞退或经济性裁员等情形时）或依据法定过错情形即时解除等。
   • 在解除劳动合同前，用人单位应确保已充分了解劳动者的实际情况，并收集相关证据以支持其解除决定。同时，用人单位还需按照法律规定向劳动者支付经济补偿（在符合支付条件时）。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 若劳动者被判刑后，其犯罪行为对用人单位造成了重大损害或影响了用人单位的正常运营，且该影响持续存在或至10年后仍未消除，用人单位可能需根据具体情况考虑是否解除劳动合同。然而，这种情况下解除劳动合同的合法性仍需根据具体法律法规和案件事实进行判断。
   • 另外，如果劳动者在服刑期间或服刑后的一段时间内，与用人单位之间的劳动关系已经通过某种方式（如协商一致解除、劳动合同到期终止等）得到了处理，那么10年后用人单位一般不能再以劳动者曾被判刑为由追溯解除劳动合同。

法律建议：

• 对于用人单位而言，在决定是否解除与曾被判刑劳动者的劳动合同时，应谨慎评估其解除决定的合法性和合理性。建议用人单位在解除前咨询专业律师，以确保其解除行为符合法律法规的规定。
• 对于劳动者而言，如果其曾被判刑且担心因此影响未来的就业，可以主动向用人单位说明情况，并提供相关证明材料以证明其已改过自新并具备继续工作的能力。同时，劳动者也可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律救济途径。

总结：劳动者10年以前被判刑，10年以后用人单位一般不可以直接追溯并解除劳动合同。但具体是否可以解除，还需根据劳动者的实际情况、用人单位的解除程序以及相关法律法规的规定进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。