违法解除劳动合同不受追诉期限的限制，但劳动者主张权利的时效受劳动争议仲裁时效的限制。以下是对这一问题的详细分析：

一、违法解除劳动合同与追诉期限

追诉期限通常适用于刑事案件，指的是对犯罪嫌疑人进行刑事追诉的有效期限。在劳动合同法领域，并不存在“追诉期限”这一概念。违法解除劳动合同是用人单位违反劳动合同法规定，单方面解除与劳动者的劳动合同的行为。这种行为一旦发生，即构成对劳动者权益的侵害，劳动者有权依法主张自己的权利。

二、劳动争议仲裁时效

虽然违法解除劳动合同不受追诉期限的限制，但劳动者在主张权利时，需要遵守劳动争议仲裁时效的规定。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定：

1. 一般时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2. 特殊情形：

   • 因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
   • 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
   • 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、违法解除劳动合同的法律后果

如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以依法要求用人单位承担以下法律责任：

1. 继续履行劳动合同：如果劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。

2. 支付赔偿金：如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法第八十七条的规定支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

四、建议与提醒

1. 及时主张权利：劳动者在发现用人单位违法解除劳动合同时，应及时向用人单位提出异议，并保留好相关证据。如果双方无法协商解决，劳动者应在劳动争议仲裁时效期间内申请仲裁，以维护自己的合法权益。

2. 咨询专业律师：在处理违法解除劳动合同的纠纷时，劳动者可以咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果和维权途径。

3. 保留证据：劳动者应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资单、工作证等证据，以便在需要时证明自己的劳动关系和权益。

总之，违法解除劳动合同不受追诉期限的限制，但劳动者在主张权利时需要遵守劳动争议仲裁时效的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。