关于违法解除劳动合同追诉期是否有可以减掉找回的时间这一问题，结论是：追诉期本身是一个固定的法律概念，不存在“减掉找回的时间”这一说法，但追诉期的计算和中断、中止等情形有关，这些情形可能会影响追诉期的实际效果。以下从多个角度进行详细分析：

1. 追诉期的定义与固定性

   • 追诉期，在劳动法领域，通常指的是劳动者或用人单位在知道或应当知道其权益被侵害后，向劳动争议仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼的有效期限。这个期限是法定的，具有固定性，不会因为某些外部因素而随意增减。
   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这一规定明确了追诉期的起点和长度，是固定的，不存在“减掉找回的时间”的情况。

2. 追诉期的中断与中止

   • 虽然追诉期本身不能减掉或找回，但存在一些法定情形会导致追诉期的中断或中止，从而影响追诉期的实际效果。
   • 中断：根据法律规定，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。这意味着，如果劳动者在追诉期内采取了上述行动，那么追诉期会重新开始计算，相当于“延长”了追诉期。
   • 中止：因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。这表示，如果因为某些不可抗力或正当理由导致劳动者无法在追诉期内提起仲裁，那么追诉期会暂停计算，待原因消除后继续计算。

3. 实际案例与操作建议

   • 在实际操作中，劳动者如果遇到违法解除劳动合同的情况，应尽快了解自己的权益，并在追诉期内采取行动。如果因为某些原因无法及时提起仲裁或诉讼，应保留好相关证据，以便在追诉期中断或中止后能够继续维护自己的权益。
   • 例如，如果劳动者在追诉期内向用人单位提出了书面异议，或者向劳动监察部门投诉了用人单位的违法行为，那么这些行为都可能导致追诉期的中断。此时，劳动者应保留好书面异议的副本或投诉的回执等证据，以便在需要时证明追诉期的中断。

4. 特殊情况下的追诉期

   • 在某些特殊情况下，如劳动者在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，根据法律规定，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。这一规定为劳动者在特定情况下提供了更长的追诉期保护。

总结与建议：

• 违法解除劳动合同的追诉期是固定的，不存在“减掉找回的时间”的情况。但劳动者应了解追诉期的中断与中止情形，以便在必要时采取行动维护自己的权益。
• 如果劳动者遇到违法解除劳动合同的情况，建议尽快咨询专业律师（即我，张湛秋律师，专注于合同纠纷、刑事辩护、离婚领域，当然也精通劳动法相关问题），了解自己的权益和可行的维权途径。
• 在实际操作中，劳动者应保留好相关证据，如书面异议、投诉回执等，以便在需要时证明自己的维权行动和追诉期的中断或中止情况。