结论前置：

1. 社保断交本身不直接导致劳动合同解除，但可能成为劳动者解除劳动合同并主张经济补偿的合法理由。
2. 劳动者主张因社保断交解除劳动合同并要求经济补偿的，适用一年仲裁时效。

详细分析：

一、社保断交与劳动合同解除的合法性

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

因此，若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费（包括断交），劳动者有权解除劳动合同，并主张经济补偿。经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、追诉期（仲裁时效）的适用

劳动者主张因社保断交解除劳动合同并要求经济补偿的，属于劳动争议范畴，应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的仲裁时效： 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

具体到社保断交情形：

1. 若劳动者在职期间发现社保断交，仲裁时效从其知道或应当知道断交事实之日起计算。例如，劳动者通过社保查询发现某月社保未缴纳，则从查询之日起算一年时效。
2. 若劳动者离职后主张经济补偿，仲裁时效从离职之日起计算。但需注意，若离职原因与社保断交无关，劳动者需在离职后一年内以“未依法缴纳社保”为由主张权利。

三、实务建议

1. 劳动者：

   • 发现社保断交后，应及时与用人单位沟通补缴，并保留沟通记录（如邮件、微信等）。
   • 若决定解除劳动合同，应书面通知用人单位，并明确解除理由为“未依法缴纳社保”，同时主张经济补偿。
   • 注意仲裁时效，避免超过一年期限。

2. 用人单位：

   • 应依法为劳动者缴纳社保，避免因断交引发劳动争议。
   • 若劳动者以社保断交为由解除合同并主张经济补偿，应核实是否确实存在未缴纳情形，并评估补偿金额。

四、合法性总结

• 社保断交本身不合法：用人单位未依法缴纳社保违反《社会保险法》及《劳动合同法》。
• 劳动者以此为由解除合同并主张经济补偿合法：符合《劳动合同法》第三十八条及第四十六条。
• 追诉期（仲裁时效）为一年：劳动者需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。

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