公司前几年没有买社保员工起诉有追诉期吗-蔡娜律师

公司前几年没有买社保员工起诉有追诉期吗-蔡娜律师｜法行宝

2026-06-21 劳动纠纷

公司前几年没有买社保，员工起诉存在追诉期，但社保追缴一般不受两年时效限制，不过员工通过法律途径主张相关权益可能受时效影响，具体情况如下：

社保追缴本身：根据《社会保险法》等相关规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。社保征收机构对用人单位欠缴社保的追缴，并没有时效限制。也就是说，无论欠缴行为发生在多久之前，社保征收机构都有权要求用人单位补缴。这是从行政管理的角度，保障社会保险制度的正常运行和员工的合法权益。
员工通过法律途径主张权益
- 劳动仲裁时效：如果员工以公司未依法缴纳社保为由，依据《劳动合同法》等相关规定，主张解除劳动合同并要求公司支付经济补偿等权益时，会受到劳动仲裁时效的限制。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，员工在知道公司未缴纳社保后一年内，没有申请劳动仲裁主张相关权益，之后可能因超过时效而无法得到支持。不过，如果存在不可抗力或其他正当理由，导致仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算；因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
- 民事诉讼时效：如果员工就社保问题向法院提起民事诉讼（在某些特定情况下，如因社保问题引发的其他民事纠纷），一般适用三年的诉讼时效规定。自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。同样，存在诉讼时效中止、中断等法定情形时，诉讼时效会相应变化。

如果公司前几年没有买社保，员工可以先与用人单位协商，要求其补缴社保；如果协商不成，可以向当地社保征收机构投诉，由社保征收机构责令公司补缴；若员工还想主张其他与社保相关的权益，如经济补偿等，要注意在规定的时效内申请劳动仲裁或提起民事诉讼。要是你还有疑问或需要进一步的帮助，随时都能问我。

针对您提出的“前几年公司没买社保，是否可以起诉”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，要明确的是，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险是违法的。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。如果公司未履行这一法定义务，确实侵犯了您的合法权益。接下来，关于您是否可以起诉的问题，这取决于您想要达到的目的和具体的维权方式：如果您希望公司补缴社保：正确的做法是向社会保险经办机构申请稽核，由社会保险经办机构责令用人单位进行补缴。直接向法院起诉要求公司补缴社保，通常不属于劳动争议案件的受案范围，法院可能不会支持。如果因为公司未缴纳社保给您造成了损失：例如，因为社保缴纳不足导致您无法及时办理退休手续，或者因为未缴纳医疗保险导致您就医时无法报销等，这些实际损失您可以通过协商或诉讼的方式要求公司赔偿。在这种情况下，您可以提起劳动争议仲裁，主张未能享受社保待遇的实际损失。如果您已经不打算在本单位工作了：您还可以以单位没有购买社保为由提出辞职，并根据《劳动合同法》的相关规定，要求单位支付经济补偿金。关于起诉的注意事项：在起诉前，建议您先收集相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明公司未依法为您缴纳社保。同时，您需要了解劳动争议仲裁和诉讼的相关程序和规定，确保您的维权行为合法有效。总结建议：如果您希望公司补缴社保，应首先向社会保险经办机构申请稽核。如果因为公司未缴纳社保给您造成了实际损失，您可以通过协商或诉讼的方式要求赔偿。在决定起诉前，建议您咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

结论：公司没给员工买社保超过十五年，员工一般不能直接通过劳动仲裁起诉要求补缴社保，但可能存在其他法律途径或特殊情况，以下分情况详细说明。劳动仲裁时效问题根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于公司未依法缴纳社保的情况，员工从公司未缴纳社保之日起就应当知道自己的权利受到了侵害，所以一般情况下，超过一年后员工再申请劳动仲裁要求补缴社保，仲裁机构可能不会受理。但在实践中，如果员工能够证明存在不可抗力或者有其他正当理由导致其无法在一年内申请仲裁，例如因患重大疾病、被限制人身自由等特殊情况，仲裁时效可能会中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。不过，要证明这些特殊情况需要提供充分的证据，如医院的诊断证明、公安机关的相关证明等。社保征收机构的处理虽然劳动仲裁可能因时效问题无法受理，但员工可以向当地的社会保险费征收机构进行投诉。社会保险费征收机构有责任对用人单位的社保缴纳情况进行监督检查，对于未依法缴纳社保的用人单位，会责令其限期缴纳或者补足。社保征收机构在处理此类问题时，不受劳动仲裁时效一年的限制。即使公司未给员工买社保超过十五年，只要员工能够提供与该公司存在劳动关系的相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，社保征收机构就可以依法要求公司为员工补缴社保。不过，对于超过法定追缴期限的部分，可能存在无法补缴的情况，具体要根据当地的社保政策和规定来确定。特殊情况下的诉讼途径如果因为公司未缴纳社保，导致员工无法享受社保待遇，给员工造成了实际损失，员工可以以侵权为由向人民法院提起诉讼，要求公司赔偿损失。这种情况下，诉讼时效为三年，从员工知道或者应当知道其权益受到损害以及义务人之日起计算。例如，员工因公司未缴纳医疗保险，在生病就医时无法报销医疗费用，员工可以收集相关的医疗费用发票、病历等证据，向法院起诉公司，要求公司赔偿这部分医疗费用损失。如果你还有其他关于社保纠纷或其他法律方面的问题，欢迎直接向我咨询。

关于您提出的“投诉公司没交社保有诉讼期吗”的问题，以下是对此问题的详细解答：一、向社保机构投诉的时效当您发现公司未为您缴纳社保时，您可以向当地的社保机构进行投诉并要求补缴。根据相关规定，单位为员工缴纳社保是其法定义务，该义务的履行涉及公共利益。因此，向社保机构投诉公司未缴社保并要求补缴，不受诉讼时效限制。这意味着，无论过了多长时间，只要您发现公司未为您缴纳社保，您都可以向社保机构进行投诉并要求补缴。二、通过仲裁或诉讼主张权利的时效如果您以公司未缴社保为由解除劳动合同，并主张经济补偿，那么您需要了解相关的仲裁时效。根据规定，员工以公司未缴社保为由解除劳动合同并主张经济补偿的仲裁时效为一年。这一年的时效期从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。如果在这期间存在时效中断的情形，时效会重新计算；如果存在时效中止的情形，中止原因消除后时效会继续计算。三、劳动保障监察的时效另外，根据《劳动保障监察条例》的规定，如果违反劳动保障法律、法规或规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉，那么劳动保障行政部门将不再查处。这里的2年期限是从违反劳动保障法律、法规或规章的行为发生之日起计算；如果行为有连续或继续状态，那么从行为终了之日起计算。但需要注意的是，这一规定并不适用于社保机构对单位未缴社保的查处，因为如前所述，社保机构对单位未缴社保的查处不受时效限制。综上所述，投诉公司没交社保在向社保机构投诉方面不受诉讼时效限制；但如果以公司未缴社保为由解除劳动合同并主张经济补偿，则需要注意一年的仲裁时效。同时，在通过劳动保障监察途径维权时，也需要注意2年的追诉期限制（尽管这一限制不适用于社保机构对单位未缴社保的查处）。希望这些解答能够帮助您更好地了解自己的权益和维权途径。

针对您提出的问题，即“前期一年没交社保的员工起诉怎么办”，以下是我为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。如果用人单位未按时足额缴纳，员工确实有权维护自己的合法权益。一、员工起诉前的准备收集证据：员工应收集与用人单位存在劳动关系的证明，如劳动合同、工资条、工作证等。收集用人单位未缴纳社保的证据，如社保缴费记录（显示未缴纳或欠缴的月份）、与用人单位沟通社保问题的邮件或聊天记录等。咨询专业律师：在起诉前，员工最好咨询一位专业律师，了解自己的权益和可能的法律后果，以及起诉的具体流程和所需材料。二、起诉流程撰写起诉状：起诉状应包含原被告身份信息、明确的诉讼请求（如要求用人单位补缴社保、支付经济补偿等）、事实与理由（详细阐述用人单位未缴纳社保的情况及自己的损失）。自然人需手写签名并按手印，法人需加盖公章并由法定代表人签字。准备身份材料：员工需提供身份证正反面复印件。如果员工委托他人代理起诉，还需提供授权委托材料，包括委托人和受委托人的身份证复印件、授权委托书（明确代理权限）、关系证明（如亲属关系证明或劳动关系证明）。提交证据材料：员工需提交与案件相关的证据材料复印件，如上述提到的劳动合同、工资条、社保缴费记录等。网上立案（可选）：员工可以选择通过“人民法院在线服务全国版”等小程序进行网上立案，按照提示填写相关信息并上传材料。网上立案流程包括进入平台、实名认证、开始立案等步骤，具体可参考相关平台的操作指南。等待法院审核：法院一般会在7个工作日内审核立案申请，审核结果会通过短信通知员工。如果审核通过，员工需按照法院的要求参加后续的诉讼程序。三、可能的法律后果补缴社保：如果法院认定用人单位未缴纳社保的事实成立，用人单位可能需要为员工补缴社保。支付经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。但具体是否支持经济补偿，还需根据案件的具体情况和法院的判决来确定。其他法律责任：用人单位还可能面临社会保险行政部门的处罚，如责令限期改正、罚款等。四、建议与用人单位协商：在起诉前，员工可以尝试与用人单位协商解决社保问题，看是否能够达成补缴社保的协议。保持冷静和理性：在处理此类纠纷时，员工应保持冷静和理性，避免情绪化行为影响自己的权益维护。及时咨询专业律师：如前所述，咨询专业律师对于了解自己的权益和可能的法律后果非常重要。员工应及时咨询律师并遵循其建议进行操作。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对您提出的“离职超过一年，是否还能起诉原有公司没有买社保”的问题，以下是我的详细解答：首先，我们需要明确的是，根据相关法律规定，向人民法院提起诉讼的时效期间为3年，这是针对民事权利保护的一般规定。然而，在劳动争议领域，特别是涉及社保的问题，时效的计算可能更为复杂，且受到特定法律条款的约束。一、诉讼时效的起算点一般情况：对于社保损害纠纷，如果劳动者已离开用人单位多年，诉讼时效通常从其与用人单位终止或解除劳动关系之日起计算。这意味着，如果您离职已经超过一年，但尚未超过三年，从法律上讲，您仍然有权向法院提起诉讼。特殊情况：如果劳动者一直在用人单位工作，且违法行为（如未缴纳社保）一直处于连续状态，那么诉讼时效应从行为终了之日（即与用人单位终止或解除劳动关系之日）开始计算。不过，这一特殊情况并不适用于您，因为您已经离职超过一年。二、劳动仲裁与投诉的时效除了诉讼时效外，您还需要了解劳动仲裁和向劳动保障行政部门投诉的时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。而向劳动保障行政部门举报或投诉的时限为2年。这些时效虽然与诉讼时效不同，但在处理劳动争议时同样重要。三、您的具体情况分析离职时间：您已经离职超过一年，但尚未超过三年。从诉讼时效的角度来看，您仍然有权向法院提起诉讼。社保问题：如果原有公司确实未为您缴纳社保，这构成了对您合法权益的侵害。您有权要求公司补缴社保，并可能因此获得经济补偿（如果符合相关法律规定）。行动建议：收集证据：首先，您需要收集能够证明原有公司未为您缴纳社保的证据，如工资条、社保缴纳记录等。咨询专业律师：由于劳动争议涉及复杂的法律条款和程序，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议。考虑仲裁或诉讼：根据律师的建议和您的具体情况，您可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或直接向法院提起诉讼。四、注意事项时效中断与中止：在诉讼时效期间内，如果发生特定情况（如您向原有公司主张权利、向有关部门请求权利救济等），诉讼时效可能会中断或中止。这意味着，在某些情况下，您可能仍然有机会在超过一般诉讼时效后提起诉讼。法律变化：请注意，法律条款可能会随时间而变化。在做出任何决定之前，请确保您了解最新的法律规定。综上所述，虽然您已经离职超过一年，但从诉讼时效的角度来看，您仍然有权向法院提起诉讼要求原有公司补缴社保。不过，由于劳动争议涉及复杂的法律条款和程序，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

关于公司未购买社保的起诉时效问题，这确实是一个涉及劳动者权益保护的重要法律问题。以下是我为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，公司未给员工购买社保，员工寻求法律救济的途径主要有两种：一是通过劳动仲裁及民事诉讼要求赔偿损失；二是向社保行政部门投诉要求补缴社保。这两种途径对应的时效规定是有所不同的。一、劳动仲裁及民事诉讼途径的时效规定仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这个时效期间是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算的。举例来说，如果您在2020年离职时发现公司未为您购买社保，但直到2023年才决定通过劳动仲裁来维权，那么从您知道权利被侵害之日（即离职时）起算，一年的仲裁时效可能已经过期，除非存在时效中断或中止的情形。诉讼时效：若对劳动仲裁结果不服并提起诉讼，需遵循民事诉讼的一般规定。即应当自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。需要注意的是，这里的诉讼时效与仲裁时效是两个不同的概念，且诉讼时效的起算点是从收到仲裁裁决书之日起算。二、向社保行政部门投诉途径的时效规定对于用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况，劳动者有权向社会保险行政部门投诉。此途径目前并没有明确的时效限制。社会保险具有强制性和保障性，用人单位缴纳社保是其法定义务，不因时间经过而免除。只要发现用人单位存在未依法缴纳社保的情况，社保行政部门在任何时候都有权责令其补缴。三、特殊情况与操作建议特殊情况：部分地区可能根据当地规定对追诉期有特别规定，因此在实际操作中需要结合具体情况判断。若用人单位的违法行为处于连续或继续状态，劳动者的投诉或举报可能被视为在有效期内。例如，如果公司一直未为您缴纳社保，且该行为持续至今，那么您在任何时候投诉都是有效的。操作建议：劳动者在遇到公司未买社保的问题时，应及时咨询当地的劳动监察部门或专业律师，以获取准确的法律意见和帮助。根据自身情况选择合适的维权途径。如果希望尽快获得赔偿，可以选择劳动仲裁及民事诉讼途径；如果更关注社保的补缴，可以选择向社保行政部门投诉。注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴费记录等，以便在维权过程中证明自己的权益。综上所述，公司未买社保的起诉时效因不同法律层面和实际情况而有所差异。劳动者在维权时应充分了解相关法律法规和当地规定，选择合适的维权途径，并及时咨询专业律师以获取帮助。希望这些解答能对您有所帮助。

核心前提：用户所在的公司有五年保险未上，询问是否存在追诉期。结论前置：关于社会保险的追诉期：对于社会保险（如养老保险、医疗保险等）的补缴，通常不存在严格意义上的“追诉期”。社会保险是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利而设立的制度。如果公司未按规定为员工缴纳社会保险，员工有权要求公司补缴，且这一权利并不受时间限制（当然，具体补缴政策可能因地区而异，且可能受到一些实际操作上的限制，如补缴年限等）。关于商业保险的追诉期或诉讼时效：如果用户指的是商业保险（如雇主责任险、团体意外险等），那么情况会有所不同。商业保险通常会有明确的保险合同和条款，其中可能规定了保险事故的报案期限、索赔期限等。如果公司未在规定期限内报案或索赔，可能会导致保险公司拒绝赔付。但这里的“追诉期”或“诉讼时效”并非法律上的严格概念，而是由保险合同约定的。另外，如果员工因公司未上商业保险而遭受损失，并考虑通过法律途径追究公司责任，那么需要依据《民法典》等相关法律规定来确定诉讼时效。一般来说，民事权利的诉讼时效期间为三年，从权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。建议与说明：对于社会保险的补缴问题，建议用户尽快与公司沟通，要求公司补缴未上的社会保险。如果公司拒绝，用户可以向当地社保部门投诉或申请劳动仲裁。对于商业保险的问题，用户需要仔细查阅保险合同条款，了解报案期限、索赔期限等规定。如果因公司未上保险而遭受损失，并考虑通过法律途径解决，建议用户及时咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地维护自己的合法权益。总之，用户所在公司有五年保险未上的情况，需要根据保险类型（社会保险或商业保险）以及具体法律规定来确定是否存在追诉期或诉讼时效的问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“公司没有给员工买社保怎么起诉”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，公司不为员工缴纳社保是违法行为。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记并缴纳费用。如果公司未按时足额缴纳，将面临行政处罚或劳动仲裁。针对这种情况，您可以通过以下途径来维护自己的权益：投诉举报：您可以直接向当地的人力资源和社会保障局进行投诉，他们负责处理用人单位未依法为员工办理社会保险登记或未依法缴纳社会保险费的问题。您可以通过拨打12333热线进行投诉，或者前往当地人社局的办公地点进行现场投诉。如果涉及医疗保险和生育保险的问题，且发生在2024年6月30日前，您也可以向医保部门进行投诉。如果发生在2024年7月1日后，所有社会保险费的投诉都可以向税务部门进行。解除劳动合同并要求经济补偿：根据《劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以单方解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。申请劳动仲裁：如果您与公司就社保缴纳问题协商无果，您可以在争议发生之日起一年内，向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关的证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明公司未为您缴纳社保的事实。劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，公司将被要求为您补缴社保，并可能面临罚款等行政处罚。在维权过程中，我建议您注意以下几点：保留好所有与公司社保缴纳相关的证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。在投诉或申请劳动仲裁前，尽量与公司进行协商，看是否能够达成和解。如果对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

您好，非常理解您目前面临的困境。公司被员工起诉没有买社保，这确实是一个需要认真对待的问题。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：一、了解法律背景首先，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险费。如果公司未按时足额缴纳，员工有权向相关部门投诉或提起诉讼。二、分析员工诉求员工起诉公司未买社保，通常会有两个主要诉求：要求公司补缴社保：员工可能希望公司能够补缴在职期间的社会保险费。要求经济补偿：在某些情况下，员工可能以公司未缴纳社保为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。三、应对策略与员工协商：尝试与员工进行友好沟通，了解其具体诉求和期望。解释公司未缴纳社保的原因（如果确实存在合理原因），并表达公司愿意解决问题的态度。探讨是否可以通过协商达成一致，如补缴社保、给予一定补偿等，以避免法律纠纷。准备相关证据：收集公司与员工之间的劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系的材料。整理公司社保缴纳记录（如果有的话），以证明公司是否确实存在未缴纳社保的情况。如果公司曾与员工就社保问题有过书面沟通或承诺，也应一并收集作为证据。向社保经办机构投诉（如果协商无果）：员工有权向当地社保经办机构投诉公司未缴纳社保的行为。社保经办机构会进行调查，并责令公司限期补缴。公司应积极配合社保经办机构的调查，并按照要求补缴社保费。应对法律诉讼：如果员工选择直接向法院提起诉讼，公司应做好应诉准备。聘请专业律师协助处理法律事务，确保公司的权益得到充分保障。在法庭上，公司应提供相关证据，证明公司是否确实存在未缴纳社保的情况，以及是否存在合理原因或免责事由。四、注意事项补缴社保的基数和年限：补缴社保的基数通常按员工的实际应发工资来确定。补缴年限一般至少为2年，但具体年限可能因地区和政策而异。如果员工要求自入职之日起的所有社保，公司也应考虑补缴。滞纳金和罚款：如果公司未按时足额缴纳社保费，除了补缴外，还需要缴纳滞纳金。逾期仍不缴纳的，公司还可能面临罚款。避免签订不合法协议：不要试图通过签订不交社保的申请书或承诺书来规避法律责任。这类协议在法律上是无效的，且可能给公司带来更大的法律风险。五、长期合规建议加强社保政策学习：公司应定期组织员工学习社保政策，确保公司和员工都了解并遵守相关法律法规。完善社保缴纳流程：建立完善的社保缴纳流程，确保每月按时足额为员工缴纳社保费。定期自查自纠：定期对公司社保缴纳情况进行自查自纠，及时发现并纠正存在的问题。希望以上建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。

针对您在公司干了5年却未购买社保的情况，您确实有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：首先，您可以尝试与单位进行协商。直接与单位的人力资源部门或相关负责人沟通，明确表达您对社保缴纳的关切和诉求，看是否能够达成补缴的协议。这是最为直接且平和的解决方式。如果协商无果，您可以向当地社保局进行投诉。社保局作为社保政策的执行和监督机构，有权对单位未缴纳社保的行为进行调查和督促。您可以向社保局提供相关证据，如工作合同、工资单等，以证明您与单位之间的劳动关系以及单位未缴纳社保的事实。社保局在核实情况后，会要求单位进行补缴。若您因单位未购买社保而决定不再继续在该单位工作，您可以以单位未购买社保为由提出解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，并要求单位支付相应的经济补偿。此外，如果因为单位没有购买社保，导致您无法享受医疗保险、生育保险等社保待遇，给您造成了实际的损失，您是可以向法院提起诉讼要求单位赔偿损失的。这种情况下，您需要收集相关证据，如医疗费用单据、生育费用单据等，以证明您的实际损失。不过，值得注意的是，对于用人单位未按规定缴纳社会保险费的争议，其实质是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴。因此，在大多数情况下，法院会建议您先通过行政救济途径，即向社会保险经办机构申请稽核，由社会保险经办机构责令用人单位进行补缴。如果经社会保险经办机构稽核后用人单位仍不补缴，您再考虑通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自己的权益。综上所述，您可以根据实际情况选择合适的解决方式。如果协商和投诉都无法解决问题，且您因此遭受了实际损失，那么向法院提起诉讼也是一个可行的选择。但无论如何，保留好相关证据都是非常重要的。希望这些建议能对您有所帮助。

针对您提出的“员工离职了两年是否可以起诉公司没有买社保”的问题，以下是我的详细解答：一、结论：离职后，即使已经过去两年，员工仍然有权就公司未依法缴纳社保的问题进行维权。您可以通过向社保经办机构投诉、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益，要求公司补缴社保，并在特定情况下可能获得相应的经济补偿。二、法律依据与具体维权途径：向社保经办机构投诉：根据《中华人民共和国社会保险法》和《社会保险费征缴暂行条例》，用人单位有义务为员工缴纳社保。若公司未履行这一义务，员工有权向当地社保经办机构投诉。社保经办机构将对此进行调查，并责令公司限期改正。若公司逾期不改，社保经办机构将对公司处以罚款。值得注意的是，向社保经办机构投诉一般无时效限制，因此即使您已经离职两年，仍然可以反映未缴社保的情况。向劳动监察部门投诉：您也可以向劳动监察部门投诉公司未缴纳社保的行为。劳动监察部门将介入调查，并责令公司限期改正并补缴社保。若公司逾期不缴，将面临行政处罚。申请劳动仲裁：若因公司未缴纳社保导致您遭受经济损失（如无法报销医疗费用），或您要求公司补缴社保并主张经济补偿金，您可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，您需要准备证明劳动关系的材料（如劳动合同、工资条、工作证等）及未缴纳社保的相关证据。向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请后，仲裁庭将进行调查取证、开庭审理，并最终作出裁决。若公司不履行裁决，您可向法院申请强制执行。三、注意事项：时效性：虽然向社保经办机构投诉一般无时效限制，但劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。不过，在此情况下，由于您离职后才发现公司未缴纳社保，且该行为持续存在，因此时效期间可能从您离职后开始计算或有所延长，具体需根据当地法律规定和实际情况判断。但无论如何，及时行使权利总是更为稳妥。证据充分性：为确保仲裁或诉讼的成功，您需要提供充分的证据来证明公司未缴纳社保的事实及其导致的损失。这可能包括劳动合同、工资条、社保缴纳记录（如有）、医疗费用报销单据等。法律程序复杂性：劳动仲裁和诉讼程序可能较为复杂且耗时。在决定采取行动前，建议您咨询专业律师以获取更详细的法律建议和指导，以便更好地维护自己的权益。综上所述，即使您已经离职两年，仍然有权就公司未依法缴纳社保的问题进行维权。在选择维权途径时，请根据具体情况和法律规定进行合理选择，并确保提供充分的证据来支持自己的主张。