关于公司未购买社保的起诉时效问题，这确实是一个涉及劳动者权益保护的重要法律问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，公司未给员工购买社保，员工寻求法律救济的途径主要有两种：一是通过劳动仲裁及民事诉讼要求赔偿损失；二是向社保行政部门投诉要求补缴社保。这两种途径对应的时效规定是有所不同的。
一、劳动仲裁及民事诉讼途径的时效规定
仲裁时效：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这个时效期间是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算的。
- 举例来说，如果您在2020年离职时发现公司未为您购买社保，但直到2023年才决定通过劳动仲裁来维权，那么从您知道权利被侵害之日（即离职时）起算，一年的仲裁时效可能已经过期，除非存在时效中断或中止的情形。
诉讼时效：
- 若对劳动仲裁结果不服并提起诉讼，需遵循民事诉讼的一般规定。即应当自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
- 需要注意的是，这里的诉讼时效与仲裁时效是两个不同的概念，且诉讼时效的起算点是从收到仲裁裁决书之日起算。
二、向社保行政部门投诉途径的时效规定
- 对于用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况，劳动者有权向社会保险行政部门投诉。此途径目前并没有明确的时效限制。
- 社会保险具有强制性和保障性，用人单位缴纳社保是其法定义务，不因时间经过而免除。只要发现用人单位存在未依法缴纳社保的情况，社保行政部门在任何时候都有权责令其补缴。
三、特殊情况与操作建议
特殊情况：
- 部分地区可能根据当地规定对追诉期有特别规定，因此在实际操作中需要结合具体情况判断。
- 若用人单位的违法行为处于连续或继续状态，劳动者的投诉或举报可能被视为在有效期内。例如，如果公司一直未为您缴纳社保，且该行为持续至今，那么您在任何时候投诉都是有效的。
操作建议：
- 劳动者在遇到公司未买社保的问题时，应及时咨询当地的劳动监察部门或专业律师，以获取准确的法律意见和帮助。
- 根据自身情况选择合适的维权途径。如果希望尽快获得赔偿，可以选择劳动仲裁及民事诉讼途径；如果更关注社保的补缴，可以选择向社保行政部门投诉。
- 注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴费记录等，以便在维权过程中证明自己的权益。
综上所述，公司未买社保的起诉时效因不同法律层面和实际情况而有所差异。劳动者在维权时应充分了解相关法律法规和当地规定，选择合适的维权途径，并及时咨询专业律师以获取帮助。希望这些解答能对您有所帮助。