针对您提出的“离职超过一年，是否还能起诉原有公司没有买社保”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据相关法律规定，向人民法院提起诉讼的时效期间为3年，这是针对民事权利保护的一般规定。然而，在劳动争议领域，特别是涉及社保的问题，时效的计算可能更为复杂，且受到特定法律条款的约束。

一、诉讼时效的起算点

1. 一般情况：对于社保损害纠纷，如果劳动者已离开用人单位多年，诉讼时效通常从其与用人单位终止或解除劳动关系之日起计算。这意味着，如果您离职已经超过一年，但尚未超过三年，从法律上讲，您仍然有权向法院提起诉讼。

2. 特殊情况：如果劳动者一直在用人单位工作，且违法行为（如未缴纳社保）一直处于连续状态，那么诉讼时效应从行为终了之日（即与用人单位终止或解除劳动关系之日）开始计算。不过，这一特殊情况并不适用于您，因为您已经离职超过一年。

二、劳动仲裁与投诉的时效

除了诉讼时效外，您还需要了解劳动仲裁和向劳动保障行政部门投诉的时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。而向劳动保障行政部门举报或投诉的时限为2年。这些时效虽然与诉讼时效不同，但在处理劳动争议时同样重要。

三、您的具体情况分析

1. 离职时间：您已经离职超过一年，但尚未超过三年。从诉讼时效的角度来看，您仍然有权向法院提起诉讼。

2. 社保问题：如果原有公司确实未为您缴纳社保，这构成了对您合法权益的侵害。您有权要求公司补缴社保，并可能因此获得经济补偿（如果符合相关法律规定）。

3. 行动建议：

   • 收集证据：首先，您需要收集能够证明原有公司未为您缴纳社保的证据，如工资条、社保缴纳记录等。
   • 咨询专业律师：由于劳动争议涉及复杂的法律条款和程序，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
   • 考虑仲裁或诉讼：根据律师的建议和您的具体情况，您可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或直接向法院提起诉讼。

四、注意事项

• 时效中断与中止：在诉讼时效期间内，如果发生特定情况（如您向原有公司主张权利、向有关部门请求权利救济等），诉讼时效可能会中断或中止。这意味着，在某些情况下，您可能仍然有机会在超过一般诉讼时效后提起诉讼。
• 法律变化：请注意，法律条款可能会随时间而变化。在做出任何决定之前，请确保您了解最新的法律规定。

综上所述，虽然您已经离职超过一年，但从诉讼时效的角度来看，您仍然有权向法院提起诉讼要求原有公司补缴社保。不过，由于劳动争议涉及复杂的法律条款和程序，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议。