针对您提出的问题“原公司买有社保，现公司没买社保，可以起诉现公司吗？”，以下是我的详细解答：

首先，明确一点，公司未给员工购买社保是违法的，因为按照《社会保险法》的规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险。然而，对于您能否直接起诉现公司要求补缴社保的问题，答案是不能直接起诉。但您可以通过以下几种途径来维护自己的权益：

1. 向社保行政部门投诉：

   • 您可以向当地的社保经办机构或劳动监察部门提出投诉，要求现公司为您补缴社保。社保行政部门有权责令公司限期缴纳或补足社保费用，并可能按日加收滞纳金；如果公司逾期不缴，还将面临罚款等法律后果。

2. 申请劳动仲裁：

   • 虽然不能直接就社保缴纳问题提起劳动仲裁，但如果因为公司未依法缴纳社保导致您产生了损失（比如您自行缴纳了社保费用、无法享受相关社保待遇等），您可以就这些损失向劳动仲裁委员会申请仲裁，并要求公司赔偿。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明损失的存在以及损失与公司未缴纳社保之间的因果关系。

3. 提起民事诉讼：

   • 在某些特定情况下，比如公司拒不执行社保行政部门的补缴决定，您可以考虑向法院提起民事诉讼。但请注意，这通常是在其他途径无法解决问题时的选择，并且您需要确保您的诉讼符合民事诉讼的受理条件。

4. 自行补缴后起诉：

   • 您还可以选择自行补缴社会保险费用，然后起诉公司要求返还其中应当由公司承担的部分。这种方式也是维护您权益的一种有效途径。

最后，我想强调的是，公司未依法缴纳社保不仅损害了员工的权益，也违反了国家的法律法规。因此，我建议您在采取任何行动之前，先与现公司进行沟通协商，看是否能够通过和平的方式解决问题。如果协商无果，您可以根据上述途径来维护自己的合法权益。