针对您提出的“公司不买社保诉讼时效”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，当公司未给员工购买社保时，员工寻求法律救济的途径主要有两种：一是通过劳动仲裁及民事诉讼要求赔偿损失；二是向社保行政部门投诉要求补缴社保。这两种途径对应的时效规定是有所不同的。
一、劳动仲裁及民事诉讼途径的时效规定
适用情形：
- 当劳动者因用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇时，可以通过劳动仲裁和民事诉讼的方式要求用人单位赔偿损失。
时效规定：
- 仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果您在发现公司未购买社保后的一年内，没有提起劳动仲裁，那么您可能会失去通过仲裁途径要求赔偿的权利。
- 诉讼时效：若对劳动仲裁结果不服并提起诉讼，需遵循民事诉讼的一般规定，即应当自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
注意事项：
- 仲裁时效可以因主张权利、请求救济或对方同意履行义务而中断，并重新计算；也可以因不可抗力或其他正当理由而中止，待原因消除后继续计算。
- 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止后应自终止之日起一年内提出。不过，这一特殊规定并不适用于社保赔偿的仲裁时效。
二、向社保行政部门投诉途径的时效规定
适用情形：
- 对于用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况，劳动者有权向社会保险行政部门投诉，由该部门责令用人单位限期缴纳或补足。
时效规定：
- 此途径目前并没有明确的时效限制。社会保险具有强制性和保障性，用人单位缴纳社保是其法定义务，不因时间经过而免除。只要发现用人单位存在未依法缴纳社保的情况，社保行政部门在任何时候都有权责令其补缴。
注意事项：
- 尽管向社保行政部门投诉不受时效限制，但各地社保部门可能会结合实际情况，对追溯补缴社保费的时间范围有一定规定和操作要求。因此，在采取行动前，建议您先了解当地的具体政策。
三、综合建议
- 在发现公司未购买社保后，您应尽快采取行动以维护自身合法权益。如果您希望通过劳动仲裁或民事诉讼途径要求赔偿损失，那么请注意一年的仲裁时效和十五日的诉讼时效。
- 如果您选择向社保行政部门投诉要求补缴社保，那么通常不受时效限制，但仍建议您尽早处理以避免可能的法律风险。
- 在整个过程中，您可以寻求专业律师的法律援助以确保自己的权益得到充分保护。同时，请保留好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴费记录等，以便更好地维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律援助，请随时咨询专业律师。