起诉公司没交社保的有效期限，根据具体情况不同而有所差异，一般为一年或两年。具体分析如下：

一. 向劳动监察部门投诉的时效

• 依据《劳动保障监察条例》第二十条，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。这一期限自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；若行为有连续或继续状态，则从行为终了之日起计算。

二. 通过劳动仲裁、诉讼要求补缴社保的时效

• 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果员工在知道或应当知道公司未交社保后一年内提起仲裁，其请求将得到有效支持。
• 需要注意的是，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

综上所述，起诉公司没交社保的有效期限，如果是向劳动监察部门投诉，一般为两年；如果是通过劳动仲裁、诉讼要求补缴社保，则通常为一年，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬引发的争议除外。我建议您根据自己的具体情况，在时效期内及时采取行动，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。