针对您提出的“公司没交社保，可以走仲裁或者起诉吗，以及有时效吗”的问题，以下是我根据相关法律法规及司法实践为您整理的详细解答：

一、关于是否可以走仲裁或起诉

当公司未为您缴纳社保时，您确实有权通过法律途径来维护自己的权益。具体来说，您可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者如果仲裁结果不满意，再向人民法院提起诉讼。这是法律赋予劳动者的正当权利，用以保障其社保权益不受侵害。

二、关于仲裁时效

1. 一般规定： 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年。这一时效从您知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起计算。如果在这一年内没有提出仲裁申请，可能会丧失通过仲裁程序维护权益的机会。

2. 社保补缴争议的特殊性： 对于公司欠缴、拒缴社会保险费或因缴费年限、缴费基数等引发的争议，部分司法实践认为这属于行政管理范畴，并非单一的劳动者与用人单位之间的社保争议。因此，这类争议可能不受一年仲裁时效的限制。您可以通过向社保管理部门投诉，由社保管理部门依法强制征缴。

3. 因未缴纳社保导致损失的赔偿仲裁时效： 如果因为公司没有缴纳社保，给您造成了具体的损失（如医疗费用损失、失业金损失等），您要求公司赔偿该损失的，则属于劳动争议范畴，适用一年的仲裁时效。仲裁时效期间从您知道或者应当知道因公司未缴纳社保给自己造成损失之日起计算。

三、关于仲裁时效的中断与中止

在仲裁时效期间内，如果发生以下情况，仲裁时效会相应中断或中止：

• 时效中断：如果您向公司主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者公司同意履行义务，仲裁时效会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
• 时效中止：如果因不可抗力或者有其他正当理由，您不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效会中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

四、特殊情况的说明与建议

需要注意的是，虽然仲裁时效一般为一年，但不同地区对于公司未交社保仲裁时效的认定和处理可能存在一定差异。因此，我建议您在遇到此类问题时，及时咨询当地专业的劳动法律师，以获取更准确的法律建议和帮助。他们可以根据您的具体情况，为您提供更详细的法律指导和支持。

综上所述，当公司未为您缴纳社保时，您有权通过仲裁或诉讼来维护自己的权益。同时，您也需要了解并遵守相关的仲裁时效规定，以确保自己的权益得到及时有效的保障。