针对您提出的“未交社保起诉公司几年内有效”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益保护的重要法律问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、劳动仲裁及民事诉讼途径的时效规定
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年。这一时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。具体到未交社保的情况，如果您在职期间发现公司未为您缴纳社保，那么从您知道或应当知道这一事实之日起，您有一年的时间来申请劳动仲裁。
特殊情况：如果您在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬（这里可以广义理解为包括社保等福利待遇）发生争议，那么您申请仲裁不受一年时效期间的限制。但是，一旦劳动关系终止，您应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
举例说明：假设您于2022年1月入职某公司，公司一直未为您缴纳社保。您在2022年10月1日得知此情况，那么您的仲裁时效从2022年10月1日起算，需在2023年10月1日前申请劳动仲裁。若您在职期间未申请仲裁，并于2023年3月1日离职，那么您应在2024年3月1日前提出仲裁申请。对仲裁结果不服的，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
二、向社保行政部门投诉途径的时效规定
虽然目前并无明确的法律规定劳动者向社保行政部门投诉用人单位未缴社保的具体时效，但《劳动保障监察条例》第二十条规定，违反劳动保障法律、法规或规章的行为在两年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。这一规定可以理解为，劳动者发现单位有违反劳动保障法律的行为（如未交社保）时，应在两年内提出举报投诉，这个两年期限是从劳动者发现或者应该知道违法行为之日起计算。
特别说明：尽管有上述两年期限的规定，但社保行政部门对用人单位社保缴纳情况进行监管是其法定职责，该职责不受时间限制，旨在保障劳动者的社会保险权益和社会保险制度的正常运行。因此，理论上只要用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费的违法行为，无论该行为持续多久，劳动者都有权向社保行政部门进行投诉并要求补缴。不过，在实际操作中，为了更有效地维护自己的权益，建议您尽早投诉。
三、综合建议
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。