关于“公司没交社保可以到法院起诉吗”这个问题，根据我国相关法律规定，公司未为劳动者缴纳社会保险费，属于劳动争议范畴。处理这类争议，劳动仲裁是前置程序，未经劳动仲裁，法院通常不会直接受理。以下是对这一问题的详细解答：
一、为什么不能直接起诉？
劳动仲裁前置：根据我国劳动争议处理机制，当用人单位与劳动者之间因社保缴纳问题产生争议时，劳动者应先向劳动争议仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是处理劳动争议的法定前置程序，旨在确保争议得到合理、有序的处理。
法律程序规定：直接向法院起诉可能违反法律程序，导致案件不被受理或被驳回。因此，劳动者应遵循法定程序，先申请劳动仲裁，再视情况决定是否提起诉讼。
二、应该如何处理？
申请劳动仲裁：劳动者应准备相关证据（如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等），向当地劳动争议仲裁机构提出劳动仲裁申请。仲裁机构将依据双方提交的证据及相关法律规定进行裁决。
对裁决不服再起诉：如果劳动者对劳动仲裁裁决结果不服，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。此时，法院将依法受理并审理案件。
其他途径：除了劳动仲裁和诉讼外，劳动者还可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期改正，补缴社保，并处以相应罚款。
三、公司不交社保的法律后果
补缴社保及罚款：如果企业被查实未依法缴纳社保，将面临补缴社保费用及可能被处以罚款的法律后果。
支付经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律责任：如果企业败诉，不仅需要补缴社保费用、支付经济补偿金，还可能面临其他法律责任，如赔偿损失等。
综上所述，公司未交社保时，劳动者不能直接向法院起诉，而应先申请劳动仲裁。如果对仲裁裁决不服，再依法向人民法院提起诉讼。同时，劳动者也可以通过其他途径维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉等。在处理过程中，劳动者应准备好相关证据，以确保自己的权益得到有效保障。