关于您提出的“投诉公司没交社保有诉讼期吗”的问题，以下是对此问题的详细解答：

一、向社保机构投诉的时效

当您发现公司未为您缴纳社保时，您可以向当地的社保机构进行投诉并要求补缴。根据相关规定，单位为员工缴纳社保是其法定义务，该义务的履行涉及公共利益。因此，向社保机构投诉公司未缴社保并要求补缴，不受诉讼时效限制。这意味着，无论过了多长时间，只要您发现公司未为您缴纳社保，您都可以向社保机构进行投诉并要求补缴。

二、通过仲裁或诉讼主张权利的时效

如果您以公司未缴社保为由解除劳动合同，并主张经济补偿，那么您需要了解相关的仲裁时效。根据规定，员工以公司未缴社保为由解除劳动合同并主张经济补偿的仲裁时效为一年。这一年的时效期从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。如果在这期间存在时效中断的情形，时效会重新计算；如果存在时效中止的情形，中止原因消除后时效会继续计算。

三、劳动保障监察的时效

另外，根据《劳动保障监察条例》的规定，如果违反劳动保障法律、法规或规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉，那么劳动保障行政部门将不再查处。这里的2年期限是从违反劳动保障法律、法规或规章的行为发生之日起计算；如果行为有连续或继续状态，那么从行为终了之日起计算。但需要注意的是，这一规定并不适用于社保机构对单位未缴社保的查处，因为如前所述，社保机构对单位未缴社保的查处不受时效限制。

综上所述，投诉公司没交社保在向社保机构投诉方面不受诉讼时效限制；但如果以公司未缴社保为由解除劳动合同并主张经济补偿，则需要注意一年的仲裁时效。同时，在通过劳动保障监察途径维权时，也需要注意2年的追诉期限制（尽管这一限制不适用于社保机构对单位未缴社保的查处）。希望这些解答能够帮助您更好地了解自己的权益和维权途径。