员工起诉公司未买社保是有效的。下面我为你详细解析这个问题：

1. 法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当为职工缴纳社会保险费。如果用人单位未依法为职工缴纳社会保险费，职工有权向相关部门投诉，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

2. 实际情况分析：你提到一年中有9个月公司未为员工购买社保。这意味着公司长时间未履行其法定义务，员工完全有权基于这一事实提起诉讼或申请劳动仲裁。

3. 诉讼或仲裁的可能结果：

   • 如果员工胜诉，公司可能需要补缴欠缴的社保费用，并可能面临罚款或其他法律责任。
   • 同时，员工还有可能获得因公司违法行为导致的经济损失的赔偿。

4. 建议：

   • 在提起诉讼或申请劳动仲裁前，员工可以先与公司进行沟通，尝试协商解决。
   • 如果协商无果，员工可以收集相关证据（如工资条、社保缴纳记录等），向当地劳动监察部门投诉，或者依法提起劳动仲裁或诉讼。

5. 注意事项：

   • 员工在提起诉讼或申请劳动仲裁时，需要确保自己的诉求是基于事实和法律依据的。
   • 同时，员工也需要了解相关的诉讼或仲裁程序，以便更好地维护自己的权益。

综上所述，员工因公司未买社保而起诉是有效的，并且有可能获得法律的支持和保护。如果你在这方面有进一步的问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。