公司上班10年没交社保怎么起诉-高歌律师｜法行宝

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2025-03-14 劳动纠纷

对于公司上班10年没交社保的情况，员工可以通过以下步骤起诉以维护自身权益：

一. 明确起诉前的准备

收集证据：首先，你需要收集与公司存在劳动关系以及公司未缴纳社保的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、社保查询记录等。这些证据将是你起诉的重要依据。
了解法律法规：熟悉《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，特别是关于社保缴纳和劳动者权益保护的规定。例如，《社会保险法》规定用人单位应为员工缴纳社保，《劳动合同法》则规定了用人单位未依法缴纳社保时劳动者的解约权和经济补偿权。

二. 选择起诉途径

向社保机构或劳动监察部门投诉：你可以向当地的社会保险经办机构或劳动保障监察部门投诉公司未依法缴纳社保的行为。这些机构将依据相关法律法规进行调查，并可能责令公司限期补缴社保费用。
申请劳动仲裁：如果投诉无果或你希望直接通过法律途径解决，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请时，你需要提交详细的仲裁请求和所收集的证据材料。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，要求公司补缴社保并可能支付经济补偿。
提起诉讼：如果你对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要进一步阐述自己的诉求和理由，并提供充分的证据支持。人民法院将依法进行审理，并作出公正的判决。

三. 起诉的法律依据

《中华人民共和国社会保险法》：该法明确规定了用人单位应为员工缴纳社保的义务，以及未依法缴纳时应承担的法律责任。
《中华人民共和国劳动合同法》：该法第三十八条和第四十七条分别规定了用人单位未依法缴纳社保时劳动者的解约权和经济补偿权，为员工的起诉提供了明确的法律依据。

四. 我的建议

在起诉前，建议你先尝试与公司进行协商和沟通，要求公司尽快补缴社保费用。如果协商无果，再按照上述步骤进行投诉、仲裁或诉讼。同时，请务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

针对您提出的“干十年没给交社保能起诉吗”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，要明确的是，用人单位未按时足额为员工缴纳社会保险费是违法的。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，社保缴纳是用人单位的法定义务，社保费的征收、补缴是社保行政部门的法定职责。关于能否直接起诉要求补缴社保：通常情况下，劳动者不能直接通过民事诉讼要求公司补缴社保。因为社保补缴问题属于社保征收机构的行政职责范畴，并不在人民法院民事案件的受理范围之内。法院在审理相关案件时，会依据法律规定，裁定驳回劳动者关于补缴社保费用的起诉。正确的维权途径：与用人单位协商：您可以尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出单位未足额缴纳社保的情况，要求其按照法律规定进行补缴。向社保经办机构投诉：若协商无果，您可以携带相关证明材料（如劳动合同、工资条、工作证、社保缴费记录等）前往当地社保经办机构进行投诉。社保经办机构有权责令用人单位限期补缴，并对其违法行为进行处罚。向税务部门举报：鉴于社保费用现由税务部门征收，您也可以拨打12366向税务部门举报用人单位的违法行为。用人单位拒不配合缴纳的，可能面临罚款等处罚。提起诉讼（特定情况下）：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》的相关规定，如果劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，可以依法提起诉讼，此时人民法院应予受理。针对您的情况：您已工作十年且未缴纳社保，这明显违反了法律规定。您应首先尝试与用人单位协商补缴事宜。若协商无果，建议您携带相关证明材料前往当地社保经办机构投诉，或向税务部门举报。在特定情况下（如无法享受社保待遇且无法补办），您也可以考虑通过法律途径维护自己的权益。注意事项：在维权过程中，请务必保留好相关证据材料，如劳动合同、工资条等。维权过程可能较为复杂和耗时，请您保持耐心和理性。综上所述，虽然您不能直接通过民事诉讼要求公司补缴社保，但您仍然有多种途径可以维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。

可以起诉要求公司补缴社保，但需注意以下情况：法律明确规定公司必须为员工缴纳社保根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。您在公司工作10年，公司未缴纳社保的行为已违反法律强制性规定，您有权要求公司补缴。补缴社保的途径与程序向社保部门投诉：您可携带劳动合同、工资流水、工作证明等材料，向当地社会保险费征收机构（如税务局或社保局）投诉，要求公司补缴社保。社保部门会依法核查并责令公司补缴，若公司拒不执行，社保部门可申请法院强制执行。劳动仲裁或诉讼：若社保部门未及时处理，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保。仲裁裁决后，若公司仍不履行，您可向法院申请强制执行。需注意，劳动仲裁的时效为1年（自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算），但您的情况因公司持续违法，时效可能从您离职或主张权利时起算。特殊情况与注意事项时效问题：若您已离职，需在离职后1年内申请仲裁；若仍在职，可随时主张权利。但部分地区对社保补缴的时效可能有特殊规定（如仅允许补缴最近2年），需结合当地政策。证据收集：您需提供能证明劳动关系及工作年限的证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、同事证言等），以支持您的主张。经济补偿与赔偿：若公司未缴社保导致您无法享受社保待遇（如医疗、养老等），您可要求公司赔偿实际损失。但直接要求“经济补偿金”需以公司违法解除劳动合同为前提，与社保补缴是不同诉求。建议行动步骤第一步：与公司协商，要求补缴社保（可书面提出，保留证据）；第二步：若协商无果，向当地社保部门投诉，启动行政程序；第三步：若社保部门未妥善处理，及时申请劳动仲裁或向法院起诉。总结：您有权要求公司补缴10年未缴的社保，但需通过社保部门投诉或劳动仲裁/诉讼程序实现。建议尽快行动，并注意收集证据、关注时效问题。如有进一步疑问，可直接向我咨询。

针对您提出的“上班十年前两年公司未缴纳社保可否起诉”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、法律依据与权利基础首先，从法律层面来看，《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这为公司必须为员工缴纳社保提供了坚实的法律基础。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也进一步规定了如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。二、关于追诉时效的详细解读劳动仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年。但有一个重要例外，即如果劳动关系存续期间因拖欠社保发生争议，且劳动关系尚未终止，劳动者申请仲裁不受这一时效期间的限制。这意味着，只要您的劳动关系仍然存在，且社保欠缴问题持续，您就可以随时提起仲裁。劳动保障监察时效：依据《劳动保障监察条例》第二十条，违反劳动保障法律、法规或规章的行为在两年内未被发现或举报的，劳动保障行政部门不再查处。但同样有一个重要例外，即如果违法行为有连续或继续状态，则自行为终了之日起计算。因此，对于您提到的十年前前两年（即八年前至十年前期间）的社保欠缴行为，如果这一行为是持续性的，那么其追诉期实际上是从欠缴行为终止之日起开始计算的。不过，由于时间跨度较长，证据收集可能会面临一定困难。三、维权途径与具体操作向社保部门投诉：您可以首先尝试向当地社保部门投诉，由社会保险费征收机构对公司进行查处，并责令其限期缴纳或补足社保费用。这是最直接且有效的维权方式之一。申请劳动仲裁：如果与公司协商无果，或者社保部门未能有效解决问题，您可以向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明您与公司之间的劳动关系，以及公司未缴纳社保的事实。这些证据可能包括劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。提起诉讼：虽然法院通常不直接受理要求补缴社保的案件，但如果因为公司未缴纳社保给您造成了实际损失（如生病就医全部自费），您可以就该损失向法院提起诉讼，要求公司赔偿。此时，诉讼时效为三年，自您知道或应当知道权益受损之日起计算。四、注意事项与风险提示证据收集：在采取任何法律行动之前，您应尽可能收集与公司存在劳动关系，以及公司未缴纳社保的相关证据。这些证据将作为后续维权的重要支撑。由于时间跨度较长，证据收集可能会面临一定困难，因此建议您尽早开始准备。法律程序时间与成本：法律程序可能需要一定的时间和成本投入。您在追讨社保权益时，应充分考虑自身情况和实际需求，选择合适的法律途径，并做好相应的准备。专业咨询：由于法律问题具有复杂性和专业性，建议您在采取行动前咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。综上所述，您完全有权通过法律途径追讨公司十年前前两年未缴纳的社保费用。但在实际操作过程中，您需要注意时效规定、选择合适的维权途径，并充分准备相关证据，以确保自身权益得到有效维护。

针对您提出的“离职10年没交社保是否还可以起诉”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，用人单位未依法为员工缴纳社会保险费是违反劳动法规定的行为。无论您已经离职多久，只要您能提供相关证据证明用人单位在您在职期间未依法为您缴纳社保，您都有权通过法律途径来维护自己的权益。一、投诉与举报向劳动监察部门投诉：您可以向当地劳动监察部门投诉，要求他们责令用人单位限期补缴社保。劳动监察部门有权对用人单位的社保缴纳情况进行调查，并根据调查结果作出相应的处理决定。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。向社保部门投诉：您也可以直接向社保部门投诉，要求用人单位补缴社保。社保部门会根据您的投诉和提供的证据，对用人单位进行核查，并要求其补缴社保。二、申请劳动仲裁如果与用人单位沟通无果，且劳动监察部门或社保部门未能有效解决问题，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录（如有）等，以支持您的主张。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定，作出仲裁裁决。三、提起诉讼如果您对劳动仲裁机构的裁决不服，或者劳动仲裁机构未能在规定时间内作出裁决，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明用人单位未依法为您缴纳社保的事实，以及因此给您造成的损失。法院会根据事实和法律规定，作出判决。四、注意事项保留证据：在整个过程中，您需要保留好所有与社保缴纳相关的证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录（如有）、与用人单位的沟通记录等。这些证据将对您维护自己的权益起到关键作用。时效问题：虽然您已经离职10年，但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。然而，对于社保缴纳问题，由于它涉及到您的长期权益，且可能因用人单位的违法行为而持续存在，因此您仍然有权通过法律途径来维护自己的权益。不过，为了尽快解决问题，建议您尽早采取行动。法律援助：如果您在维权过程中遇到困难或需要法律帮助，您可以寻求法律援助机构的支持。他们可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的权益。综上所述，即使您已经离职10年，只要您能提供相关证据证明用人单位未依法为您缴纳社保，您仍然有权通过投诉、劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对您提出的“公司没交社保如何起诉”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细、有深度的解答：一、了解问题本质首先，我们需要明确，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险是违法的。这包括未按期缴纳、以低于实际工资金额为基数缴纳、缴纳险种不全等多种情形。这些行为都会给劳动者带来权益损害，如影响退休手续的办理、降低退休待遇、无法享受相应的社保待遇等。二、维权前的准备在决定起诉之前，您需要做好以下准备：收集证据：包括劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等，以证明您与用人单位存在劳动关系，以及用人单位未依法缴纳社保的事实。了解法律法规：熟悉《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，明确用人单位的义务和您的权利。三、正确的维权方式行政层面：向社保经办机构申请稽核：这是最直接且有效的维权方式。您应向当地的社会保险经办机构（如社保局）申请稽核，要求其责令用人单位进行补缴。投诉与举报：如果用人单位拒绝补缴或未按时补缴，您可以向社保经办机构投诉或举报，由其采取进一步的行政措施。司法层面：劳动争议仲裁：如果经社会保险经办机构稽核后用人单位仍不补缴，您可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位承担补缴社保的责任或赔偿您因此遭受的损失。提起诉讼：如果您对劳动争议仲裁机构的裁决不服，或者用人单位未办理社会保险手续且社会保险经办机构不能补办导致您无法享受社会保险待遇，您可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位赔偿损失。四、避免错误的维权方式在维权过程中，您需要避免以下错误的维权方式：直接向法院起诉要求补缴社保：这不属于劳动争议案件受案范围，法院通常不予支持。您应先向社保经办机构申请稽核。自行委托第三方代扣代缴：然后主张用人单位赔偿自行缴纳社保的费用。这同样不属于劳动争议案件受案范围，法院不予支持。未经社保机构稽核选择一次性补缴或延缴：然后主张补缴或延缴社保的费用。这种做法也无法得到法院的支持。五、具体操作建议与用人单位协商：在采取法律行动之前，您可以先尝试与用人单位协商解决，看是否能够达成补缴社保的协议。咨询专业律师：如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以咨询专业律师的意见和帮助。保持冷静与理性：在维权过程中，保持冷静与理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免影响自己的形象和权益。六、法律依据《中华人民共和国社会保险法》第十二条、第五十八条、第六十三条等条款明确规定了用人单位的社保缴纳义务和社保经办机构的稽核、征收职责。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第一条和第二条也明确了劳动争议案件的受案范围和不属于劳动争议的情形。综上所述，当公司未依法为您缴纳社保时，您应通过行政稽核和司法途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询专业律师或相关机构。

针对您在工厂工作了十年但工厂未给您缴纳社保的情况，您完全有权要求工厂补缴社保、支付相应的经济补偿，并赔偿可能因未缴纳社保导致的费用损失。以下是一些详细的步骤和建议，帮助您通过法律途径维护自己的合法权益：一、法律依据社保缴纳义务：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这明确规定了工厂有为您缴纳社保的义务。社保费征收与滞纳金：若工厂未按时足额缴纳社会保险费，根据《社会保险法》第六十三条，社会保险费征收机构有权责令其限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。劳动合同解除与经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，若工厂未依法为您缴纳社保，您可以解除劳动合同，并要求工厂按工作年限支付经济补偿。二、具体解决步骤优先协商：首先尝试与工厂进行沟通，明确指出其未依法缴纳社保的事实，并要求补缴。在协商过程中，建议您保留相关聊天记录、通话录音等作为证据。向社保部门投诉：若协商无果，携带有效身份证件、劳动合同、工资条、工作证等证明材料，前往当地社保经办机构投诉。社保部门将进行调查核实，并可能责令工厂限期补缴社保费用及处以罚款。申请劳动仲裁：若社保部门处理未果或您对处理结果不满意，可在规定时间内（一般为知道或应当知道权益受到侵害之日起一年内）向当地劳动仲裁委员会提出申请。仲裁委将受理并安排开庭，最终作出具有法律效力的裁决。提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满或仲裁未支持您的诉求，您可向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将全面审查案件事实和证据，并依法作出公正判决。主张经济补偿与赔偿：在工厂持续拒绝履行社保缴纳义务的情况下，您可根据《劳动合同法》的相关规定提出解除劳动关系，并要求工厂支付经济补偿金。同时，若因未缴纳社保导致您产生医疗费用损失或养老金损失，您也有权要求工厂进行赔偿。三、注意事项妥善保存所有与工厂的相关证据，包括劳动合同、工资条、工作证、社保缴纳记录等。在每个阶段都要注意保留好书面材料，如投诉信、仲裁申请书、法院诉讼材料等。考虑到每个地区的具体法规可能有所不同，建议您在行动前咨询当地劳动局或聘请专业律师获取具体法律建议和帮助。总之，面对工厂长期未缴纳社保的情况，您应积极采取行动，通过法律途径来维护自己的合法权益。希望您能够顺利解决这一问题，并获得应有的补偿和赔偿。

针对您提出的“在厂里工作10多年没缴纳社保能否起诉厂里”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，直接起诉厂里要求补缴社保，法院可能不会受理。这是因为社保缴纳问题属于社保行政部门的法定职责范畴，由此产生的争议属于行政管理范畴，并非劳动者与用人单位之间的平等民事纠纷。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，应由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。那么，面对这种情况，您应该如何维权呢？以下是一些建议的维权途径：与用人单位协商：您可以尝试与厂里进行友好沟通，明确指出单位未足额缴纳社保的情况，并要求其按照法律规定进行补缴。在协商过程中，您可以保留好相关证据，如劳动合同、工资条等，以备后续维权之需。向社保经办机构投诉：若协商无果，您可以携带相关证明材料，如劳动合同、工资条、工作证、社保缴费记录（如有）等，前往当地社保经办机构进行投诉。社保经办机构有权责令用人单位限期补缴，并对其违法行为进行处罚。向税务部门举报：根据2025年7月1日新施行的《纳税缴费信用管理办法》规定，社保费用由税务部门征收。您可以拨打12366向税务部门举报用人单位未缴纳社保的情况，用人单位拒不配合缴纳的，可能面临罚款。提起诉讼（特定情况下）：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第一条第五项的规定，若用人单位未为您办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致您无法享受社会保险待遇，您可以要求用人单位赔偿损失。在这种情况下，若您不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，可以依法提起诉讼，人民法院应予受理。但需要注意的是，这种情况下的诉讼并非直接要求补缴社保，而是要求赔偿因未缴纳社保而造成的损失。维权注意事项：在维权过程中，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明您与用人单位之间的劳动关系以及用人单位未缴纳社保的事实。维权时请保持冷静和理性，通过合法途径表达自己的诉求。综上所述，虽然您不能直接通过民事诉讼要求厂里补缴社保，但您可以通过与用人单位协商、向社保经办机构投诉、向税务部门举报以及在特定情况下提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。

针对您提出的“十几年前在法院上班没有交社保能否起诉”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益保障的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，用人单位为劳动者缴纳社会保险费是法定义务。如果用人单位未依法为劳动者缴纳社保，这确实侵害了劳动者的合法权益。然而，就您所描述的情况，即十几年前在法院上班未交社保，是否可以直接起诉，这需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。一、行政救济途径根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，应由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。这意味着，对于社保缴纳问题，首先应当通过行政救济途径解决。您可以向当地的社会保险经办机构或社保费征收机构反映情况，要求他们督促原单位（即法院或相关用人单位）为您补缴社保。二、司法救济途径虽然直接起诉要求补缴社保可能不属于人民法院的受案范围，但在某些特定情况下，您仍然可以通过司法途径来维护自己的权益：如果经社会保险经办机构稽核后用人单位仍不补缴：您自行补缴的部分，可以通过劳动仲裁或向法院起诉的方式请求单位承担责任。不过，这需要您能够提供充分的证据证明您已经自行补缴了社保，并且这部分费用应当由原单位承担。未缴纳部分险种导致不能享受社保待遇：如果您因为原单位未缴纳部分险种（如医疗保险、生育保险等）而无法享受相应的社保待遇，您可以提起劳动争议仲裁，主张未能享受社保待遇的实际损失。例如，如果您因为未缴纳医疗保险而无法报销医疗费用，这部分费用可以作为您的实际损失来主张赔偿。用人单位未办理社会保险手续且无法补办：如果原单位未为您办理社会保险手续，并且社会保险经办机构也无法补办，导致您无法享受社会保险待遇，您可以提起劳动争议仲裁主张权利。这种情况下，您可能需要提供相关证据证明原单位未为您办理社保手续，并且社会保险经办机构无法补办。三、关于时效问题需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。然而，对于社保缴纳问题，由于其特殊性，时效的计算可能更为复杂。如果您认为自己的社保权益受到了侵害，建议您尽快咨询专业的劳动法律师或相关机构，以了解具体的时效计算方式和维权途径。四、建议与总结首先尝试行政救济途径：向当地的社会保险经办机构或社保费征收机构反映情况，要求他们督促原单位为您补缴社保。咨询专业律师：如果行政救济途径无法解决问题，或者您认为自己的情况符合司法救济的条件，建议您咨询专业的劳动法律师，以了解具体的维权途径和策略。保留相关证据：在维权过程中，保留好与社保缴纳相关的所有证据，如工资单、工作证明、社保缴纳记录等，以便在需要时提供证明。综上所述，虽然直接起诉要求补缴十几年前的社保可能面临一定的困难，但您仍然可以通过行政救济和司法救济途径来维护自己的权益。希望这些信息能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时咨询。

员工可以依法维权，要求公司补缴社保并可能获得经济补偿，具体可通过协商、投诉或诉讼解决。以下是详细分析：协商解决员工可先与公司协商，要求补缴社保。这是最直接、成本最低的方式。若公司同意，双方可签订书面协议，明确补缴时间、金额等细节，并保留好相关证据（如工资条、劳动合同等）。向社保部门投诉若协商无果，员工可向当地社保部门（如社保局、劳动监察大队）投诉。根据《社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社保的，由社保征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由相关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。社保部门介入后，公司通常会被要求补缴，且可能面临行政处罚。申请劳动仲裁若公司仍拒绝补缴，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保并支付经济补偿。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法为劳动者缴纳社保的，劳动者可解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。仲裁裁决后，若公司不履行，员工可申请法院强制执行。提起诉讼若对仲裁结果不服，员工可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。法院会依法审理并作出判决。若公司仍不履行判决，员工可申请强制执行，法院可查封、扣押、拍卖公司财产以履行判决。注意事项：员工需保留好劳动合同、工资条、工作证等证据，证明与公司存在劳动关系及未缴纳社保的事实。维权过程中，员工应保持冷静，避免与公司发生冲突，以免影响维权效果。若公司存在其他违法行为（如拖欠工资、未签劳动合同等），员工可一并主张权利，增加维权筹码。如有进一步疑问或需要具体操作指导，可直接向我咨询。

针对您工作20年但公司未为您购买社保的情况，您确实有权采取法律手段来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的起诉流程及相关建议：一、投诉与补缴向相关部门投诉：首先，您可以根据未缴纳的社保类型，向对应部门进行投诉。具体来说，如果涉及养老保险、工伤保险、失业保险，您可以向人社部门投诉；如果涉及医疗保险、生育保险，您可以向医保部门投诉。投诉时，请准备好您的身份证明、工作证明（如劳动合同、工资单等）以及公司未缴纳社保的相关证据。要求补缴社保：投诉后，相关部门会进行调查，并可能要求公司为您补缴社保。这是最直接且通常最有效的解决方式，因为它能确保您获得应有的社保权益。二、考虑赔偿与经济补偿要求赔偿损失：如果因为公司未缴纳社保给您造成了实际损失（如医疗费用无法报销、养老金减少等），您可以要求公司进行赔偿。赔偿金额可以通过协商确定，如果协商不成，您可以通过诉讼途径解决。提出辞职并要求经济补偿：如果您已经不打算继续在该单位工作，您可以以公司未购买社保为由提出辞职，并要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常基于您在公司的工作年限和月工资水平。三、起诉流程准备起诉材料：包括起诉状、身份证明、工作证明、公司未缴纳社保的证据以及任何与赔偿或经济补偿相关的证据。提交起诉状：将起诉状及相关证据提交至有管辖权的人民法院。等待法院受理与开庭：法院会审查您的起诉材料，并决定是否受理。如果受理，法院会安排开庭时间，并通知您和公司出庭。参与庭审与判决：在庭审中，您需要陈述事实、提供证据，并回答法官和对方律师的提问。法院会根据双方提供的证据和法律规定作出判决。四、建议与注意事项咨询专业律师：在起诉前，建议您咨询专业律师，以了解更详细的法律程序和可能的结果。保留好所有证据：确保您保留好所有与公司未缴纳社保相关的证据，如工资单、社保缴纳记录（如果有的话）、工作合同等。考虑和解或调解：在起诉前或诉讼过程中，您也可以考虑与公司进行和解或调解，以更快地解决问题并减少诉讼成本。希望以上信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。

针对您提出的“企业十年没有给职工交社保，现在起诉可以补交吗”这一问题，我可以明确地告诉您：您完全有权要求企业进行社保补缴，并且可以通过法律途径来维护自己的合法权益。法律依据与补缴权利根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务。该法第五十八条明确指出，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。因此，企业十年未给您缴纳社保，已经违反了法律规定，您有权要求企业进行补缴。补缴流程与操作建议与企业协商：首先，我建议您尝试与企业进行友好沟通，明确指出企业未依法缴纳社保的事实，并依据法律规定要求企业补缴社保费用。在协商过程中，您可以保留相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续可能需要使用。向社保经办机构提出申请：如果与企业协商无果，您可以向当地社保经办机构提出补缴申请。提交申请时，请务必携带能够证明您与企业存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。社保经办机构收到申请后，将对情况进行调查核实。一旦查实，将责令企业限期补缴社保费用，并可能对企业处以罚款。劳动仲裁或诉讼：如果您对社保经办机构的处理结果不满意，或者企业仍不履行补缴义务，您可以在规定时效内通过劳动仲裁或向法院提起诉讼来解决。需要注意的是，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。但在此情况下，由于企业长期未缴纳社保，您仍有权通过诉讼途径寻求赔偿或补缴。特殊情况与注意事项时效性问题：虽然社保法对补缴社保没有明确的时效性规定，但考虑到证据收集、法律程序等因素，我建议您尽早提出申请，以免增加补缴难度和成本。证据保留：在提出补缴申请前，请务必妥善保留好所有与企业的劳动关系证明材料，以便在需要时提供证明。费用承担：补缴社保的费用中，企业部分应由企业承担，个人部分由您个人承担。因企业未按时缴纳社保产生的滞纳金等费用，通常也应由企业承担。地区政策差异：社保补缴可能受当地政策的具体规定影响，如补缴时间范围、条件等可能有所限制。因此，在提出申请前，建议您先咨询当地社保部门或专业律师以获取准确信息。结论与建议综上所述，您完全有权要求企业进行社保补缴，并且可以通过法律途径来维护自己的合法权益。在补缴过程中，我建议您积极与企业沟通协商、向社保经办机构提出申请，并在必要时通过劳动仲裁或诉讼来解决争议。同时，也请您注意保留好相关证据材料，并咨询当地社保部门或专业律师以获取更具体的指导和帮助。

结论：公司上班十年以上未交社保，即便现在法人变更，您依然可以采取法律措施维护自身权益，但起诉对象和策略需根据具体情况确定。以下从不同角度为您详细分析：关于法人变更对责任承担的影响法人变更本身不影响公司作为用人单位的主体地位。根据《公司法》和《劳动合同法》，公司是独立法人，其债务（包括社保欠缴）不因法定代表人变更而免除。因此，您仍可起诉现公司要求补缴社保，而非直接起诉原法人个人。例外情况：若原法人存在恶意转移资产、逃避债务等行为，可能涉及“法人人格否认”，此时可追加原股东或实际控制人为共同被告，但需充分证据支持。关于诉讼时效与补缴期限社保补缴不属于普通民事债权，不适用3年诉讼时效限制。根据《社会保险法》及实施细则，用人单位未按时足额缴纳社保的，社保征收机构可责令补缴，且无时效限制。因此，您可要求公司补缴整个在职期间（十年）的社保，但需注意：需通过社保行政部门（如社保局）投诉或申请劳动仲裁，而非直接起诉至法院；若公司拒绝补缴，社保部门可强制征缴，并可能对公司处以滞纳金或罚款。关于维权路径选择优先行政投诉：向当地社保局或劳动监察大队举报，要求查处公司违法行为并责令补缴。此途径效率较高，且无需承担诉讼成本。劳动仲裁辅助：若社保部门未及时处理，可申请劳动仲裁确认劳动关系（若公司否认），再凭仲裁裁决向社保部门施压。民事诉讼补充：若因未缴社保导致您损失（如无法享受医保待遇、养老金减少等），可单独起诉公司要求赔偿损失，但需证明损失与未缴社保的直接因果关系。关键证据准备无论选择哪种途径，均需提供以下证据：劳动关系证明（劳动合同、工资条、考勤记录等）；工作年限证明（入职登记表、工作证、同事证言等）；公司未缴社保的证据（社保缴费记录、社保部门出具的未参保证明等）。行动建议：立即向当地社保局投诉，要求公司补缴社保；同步收集劳动关系证据，以防公司否认用工事实；若公司拒不配合，可委托律师协助申请劳动仲裁或提起民事诉讼。如有进一步疑问或需具体操作指导，可直接向我咨询，我将结合您所在地区的政策细节为您制定方案。

针对您提出的“十年未交社保离职三年能起诉吗”这一问题，我们可以从法律角度进行详细分析。首先，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位有义务按时足额为员工缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，且具有强制性。如果用人单位未履行这一义务，即构成对员工社会保险权益的侵害。对于您的情况，虽然已经离职三年，但如果您能证明原公司在您在职期间确实存在未缴纳社会保险费的行为，您仍然有权要求原公司进行补缴。这是因为，社会保险费的缴纳是用人单位与员工之间的法律关系，不因员工离职而自动消除。接下来，关于起诉的问题，虽然您已经离职三年，但如果您认为原公司的行为违反了相关法律法规，并且给您造成了损失（例如，因未缴纳社保而无法享受相应的社会保障待遇），您仍然可以向法院提起诉讼，要求原公司承担相应的法律责任。不过，在实际操作中，您需要注意诉讼时效的问题。一般来说，民事权利的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但在这个特定情境下，由于涉及的是社会保险费的缴纳问题，且该问题可能持续存在并影响您的权益，因此，在具体判断时，法院可能会考虑这一特殊情况。此外，除了直接起诉外，您还可以选择向社会保险行政部门或者社会保险费征收机构进行举报或投诉。这些机构有权对违反社会保险法律、法规的行为进行调查和处理，并可以责令用人单位限期缴纳或者补足社会保险费。综上所述，虽然您已经离职三年，但如果您能证明原公司在您在职期间未缴纳社会保险费，您仍然有权要求补缴，并可以考虑通过法律途径维护自己的权益。不过，在实际操作中，建议您先咨询专业律师或相关机构，以获取更具体、更专业的法律建议。

可以起诉，但需根据具体情况选择维权路径。结合您描述的情况，我从法律适用、维权方式、注意事项三个角度为您详细分析：法律层面：企业未缴社保属违法行为根据《社会保险法》第58条、第60条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记，并按时足额缴纳社保费用。您工作前两年未缴社保，企业已涉嫌违法，您有权要求补缴。维权方式：行政投诉优先，诉讼作为补充行政投诉（推荐第一步）：向当地社保局（或劳动监察大队）举报，要求企业补缴社保。这是最直接、高效的途径，社保部门有权责令企业限期补缴，并加收滞纳金（《社会保险法》第86条）。操作建议：携带劳动合同、工资流水、工作证明等材料，书面提交投诉申请。劳动仲裁/诉讼（若行政途径受阻）：若企业拒绝补缴或社保部门处理不力，您可申请劳动仲裁，要求确认劳动关系并补缴社保。若对仲裁结果不服，可向法院起诉。注意：仲裁/诉讼不直接处理“补缴社保”请求（因社保缴纳属行政职权），但可确认劳动关系，为后续行政投诉提供依据。特殊情形：时效与证据关键时效问题：社保补缴不受1年仲裁时效限制（《劳动争议调解仲裁法》第27条），但需在劳动关系存续期间或终止后1年内提出（部分地区可能放宽）。您已工作8年，若仍在职，可随时主张；若已离职，需尽快行动。证据要求：需证明劳动关系存续时间（如劳动合同、工资记录、工作证等）。若前两年未签合同，可通过工资发放记录、同事证言等间接证据佐证。其他补偿：经济补偿金需谨慎主张若以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同，可依据《劳动合同法》第38条、46条要求企业支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。但需注意：需先通知企业补缴，企业拒绝后再解除合同；若企业已补缴部分社保，可能影响补偿金主张。行动建议：优先向社保局投诉，要求企业补缴前两年社保；同步收集劳动关系证据（如劳动合同、工资流水）；若企业拒不配合，再申请劳动仲裁确认劳动关系，为行政投诉提供支持；如需离职并主张经济补偿金，建议先咨询律师规划步骤。如有进一步疑问，可直接向我提问，我会结合您的具体情况详细解答。