针对您提出的“企业十年没有给职工交社保，现在起诉可以补交吗”这一问题，我可以明确地告诉您：您完全有权要求企业进行社保补缴，并且可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
法律依据与补缴权利
根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务。该法第五十八条明确指出，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。因此，企业十年未给您缴纳社保，已经违反了法律规定，您有权要求企业进行补缴。
补缴流程与操作建议
与企业协商：
- 首先，我建议您尝试与企业进行友好沟通，明确指出企业未依法缴纳社保的事实，并依据法律规定要求企业补缴社保费用。
- 在协商过程中，您可以保留相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续可能需要使用。
向社保经办机构提出申请：
- 如果与企业协商无果，您可以向当地社保经办机构提出补缴申请。
- 提交申请时，请务必携带能够证明您与企业存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
- 社保经办机构收到申请后，将对情况进行调查核实。一旦查实，将责令企业限期补缴社保费用，并可能对企业处以罚款。
劳动仲裁或诉讼：
- 如果您对社保经办机构的处理结果不满意，或者企业仍不履行补缴义务，您可以在规定时效内通过劳动仲裁或向法院提起诉讼来解决。
- 需要注意的是，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。但在此情况下，由于企业长期未缴纳社保，您仍有权通过诉讼途径寻求赔偿或补缴。
特殊情况与注意事项
- 时效性问题：虽然社保法对补缴社保没有明确的时效性规定，但考虑到证据收集、法律程序等因素，我建议您尽早提出申请，以免增加补缴难度和成本。
- 证据保留：在提出补缴申请前，请务必妥善保留好所有与企业的劳动关系证明材料，以便在需要时提供证明。
- 费用承担：补缴社保的费用中，企业部分应由企业承担，个人部分由您个人承担。因企业未按时缴纳社保产生的滞纳金等费用，通常也应由企业承担。
- 地区政策差异：社保补缴可能受当地政策的具体规定影响，如补缴时间范围、条件等可能有所限制。因此，在提出申请前，建议您先咨询当地社保部门或专业律师以获取准确信息。
结论与建议
综上所述，您完全有权要求企业进行社保补缴，并且可以通过法律途径来维护自己的合法权益。在补缴过程中，我建议您积极与企业沟通协商、向社保经办机构提出申请，并在必要时通过劳动仲裁或诉讼来解决争议。同时，也请您注意保留好相关证据材料，并咨询当地社保部门或专业律师以获取更具体的指导和帮助。