针对您提出的“职工能否起诉10年前补缴社保”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、法律依据与可能性

根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位有义务按时足额为员工缴纳社保费用。如果用人单位未履行这一法定义务，员工有权要求补缴。虽然一般劳动争议的仲裁时效为一年，但社保费用的追缴并不完全受此限制。特别是当用人单位存在持续违法行为时，员工可以在劳动关系存续期间或解除后的一定期限内主张权利。因此，在符合法定情形下，职工是有可能起诉要求补缴10年前的社保的。

二、追缴条件与情形

1. 用人单位未依法申报或未足额缴纳：如果用人单位在10年前未依法为员工申报社保或未足额缴纳社保费用，员工有权要求补缴。

2. 因用人单位原因导致漏缴、少缴：如因用人单位的人事变动、管理疏忽等原因导致员工社保漏缴或少缴，员工同样可以要求补缴。

3. 特定政策允许补缴：在某些地区或特定时间段内，政府可能出台相关政策允许符合条件的个人或单位进行社保补缴。例如，针对历史遗留问题或特殊群体的补缴政策。

三、追缴流程与注意事项

1. 收集证据：

   • 劳动合同、工资条、银行流水等能够证明劳动关系的材料。
   • 社保缴费记录、催缴通知等能够证明用人单位未依法缴纳社保的证据。

2. 与用人单位协商：

   • 尝试与用人单位进行沟通协商，要求其补缴社保费用。
   • 如果协商无果，再考虑通过法律途径解决。

3. 向社保部门投诉：

   • 携带相关证据材料前往当地社保部门投诉举报。
   • 要求社保部门对用人单位进行调查处理并督促其补缴社保费用。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果社保部门的处理结果不满意或用人单位拒不履行补缴义务，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

5. 注意时效问题：

   • 虽然社保追缴不完全受仲裁时效限制，但仍需注意诉讼时效问题。
   • 建议您在发现权益受损后及时采取行动，以维护自身合法权益。

四、实际操作中的困难与建议

• 证据收集难度：时间过去10年，证明劳动关系的难度可能增加。如劳动合同、工资发放记录等可能难以完整获取。因此，建议您尽可能收集并保存相关证据。

• 法律程序复杂性：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但补缴社保不受仲裁时效限制。然而，如果您要求因未缴纳社保的赔偿，可能会受时效约束。因此，在维权过程中需明确诉求并选择合适的法律途径。

• 地区政策差异：社保政策和执行情况在不同地区有差异。部分地区对于长时间之前的社保补缴问题，可能存在政策限制或执行障碍。因此，在维权前需了解当地政策并咨询专业人士意见。

综上所述，职工在符合法定情形下是有可能起诉要求补缴10年前的社保的。但实际操作中可能存在一定复杂性和不确定性。因此，建议您在维权前充分了解相关法律法规和政策，并咨询专业人士意见以制定合适的维权策略。