离职一年后起诉十年前的社保问题，需要依据相关法律法规进行处理。以下是具体的分析和建议：
一. 社保补缴的规定与流程
补缴年限：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，社保补缴最多可以补交两年。即从补交的月份开始向前推算，超过两年的部分可能无法补缴。
补缴流程：
二. 投诉及维权途径
向劳动监察部门投诉：根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。员工可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，要求用人单位补缴社保并支付滞纳金。
申请劳动仲裁：如果用人单位拒绝补缴或劳动监察部门未能解决问题，员工可以在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
寻求法律援助：在必要时，员工还可以寻求法律援助，通过法律途径追究用人单位的法律责任。
三. 关于时效性的特别说明
劳动保障监察时效：根据《劳动保障监察条例》第二十条规定，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。这意味着，对于社保欠缴问题，员工应在两年内进行投诉或举报。
劳动仲裁时效：如前所述，劳动仲裁的申请时效为一年，从员工知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
特殊案例：尽管有上述时效限制，但在某些特殊情况下，如员工能提供充分证据证明用人单位存在持续性的社保欠缴行为，或劳动保障行政部门认为有必要进行查处，可能会超越时效限制进行处理。例如，有案例显示，即使离职多年后发现公司欠缴社保，员工通过提供劳动合同、个人纳税缴费清单等证据，成功向社保部门投诉并获得支持。
四. 我的建议
收集证据：首先，你需要收集与用人单位的劳动关系证明及社保缴纳记录等相关证据，以证明公司确实存在欠缴社保的情况。
咨询专业人士：考虑到社保补缴问题的复杂性和时效性要求，我建议你咨询专业的劳动法律师或相关法律机构，以获取更具体和准确的建议。
尽快采取行动：根据你所描述的情况，你离职已经一年，但发现的是十年前的社保问题。虽然这可能超出了常规的时效限制，但你仍然可以尝试通过上述途径进行投诉和维权。不过，需要注意的是，成功的机会可能受到时效限制和其他因素的影响。
综上所述，处理离职后多年前的社保问题需要综合考虑法律法规、时效限制以及个人证据的收集情况。如有进一步需要，您可以继续咨询我。