针对您提出的“之前的社保起诉的话怎么处理”这一问题，我会结合相关法律法规和实际案例，为您详细解答。
首先，需要明确的是，社保争议的处理方式通常取决于争议的具体内容和性质。一般来说，社保争议可能涉及社保费用的缴纳、社保待遇的享受等方面。
一、社保费用缴纳争议的处理
劳动关系存续期间：
- 如果争议发生在劳动关系存续期间，且涉及用人单位未为劳动者缴纳社保费用，劳动者通常应先向劳动行政部门或社会保险费征收机构投诉，要求用人单位补缴。
- 根据《中华人民共和国劳动法》第一百条和《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
劳动关系解除后：
- 如果争议发生在劳动关系解除后，且涉及用人单位为劳动者多缴纳的社保费用，用人单位应向社会保险费征收机构申请办理退费。
- 若社会保险费征收机构不予办理退费，用人单位可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。但需要注意的是，这类争议不属于人民法院民事案件的受理范围。
二、社保待遇享受争议的处理
未缴纳社保导致无法享受待遇：
- 如果用人单位未为劳动者缴纳社保，且导致劳动者无法享受社会保险待遇，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定行使单方解除权，并要求用人单位支付经济补偿金。
- 若社会保险经办机构不能补办导致劳动者无法享受社会保险待遇，劳动者还可以依据相关司法解释要求用人单位赔偿损失。
提起民事诉讼的局限性：
- 需要注意的是，员工提起民事诉讼要求用人单位补缴社保的，通常不属于法院的受案范围。法院会裁定不予受理或驳回起诉，因为这类争议应由相关行政部门处理。
三、实际案例参考
- 在喀什中院审理的某公司诉吕某劳动争议纠纷一案中，法院认定劳动关系存续期间用人单位代缴的劳动者个人应当承担的社会保险费用，应从劳动者的欠付工资中扣除。但对于劳动关系解除后用人单位多缴纳的社保费用，法院认为不属于劳动争议受理范围，应通过相关行政管理部门处理。
- 在钟祥市某公司员工吴某诉原用人单位补缴社保一案中，法院同样裁定驳回原告的起诉，认为补缴社会保险不是民事诉讼的受案范围。
四、建议
- 如果您面临社保争议，建议首先了解争议的具体内容和性质。
- 对于社保费用缴纳争议，可以向劳动行政部门或社会保险费征收机构投诉。
- 对于社保待遇享受争议，可以依据相关法律法规行使权利，如单方解除权、要求经济补偿金或赔偿损失等。
- 在处理社保争议时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。