针对您提出的“起诉单位之间的社保怎么处理”这一问题，首先需要明确的是，社保问题通常不直接通过起诉单位之间的纠纷来解决，而是涉及到单位与劳动者之间，或单位与社保征收机构之间的权益关系。不过，我可以从社保征收、拖欠及维权的角度，为您提供一个清晰、详细的解答框架。
一、社保征收主体及法律依据
税务机关、社会保险经办机构（人力资源和社会保障局）：
- 根据《社会保险费征缴暂行条例》，社会保险费（包括基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费）实行集中、统一征收。
- 征收机构由省、自治区、直辖市人民政府规定，可以是税务机关，也可以是劳动保障行政部门设立的社会保险经办机构。
劳动保障行政部门（劳动监察大队）：
- 负责社会保险费征缴的监督检查工作。
- 对违反规定的缴费单位及其责任人员，依法作出行政处罚决定。
二、用人单位拖欠社保的法律后果
加收滞纳金、强制执行：
- 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足。
- 逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还需按日加收滞纳金，并可能面临法院强制征缴。
行政处罚：
- 对缴费单位及主要负责人进行罚款，如伪造、变造社会保险登记证，未按规定代扣代缴社会保险费等行为。
- 对单位直接负责人的主管人员及其他责任人员，因违法行为造成社会保险费迟延缴纳的，也可能面临罚款。
三、维权途径
向社保征收机构或劳动保障行政部门投诉：
- 劳动者发现用人单位拖欠社保时，可以向当地的社会保险费征收机构（如税务机关或社会保险经办机构）或劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉。
- 这些机构有权对用人单位进行调查、检查，并责令其改正违法行为。
申请行政复议或提起行政诉讼：
- 如果用人单位或个人认为社会保险费征收机构的行为侵害了自己的合法权益，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
- 这包括对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记、核定社会保险费等行为的不满。
要求社会保险行政部门或征收机构依法处理：
- 当用人单位侵害个人社会保险权益时，个人也可以直接要求社会保险行政部门或社会保险费征收机构依法处理。
四、特别提示
- 社保问题不属于仲裁、诉讼的直接范畴：虽然社保问题可能引发劳动争议，但通常不直接通过仲裁或诉讼来解决单位之间的社保纠纷。而是更侧重于单位与劳动者之间，或单位与社保征收机构之间的权益调整。
- 及时维权：发现用人单位拖欠社保时，劳动者应及时向相关部门投诉或举报，以维护自己的合法权益。
综上所述，虽然“起诉单位之间的社保”这一表述可能不够准确，但针对社保拖欠问题，劳动者可以通过向社保征收机构或劳动保障行政部门投诉、申请行政复议或提起行政诉讼等途径来维权。希望这些信息能对您有所帮助。