针对您提出的“起诉单位欠缴社保金怎么起诉”的问题，以下是我为您整理的详细解答流程：

一、了解起诉前提与途径

首先，需要明确的是，单位欠缴社保，劳动者通常不能直接向法院起诉要求补缴。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，您应先向当地的社保行政部门（如社保局）进行投诉，由社保行政部门责令单位限期改正或缴纳，并可能面临罚款等行政处罚。这是解决此类问题的首要且常规途径。

然而，在以下特定情形下，您可以通过法律途径来主张赔偿损失：

1. 实际损失的产生：若因单位欠缴社保，导致您无法享受医疗保险待遇而自行承担了医疗费用，或者影响了您的养老金待遇等，造成了实际损失。

2. 劳动仲裁前置：在提起诉讼前，您需要先向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。劳动仲裁委员会将对案件进行审理，并根据事实和法律作出裁决。

二、起诉前的准备工作

若您决定在劳动仲裁后提起诉讼，或因其他特定原因（如对社保行政部门的处理结果不服）需要起诉，您应做好以下准备工作：

1. 证据收集：

   • 劳动合同：证明您与单位存在劳动关系。
   • 工资发放记录：如工资条、银行转账记录等，证明您的工资收入情况。
   • 社保缴费记录：显示单位欠缴社保的具体情况。
   • 实际损失证明：如因未享受医保而自行承担的医疗费用清单、养老金损失计算等。

2. 确定管辖法院：

   • 通常由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院来管辖相关案件。

3. 起草起诉状：

   • 明确诉讼请求：如要求单位补缴社保、支付滞纳金、赔偿实际损失等。
   • 详细写明事实与理由：包括单位欠缴社保的具体情况、给您造成的损失等。

三、起诉流程

1. 提交起诉材料：

   • 将起诉状和相关证据递交至有管辖权的法院。
   • 依照法院要求缴纳诉讼费。

2. 法院受理：

   • 法院收到起诉材料后会进行审查，若符合条件则予以受理。

3. 开庭审理：

   • 法院会安排开庭时间，双方在此过程中进行举证、质证以及辩论。

4. 判决作出：

   • 法院依据审理情况作出判决，如判决单位补缴社保、支付滞纳金或赔偿损失等。

5. 判决执行：

   • 若单位不履行判决，您可向法院申请强制执行。

四、注意事项

• 时间节点：注意劳动仲裁的时效（通常为知道或应当知道权利被侵害之日起一年内）和诉讼的时效（收到仲裁裁决书之日起十五日内）。
• 法律适用：具体的法律程序和操作流程可能会因地区和具体情况而有所不同，建议咨询当地的律师或相关法律机构以获取更准确的法律意见。
• 证据充分性：在起诉前，确保您收集的证据充分、有效，能够证明单位确实存在欠缴社保的情况以及给您造成的损失。

综上所述，面对单位欠缴社保的问题，您应首先尝试向社保行政部门投诉，寻求行政部门的帮助；若因此产生了实际损失，则可以通过劳动仲裁和诉讼的方式来主张赔偿。在整个过程中，注意证据的收集和法律的咨询，以确保自己的权益得到有效保护。