针对您提出的“欠缴社保去哪里起诉”的问题，这实际上涉及到了两个层面：一是投诉渠道，二是如果需要通过法律途径解决时的起诉地点。不过，通常在社保欠缴的问题上，我们首先会建议通过行政投诉的方式来解决，而非直接起诉。下面我会详细为您解释：

投诉渠道

1. 人社部门：

   • 如果用人单位未依法为您办理养老保险、工伤保险、失业保险登记，或者未依法（含未足额）为您缴纳这些保险的费用（且时间在2024年6月30日前），您可以向当地的人社部门进行投诉。

2. 医保部门：

   • 如果用人单位未依法为您办理医疗保险、生育保险登记，或者未依法（含未足额）为您缴纳这些保险的费用（且时间在2024年6月30日前），您应该向当地的医保部门进行投诉。

3. 税务部门：

   • 从2024年7月1日开始，如果用人单位未依法（含未足额）为您缴纳社会保险费，无论涉及哪种保险，您都可以向当地的税务部门进行投诉。

法律途径（起诉）

• 前提条件：通常，在通过行政投诉后，如果问题仍未得到解决，或者您因为单位未依法缴纳社保而遭受了实际损失（如医疗费用无法报销、养老金减少等），这时您才需要考虑通过法律途径来维护自己的权益。

• 起诉地点：

  • 如果您决定起诉，一般应向用人单位所在地的基层人民法院提起诉讼。这是因为根据民事诉讼法的规定，对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。

• 诉讼准备：

  • 在起诉前，您需要准备好相关证据，如工资单、社保缴纳记录、与单位的沟通记录等，以证明单位确实存在欠缴社保的行为，以及这一行为给您造成了损失。

• 赔偿请求：

  • 在诉讼中，您可以要求单位补缴欠缴的社保费用，并赔偿因欠缴社保给您造成的实际损失。如果因为单位未依法缴纳社保而导致您解除劳动合同的，您还可以要求单位支付经济补偿金。

总结建议

• 优先投诉：我建议您首先通过向人社部门、医保部门或税务部门投诉的方式来解决问题。这些部门具有专业的处理能力和权限，能够更有效地督促单位补缴社保。

• 考虑法律途径：如果投诉无果，或者您因为单位未依法缴纳社保而遭受了重大损失，那么您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。在起诉前，请务必咨询专业律师，了解具体的诉讼流程和可能的风险。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。