十年前的社保一般无法直接起诉原单位补缴。下面我将对此进行详细分析：
一. 社保补缴的时效性
- 社保争议的时效性：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果员工在离职后一年内没有提出社保补缴的请求，那么之后就可能因超过时效而无法通过法律途径要求原单位补缴。
- 特殊情况的时效延长：虽然一般情况下时效为一年，但如果存在不可抗力或者有其他正当理由，时效期间可以中止。但这种情况较为特殊，且需要员工提供充分的证据来证明。
二. 社保补缴的实际情况
- 在实际操作中，由于社保缴纳记录的管理和保存有一定的时间限制，十年前的社保记录可能已经难以查找或核实。因此，即使员工在时效期内提出了请求，也可能因为证据不足而无法成功要求原单位补缴。
三. 法律途径的可行性
- 考虑到时效性和实际情况，直接起诉原单位要求补缴十年前的社保在法律上往往难以实现。员工可以尝试通过其他途径来解决问题，比如与原单位协商、向当地社保部门咨询或投诉等。
我建议，如果您确实认为原单位存在未依法缴纳社保的情况，并且您有相关证据支持，您可以先尝试与原单位进行协商，看是否能够达成补缴协议。如果协商无果，您可以向当地社保部门或劳动监察部门咨询并寻求帮助。但请注意，由于时效性的限制，十年前的社保补缴请求可能无法得到法律的支持。如有进一步需要，您可以继续咨询我。