针对您提出的“离职10年没交社保是否还可以起诉”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，用人单位未依法为员工缴纳社会保险费是违反劳动法规定的行为。无论您已经离职多久，只要您能提供相关证据证明用人单位在您在职期间未依法为您缴纳社保，您都有权通过法律途径来维护自己的权益。

一、投诉与举报

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 您可以向当地劳动监察部门投诉，要求他们责令用人单位限期补缴社保。劳动监察部门有权对用人单位的社保缴纳情况进行调查，并根据调查结果作出相应的处理决定。
   • 根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

2. 向社保部门投诉：

   • 您也可以直接向社保部门投诉，要求用人单位补缴社保。社保部门会根据您的投诉和提供的证据，对用人单位进行核查，并要求其补缴社保。

二、申请劳动仲裁

如果与用人单位沟通无果，且劳动监察部门或社保部门未能有效解决问题，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录（如有）等，以支持您的主张。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定，作出仲裁裁决。

三、提起诉讼

如果您对劳动仲裁机构的裁决不服，或者劳动仲裁机构未能在规定时间内作出裁决，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明用人单位未依法为您缴纳社保的事实，以及因此给您造成的损失。法院会根据事实和法律规定，作出判决。

四、注意事项

1. 保留证据：

   • 在整个过程中，您需要保留好所有与社保缴纳相关的证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录（如有）、与用人单位的沟通记录等。这些证据将对您维护自己的权益起到关键作用。

2. 时效问题：

   • 虽然您已经离职10年，但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。然而，对于社保缴纳问题，由于它涉及到您的长期权益，且可能因用人单位的违法行为而持续存在，因此您仍然有权通过法律途径来维护自己的权益。不过，为了尽快解决问题，建议您尽早采取行动。

3. 法律援助：

   • 如果您在维权过程中遇到困难或需要法律帮助，您可以寻求法律援助机构的支持。他们可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的权益。

综上所述，即使您已经离职10年，只要您能提供相关证据证明用人单位未依法为您缴纳社保，您仍然有权通过投诉、劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。