结论：离职18个月未交社保，一般情况下仍可以采取法律手段维权，但需结合具体情况判断是否超过诉讼时效或仲裁时效，且不同维权途径的时效规定不同。以下分情况详细说明：

1. 若选择劳动仲裁途径
   根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，应当自终止之日起一年内提出。
   您已离职18个月（即1年半），若以“未缴纳社保”为由申请劳动仲裁，原则上已超过一年仲裁时效，仲裁机构可能不予受理。但需注意：若您能证明存在时效中断（如曾向公司主张权利、向有关部门投诉等）或时效中止（如因不可抗力无法主张权利）的情形，时效可重新计算或暂停计算，此时仍可能被受理。

2. 若选择社保行政部门投诉途径
   根据《社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社保费的，由社保征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。社保行政部门对用人单位的行政处罚不受一年时效限制，您可随时向当地社保局或税务局（部分地区社保征收职能已划转至税务）投诉，要求公司补缴社保。但需注意：补缴社保可能涉及公司承担滞纳金，且部分地区对补缴期限有内部规定（如仅允许补缴近2年或劳动关系存续期间的社保），具体需以当地政策为准。

3. 若以未缴社保为由主张经济补偿
   根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，用人单位未依法为劳动者缴纳社保的，劳动者可解除劳动合同并主张经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。但此权利需在劳动关系终止后一年内通过劳动仲裁主张，您已离职18个月，若未在此期间申请仲裁，则该权利可能因超过时效而丧失。

建议：

• 优先向当地社保行政部门投诉，要求公司补缴社保（此途径时效限制较小）；
  
• 若同时想主张经济补偿，需评估是否存在时效中断/中止情形，或咨询我进一步分析是否可能突破时效限制；
  
• 保留与公司沟通社保缴纳的证据（如聊天记录、邮件、书面通知等），以证明您曾主张权利或公司存在过错。
  

如有其他细节需进一步分析，可直接向我提问。