针对您提出的“单位有几个月没交社保可以起诉吗”这一问题，首先需要明确的是，直接起诉单位未交社保并不属于法院的直接受理范围，因为社保的征缴和管理通常是由社会保险费征收机构来负责的。不过，您仍然有多种途径来维护自己的权益，以下是一些详细的建议：
一、向社保部门投诉
投诉主体：您可以向当地的社会保险费征收机构（如税务机关或人力资源和社会保障局下的社会保险经办机构）进行投诉。
投诉内容：详细说明单位未按时足额缴纳社会保险费的情况，包括未缴纳的月份、险种等。
投诉后果：社会保险费征收机构会责令单位限期缴纳或补足社会保险费。如果单位逾期仍不缴纳，除了补缴欠缴数额外，还会从欠缴之日起按日加收滞纳金，并可能面临强制执行。
二、向劳动保障行政部门举报
举报主体：您也可以向当地的劳动保障行政部门（如劳动监察大队）进行举报。
举报内容：同样需要详细说明单位未缴纳社保的情况。
举报后果：劳动保障行政部门会对单位进行监督检查，并依法作出行政处罚决定，包括罚款等。
三、考虑离职并要求经济补偿
离职理由：如果单位一直拖延不愿意处理社保问题，且您已经不打算继续在该单位工作，那么您可以以单位没有为您购买社保为由提出辞职。
经济补偿：根据相关法律法规，您有权要求单位支付经济补偿金。具体金额和计算方式可以依据您的实际工作年限和工资水平来确定。
四、因未交社保造成损失的诉讼
诉讼条件：如果因为单位没有购买社保给您造成了实际损失，比如医疗费用无法报销、无法享受生育保险待遇等，那么您可以到法院提起诉讼。
诉讼内容：要求单位承担赔偿这部分损失的责任。
注意事项：在提起诉讼前，建议您先收集好相关证据，如医疗费用发票、生育保险待遇申请材料等，以证明您的损失是由单位未交社保造成的。
五、其他注意事项
协商解决：在采取上述措施之前，您也可以先尝试与单位进行协商，要求单位依法缴纳社保。如果单位能够及时补缴，那么您的权益就得到了保障，同时也不会影响到您和单位的关系。
保留证据：无论您选择哪种途径来维护自己的权益，都建议您保留好相关证据，如工资条、社保缴纳记录、与单位的沟通记录等。这些证据将在后续的投诉、举报或诉讼过程中发挥重要作用。