针对您提出的“社保2010年单位没交可以起诉吗”这一问题，以下是我的详细解答：
首先，要明确的是，用人单位未依法为员工缴纳社会保险是违法的行为。对于您提到的2010年单位未缴纳社保的情况，虽然时间已经过去了一段时间，但您仍然有权采取相应的措施来维护自己的权益。
一、协商与投诉
协商解决：您可以首先尝试与单位进行协商，要求单位为您补缴2010年的社保。这是最直接且成本最低的方式，如果单位同意并补缴，那么问题就得到了解决。
向社保局投诉：如果协商无果，您可以向当地的社保局进行投诉。社保局有权对单位进行调查，并要求单位补缴社保。这是通过行政手段来维护自己权益的一种方式。
二、法律途径
起诉要求赔偿损失：如果因为单位未缴纳社保，导致您无法享受相应的社保待遇（如医疗保险、生育保险等），并给您造成了实际的损失，那么您是有权起诉到法院，要求单位赔偿这些损失的。在起诉时，您需要提供相关的证据来证明单位未缴纳社保以及您因此遭受的损失。
以未缴纳社保为由解除劳动合同并要求经济补偿：如果您已经不打算继续在该单位工作，那么您可以以单位未缴纳社保为由提出解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。这是根据《劳动合同法》的相关规定，员工在用人单位未依法缴纳社保的情况下，有权解除劳动合同并获得经济补偿。
三、注意事项
时效问题：虽然您提到的是2010年的情况，但一般来说，对于社保的补缴和赔偿，法律并没有设定严格的时效限制（具体可能因地区而异，建议咨询当地社保局或律师）。不过，为了尽快解决问题，建议您尽早采取行动。
证据收集：在采取任何行动之前，您需要收集相关的证据来证明单位未缴纳社保以及您因此遭受的损失。这些证据可能包括工资单、社保缴纳记录、医疗费用发票等。
综上所述，对于2010年单位未缴纳社保的情况，您仍然有权通过协商、投诉或法律途径来维护自己的权益。建议您根据自己的实际情况选择合适的方式，并尽早采取行动。如果需要进一步的法律帮助或咨询，建议您联系当地的律师或法律援助机构。