针对“社保没交可以直接起诉么”这个问题，首先需要明确的是，并非所有关于社保的争议都可以直接通过诉讼来解决。这主要取决于用人单位是否为劳动者办理了社保手续，以及具体的争议内容。

一、已办理社保手续的情况

如果用人单位已经为劳动者办理了社保手续，但存在欠缴、拒缴社会保险费，或者劳动者与用人单位因缴费基数、缴费年限等问题产生的争议，这些通常属于行政管理的范畴。在这种情况下，劳动者应该首先向当地的社会保险经办机构（如社保局）或社会保险费征收机构（如税务局）反映情况，并寻求帮助。这些机构会依法对用人单位的缴费情况进行核查，并采取相应的措施来保障劳动者的权益。

• 处理流程：
  1. 向当地人社部门（社会保险行政部门）或税务部门（社会保险费征收机构）投诉、举报。
  2. 人社部门核实情况后，由社会保险经办机构核定用人单位应当缴纳的社会保险费，并开具缴费核定单。
  3. 提醒用人单位及时为职工办理社保登记和缴费。若用人单位在规定时间内无正当理由拒不缴费，社会保险费征收机构有权通过法律手段强制划拨。

二、未办理社保手续的情况

如果用人单位未为劳动者办理社保手续，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者无法享受社会保险待遇，那么劳动者可以要求用人单位赔偿因此造成的损失。这种情况下，劳动者可以先向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，对仲裁裁决不服的，再依法向人民法院提起诉讼。

• 法律依据：
  • 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条明确规定了，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷，属于人民法院受理范围。

三、总结与建议

因此，对于“社保没交可以直接起诉么”的问题，答案并不是绝对的。劳动者应该根据具体情况来判断，并采取相应的措施来维护自己的权益。如果用人单位已经为劳动者办理了社保手续，但存在缴费问题，应该首先通过行政途径解决；如果用人单位未为劳动者办理社保手续，且导致劳动者无法享受社保待遇，那么劳动者可以通过法律途径来寻求赔偿。在任何情况下，劳动者都应该保留好相关证据，以便在需要时提供证明。