在一个单位上班10年没交五险一金，离职5年了，仍然可以寻求法律途径来维护自己的权益。具体来说：

1. 法律权益与途径：

   • 公司未为你缴纳五险一金，明显违反了法律规定，该规定要求用人单位自用工之日起30日内为职工办理社保登记。这严重侵害了你的合法权益。
   • 你可以通过多种途径来维权，包括向劳动监察部门投诉，让其督促公司补缴社保费用及滞纳金。如果公司拒绝，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，你还可以向人民法院提起诉讼。

2. 起诉时效问题：

   • 向法院起诉追缴社保，法院一般不予受理，因为社保征缴属于行政机关法定职责。不过，你不用担心起诉时效问题，因为社保欠费问题如果处于连续或继续状态，则不受2年期限限制。也就是说，只要公司欠缴社保的行为是持续的，你随时可以向社保行政部门投诉要求补缴。

3. 证据准备：

   • 在寻求法律途径之前，你需要准备好相关证据来支持自己的诉求。这些证据包括劳动合同（证明劳动关系）、工资流水（证实工资收入情况）等。这些证据将有助于你在投诉、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。

综上所述，尽管你已经离职5年，但因为你之前在公司上班10年期间公司未为你缴纳五险一金，你仍然有权利寻求法律途径来维护自己的权益。你可以向劳动监察部门投诉，申请仲裁，或者在必要时向人民法院提起诉讼。在采取行动之前，请务必准备好相关证据来支持自己的诉求。