针对您提出的问题，即“前期一年没交社保的员工起诉怎么办”，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。如果用人单位未按时足额缴纳，员工确实有权维护自己的合法权益。

一、员工起诉前的准备

1. 收集证据：

   • 员工应收集与用人单位存在劳动关系的证明，如劳动合同、工资条、工作证等。
   • 收集用人单位未缴纳社保的证据，如社保缴费记录（显示未缴纳或欠缴的月份）、与用人单位沟通社保问题的邮件或聊天记录等。

2. 咨询专业律师：

   • 在起诉前，员工最好咨询一位专业律师，了解自己的权益和可能的法律后果，以及起诉的具体流程和所需材料。

二、起诉流程

1. 撰写起诉状：

   • 起诉状应包含原被告身份信息、明确的诉讼请求（如要求用人单位补缴社保、支付经济补偿等）、事实与理由（详细阐述用人单位未缴纳社保的情况及自己的损失）。
   • 自然人需手写签名并按手印，法人需加盖公章并由法定代表人签字。

2. 准备身份材料：

   • 员工需提供身份证正反面复印件。
   • 如果员工委托他人代理起诉，还需提供授权委托材料，包括委托人和受委托人的身份证复印件、授权委托书（明确代理权限）、关系证明（如亲属关系证明或劳动关系证明）。

3. 提交证据材料：

   • 员工需提交与案件相关的证据材料复印件，如上述提到的劳动合同、工资条、社保缴费记录等。

4. 网上立案（可选）：

   • 员工可以选择通过“人民法院在线服务全国版”等小程序进行网上立案，按照提示填写相关信息并上传材料。
   • 网上立案流程包括进入平台、实名认证、开始立案等步骤，具体可参考相关平台的操作指南。

5. 等待法院审核：

   • 法院一般会在7个工作日内审核立案申请，审核结果会通过短信通知员工。
   • 如果审核通过，员工需按照法院的要求参加后续的诉讼程序。

三、可能的法律后果

1. 补缴社保：

   • 如果法院认定用人单位未缴纳社保的事实成立，用人单位可能需要为员工补缴社保。

2. 支付经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。但具体是否支持经济补偿，还需根据案件的具体情况和法院的判决来确定。

3. 其他法律责任：

   • 用人单位还可能面临社会保险行政部门的处罚，如责令限期改正、罚款等。

四、建议

1. 与用人单位协商：

   • 在起诉前，员工可以尝试与用人单位协商解决社保问题，看是否能够达成补缴社保的协议。

2. 保持冷静和理性：

   • 在处理此类纠纷时，员工应保持冷静和理性，避免情绪化行为影响自己的权益维护。

3. 及时咨询专业律师：

   • 如前所述，咨询专业律师对于了解自己的权益和可能的法律后果非常重要。员工应及时咨询律师并遵循其建议进行操作。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。