针对您提出的“以前员工没有交养老保险现在是否可以起诉”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、明确问题性质
首先，需要明确的是，单位未为员工缴纳养老保险是违法行为，这侵犯了员工的合法权益。因此，员工有权采取法律措施来维护自己的权益。
二、维权途径与步骤
协商与咨询
- 与单位协商：您可以先尝试与单位进行友好协商，了解未缴纳养老保险的具体原因，并探讨可能的解决方案。如果单位愿意补缴，那么问题可能得到迅速解决。
- 咨询专业人士：如果协商无果，建议您咨询当地的劳动和社会保障部门或专业律师，以获取具体的法律规定、起诉的可能性和流程指导。
证据收集
在决定采取法律行动之前，您需要准备充分的证据来支持自己的主张。这些证据可能包括：
- 劳动合同或其他证明劳动关系的文件；
- 工资单或支付记录；
- 社保缴纳记录（特别是显示未缴纳养老保险的部分）；
- 其他可能证明单位未履行缴费义务的证据，如同事证言、单位内部通知等。
法律途径选择
- 劳动仲裁：根据法律规定，劳动争议通常需要先经过劳动仲裁程序。您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委将按照法定程序进行审理，并作出裁决。
- 提起诉讼：如果您对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉时需要提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据材料。法院将按照民事诉讼程序进行审理，并依法作出判决。
三、注意事项
- 时效问题：您需要确保自己的诉讼请求符合法定时效要求。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请尽快采取行动，以免错过时效。
- 程序合规：在整个维权过程中，您应严格遵守法律程序，包括但不限于提交材料的完整性、按时参加庭审等。这有助于确保您的权益得到有效维护。
- 法律援助：如果您经济困难或法律知识不足，可以寻求法律援助机构的帮助。他们可以提供专业的法律支持，帮助您更好地维护自己的权益。
四、其他维权途径
除了劳动仲裁和诉讼外，您还可以通过以下途径维护自己的权益：
- 向劳动监察部门举报：您可以向当地的劳动监察部门举报单位的违法行为，请求他们对单位进行调查和处理。
- 寻求媒体曝光：在合法合规的前提下，您可以通过媒体曝光单位的违法行为，以引起社会关注和舆论压力，从而促使单位尽快解决问题。
结论：单位未缴纳养老保险是违法行为，您有权通过多种途径维护自己的合法权益。在采取法律行动前，建议您充分了解相关法律规定和程序，并咨询专业人士的意见。通过协商、仲裁、诉讼等多种方式，您可以有效地维护自己的养老保险权益。