针对您提出的“社保断交7个月，单位不解除是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一、社保断缴的影响

社保，即社会保险，涵盖了医疗保险、生育保险、养老保险、失业保险和工伤保险。当社保断缴时，会对这五个方面产生不同程度的影响。例如，医疗保险断缴后，可能无法使用医保报销，且连续缴费时间会被清零，影响报销上限；生育保险断缴则可能导致生育费用无法报销，同时失去工资补偿；养老保险断缴会影响个人账户的累计，进而影响养老金的领取。

二、单位不解除劳动关系的合法性

1. 用人单位的法定义务：根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，为劳动者办理社会保险手续并缴纳社会保险费是用人单位依法负有的强制性义务。这一义务无法通过用人单位与劳动者的双方约定或劳动者的单方面承诺而免除。

2. 社保断缴的责任：在您的情况下，社保已经断交7个月，这意味着用人单位未履行其法定义务。无论劳动者是否同意或承诺放弃社保，用人单位都不能因此免除其缴纳社保的责任。

3. 劳动关系的解除：单位不解除劳动关系并不直接决定其合法性。然而，如果单位因未缴纳社保而违反了法律法规，劳动者有权依法提出解除劳动关系，并可能要求单位支付经济补偿。

三、建议与措施

1. 与单位沟通：首先，建议您与单位进行沟通，了解社保断缴的具体原因，并要求单位尽快补缴社保费用。

2. 向相关部门投诉：如果单位拒绝补缴或未给出合理解释，您可以向当地社保部门或劳动监察大队进行投诉，以维护自己的合法权益。

3. 法律途径：在必要时，您还可以寻求法律途径来解决问题。例如，您可以咨询专业律师，了解通过仲裁或诉讼来维护自己权益的可能性。

综上所述，单位不解除劳动关系并不直接决定其是否合法，关键在于单位是否履行了其法定义务，即为劳动者缴纳社保。在您的情况下，由于社保已经断交7个月，单位未履行其法定义务，因此您有权采取相应措施来维护自己的合法权益。