结论：新单位给补交之前断交的社保，在符合法定情形和程序的前提下是合法的。以下从不同角度进行分析：

1. 从法律规定角度
   根据《社会保险法》第五十八条、第六十条、第六十三条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。若因用人单位原因导致职工社保断缴，用人单位有义务补缴。例如，新单位在招聘员工后，发现员工此前社保存在断缴情况（且断缴原因与新单位无关，但新单位愿意协助补缴），只要符合当地社保补缴政策（如补缴期限、滞纳金等规定），这种补缴行为是合法的。

2. 从补缴条件角度
   补缴社保需满足一定条件：

   • 劳动关系存续：补缴期间员工与单位需存在劳动关系。若断缴期间员工未与任何单位建立劳动关系（如自由职业、待业），则新单位无法为其补缴该期间社保。
     
   • 政策允许期限：各地对社保补缴期限有规定（如一般仅允许补缴近2年内的社保），超出期限的补缴可能需经社保部门特殊审批。
     
   • 材料齐全：需提供劳动合同、工资发放记录等证明劳动关系的材料，以及社保补缴申请表等文件。
     若满足上述条件，新单位补缴行为合法。

3. 从操作程序角度
   补缴社保需按法定程序进行：

   • 申请：单位向社保经办机构提交补缴申请，说明补缴原因、期限及金额。
     
   • 审核：社保部门审核材料是否真实、补缴是否符合政策。
     
   • 缴费：审核通过后，单位需缴纳社保费及可能产生的滞纳金（按日加收万分之五）。
     若程序合规，补缴行为合法。

4. 从例外情形角度
   若断缴原因系员工个人导致（如员工此前拒绝参保、提供虚假材料等），或补缴行为违反当地政策（如超期限补缴未获批），则补缴可能不合法。此时，单位需承担未依法参保的法律责任（如被社保部门责令补缴、加收滞纳金，甚至面临罚款）。

建议：

• 若您希望新单位补缴此前断交的社保，可先与单位协商，明确补缴期限、费用承担方式（如滞纳金由谁支付）。
  
• 若协商无果，可向当地社保部门投诉，要求单位依法补缴。
  
• 补缴前建议咨询当地社保经办机构，确认补缴政策及所需材料，避免因程序违规导致补缴失败。
  

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