关于您提出的“没有离职社保断了不补缴是否合法”的问题，这主要取决于社保断缴的具体原因和情况。

首先，我们需要明确的是，社保的缴纳是用人单位和职工的共同责任。在双方建立合法劳动关系期间，用人单位有义务为职工缴纳社保。如果因为用人单位的原因导致社保断缴，那么用人单位是需要承担相应责任的，并且，在存在应参保未参保时段的情况下，用人单位是可以（也是应当）依法申请补缴的。

对于您提到的“没有离职社保断了”的情况，如果断缴并非由于您个人原因（如主动离职、拒绝缴纳等），而是由于用人单位的疏忽或故意不缴，那么用人单位的行为是不合法的。在这种情况下，您有权要求用人单位进行补缴，或者向相关部门（如社保经办机构、劳动监察部门等）进行投诉和举报。

另外，即使社保断缴了，您也不必过于担心。养老保险的缴费年限是累计计算的，中断缴费并不会清零您已经缴纳的年限。但是，中断时间越长，您累计的缴费就越少，未来领取的养老金也会相应降低。因此，如果条件允许，建议您还是尽量保持社保的连续缴纳。

最后，我想强调的是，任何关于社保补缴的非法中介或个人承诺都是不可信的。他们可能会声称有“内部渠道”可以办理补缴，或者承诺“交钱就可以办理一次性补缴”，这些都是诈骗行为。一旦查实，参保人除了要清退违规补缴时段的缴费外，还可能面临退回已领取的养老金、接受行政处罚甚至刑事处罚的风险。

综上所述，没有离职社保断了不补缴是否合法，主要取决于断缴的原因和责任方。如果是用人单位的原因导致断缴，那么用人单位是需要承担相应责任并进行补缴的。同时，也建议您尽量保持社保的连续缴纳，以保障自己的未来权益。