关于您提出的“人社局不给补缴社保是否合法”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我根据相关法律法规和政策，为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据国家的养老保险政策，合法劳动关系存续期间的保险是应当给予补缴的。这是保障劳动者权益的基本原则，也是社会保险制度的重要体现。
针对您提到的具体情况，如果人社局以“超过时效”为由拒绝补缴社保，这一做法可能存在争议。因为：
法律法规层面：
- 《中华人民共和国社会保险法》和《劳动保障监察条例》并未对清缴企业欠费问题设置追缴期。这意味着，从法律条文的角度来看，地方经办部门不应增加附加时效来限制社保的补缴。
行政征收与行政处罚的区别：
- 社会保险费缴纳属于行政征收范畴，而追缴社会保险费并不适用行政处罚相关追诉时效的规定。因此，人社局以“追诉时效”为由拒绝受理社保补缴请求，可能是混淆了行政征收和行政处罚的概念。
地方政策与上位法的冲突：
- 如果人社局依据的地方政策（如“劳社 2006 66号文二(6)条”）与上位法（如《中华人民共和国社会保险法》）存在冲突，那么这些地方政策可能面临被废除或修改的风险。实际上，已有相关答复指出，地方经办机构追缴历史欠费并未限定追诉期，且应尽量满足参保者诉求，予以解决。
社保经办部门的执法权：
- 作为社保经办部门，人社局理应具备相应的执法权。如果其以“无执法权限”为由拒绝处理社保补缴问题，这一回复显然是不合理的。
针对您的情况，我建议您采取以下措施：
- 再次与人社局沟通：明确表达您的诉求，并指出相关法律法规和政策依据，要求其依法处理社保补缴问题。
- 寻求上级部门或法律援助：如果与人社局的沟通无果，您可以向上级人社部门或法律援助机构寻求帮助，以维护自己的合法权益。
- 保留相关证据：在沟通过程中，务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便在需要时提供证明。
综上所述，人社局以“超过时效”为由拒绝补缴社保的做法可能存在不合法之处。您有权依法要求其处理社保补缴问题，并可以通过沟通、寻求上级部门或法律援助等途径来维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。