您好，单位社保断了六个月确实是一个需要关注的问题，以下是我为您详细解答如何处理以及可能产生的影响：
一、社保断缴的影响
社保断缴会对各个险种产生不同的影响：
养老保险：
- 断缴期间，个人账户储存额不会增加，累计缴费月数也不会增长，这会影响到退休时养老金的核算。
- 如果长时间中断缴费，到法定退休年龄时缴费年限可能不够，需要顺延缴费满15年后才能办理退休手续，领取养老金的时间也会相应延后。
医疗保险（虽未明确提及，但通常也是社保的一部分）：
- 断缴期间，可能无法享受医疗保险待遇，包括住院报销、门诊报销等。
- 断缴后重新缴费，可能需要等待一定的等待期才能再次享受医疗保险待遇。
失业保险：
- 断缴会影响失业保险金的申领。通常要求失业保险累计缴费满一年才能申领失业保险金，断缴会导致累计缴费时间不足。
- 断缴还会影响失业保险金的申领月数。
工伤保险：
- 工伤保险通常由单位缴纳，个人离职后单位会停保。重新就业后，新单位会重新办理工伤保险参保手续。
- 断缴期间，如果发生工伤，可能无法享受工伤保险待遇，但重新就业并缴纳工伤保险后，可再次享受。
二、如何处理社保断缴
尽快补缴：
- 如果单位能够补缴，应尽快与单位沟通，办理补缴手续。
- 如果单位无法补缴，可以考虑以个人身份参保，继续缴纳社保费用。
转移社保关系：
- 如果已经找到新的工作单位，应提醒新单位及时为自己办理社保参保手续，将社保关系转移到新单位。
咨询当地社保机构：
- 如果对社保断缴的处理有疑问，建议咨询当地社保机构或相关部门，了解具体的政策和操作流程。
三、建议
保持社保连续缴纳：
- 社保的连续缴纳对于个人权益的保障非常重要，建议尽量避免社保断缴的情况发生。
了解社保政策：
- 及时了解并熟悉当地的社保政策，以便在需要时能够做出正确的决策。
综上所述，单位社保断了六个月需要尽快处理，可以通过补缴、转移社保关系等方式来保障个人权益。同时，也要了解社保政策，避免类似情况再次发生。希望这些解答能够对您有所帮助。