单位中途断缴社保，职工可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与单位沟通：

   • 首先，建议职工与单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解社保断缴的具体原因，以及单位是否有计划补缴。
   • 如果单位表示会尽快补缴，职工可以等待一段时间，并保留好相关证据，如与单位的沟通记录、社保缴费记录等。

2. 向社保部门投诉：

   • 如果单位拒绝补缴或长时间未补缴，职工可以向当地的社保部门投诉。
   • 投诉时，需要提供详细的证据材料，如社保缴费记录、与单位的沟通记录等，以证明单位存在断缴社保的行为。
   • 社保部门会根据相关规定进行调查，并可能对单位进行处罚或要求单位补缴社保费用。

3. 寻求法律援助：

   • 如果职工与单位之间无法就社保断缴问题达成一致，或者单位拒绝履行补缴义务，职工可以寻求法律援助。
   • 可以咨询像我这样的专业律师，了解具体的法律途径和维权方法。律师可以根据职工的具体情况，提供针对性的法律建议，并帮助职工通过法律手段维护自己的合法权益。

4. 注意保留证据：

   • 在整个过程中，职工需要注意保留好所有与社保断缴相关的证据材料，如社保缴费记录、与单位的沟通记录、投诉记录等。
   • 这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用，帮助职工证明自己的主张。

综上所述，单位中途断缴社保时，职工应首先与单位沟通，了解具体情况；若单位拒绝补缴，可向社保部门投诉；必要时可寻求法律援助，通过法律手段维护自己的权益。同时，职工应注意保留好所有相关证据，以备不时之需。