针对您提出的“单位断保该怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，如果职工在与用人单位在劳动（人事）关系存续期间出现应保未保或应缴未缴养老保险费的情况，是可以办理补缴的。具体流程如下：
补缴申请：由欠费单位向参保地社保经办机构提出书面申请，明确补缴的意愿和原因。
准备材料：单位需要准备补缴人的身份证明（如身份证或户口簿）以及与补缴事由相对应的证明材料，如原始档案、劳动合同、用工登记表、工资收入凭据等。这些材料是证明补缴合法性和必要性的关键依据。
特殊情况处理：如果一次性补缴超过3年，单位还需要向补缴地提供由法院、审计部门、实施劳动监察的行政部门或劳动人事争议仲裁委员会等出具的，符合人社部规定的法律文书。这是为了确保补缴的合规性和公正性。
办理时限：特别提醒，单位为职工补缴社保费必须在职工退休前办理。如果职工已经到达法定退休年龄，并已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金，原则上就不再办理补缴了。
接下来，针对您可能关心的其他相关问题，我也为您一并解答：
如果是自己投保产生断缴，能补缴吗？ 根据相关规定，城镇个体工商户和灵活就业人员不得以事后追补缴费的方式增加缴费年限。也就是说，如果您是以灵活就业人员身份投保，不能申请补缴以往年度的社保费。但当年度未及时缴纳的，可以在当年度内按季、半年或年度进行补缴。
如果在单位断缴工伤保险期间发生工伤，职工有保障吗？ 如果职工在单位未按时缴纳工伤保险费期间发生了工伤，职工的工伤保险待遇将由用人单位支付。用人单位在补缴应缴纳的工伤保险费和滞纳金后，新发生的工伤保险待遇将由工伤保险基金和用人单位依照《工伤保险条例》及有关规定支付。
养老保险中断一段时间，对以后养老金会产生什么影响？ 养老金计发体现“长缴多得、多缴多得”的激励机制。养老保险中断一段时间后继续参保，缴费时间和金额可以累计计算。但中断时间越长，缴费年限和个人账户累计储存额就越少，退休时领到的养老金就会越少。因此，建议大家积极参保，持续缴费别中断。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。