针对您提出的“公司断交社保怎么处理”的问题，这是一个涉及到您个人社会保险权益的重要事项，我将根据相关法律法规和实际操作流程，为您提供详细且清晰的解答。

首先，您需要明确的是，根据《社会保险法》的规定，任何组织或者个人都有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报和投诉。如果您的公司断交了您的社保，这明显违反了社会保险法律的规定，您有权要求公司进行补缴，或者向相关部门进行投诉。

接下来，我为您梳理一下具体的处理步骤：

1. 与公司协商：

   • 您可以首先尝试与公司的人力资源部门或者相关负责人进行沟通，明确表达您的诉求，即要求公司补缴断交的社保。
   • 在协商过程中，您可以引用《社会保险法》的相关规定，以增强您的说服力。

2. 向人社部门投诉：

   • 如果与公司协商无果，您可以向当地的人社部门（人力资源和社会保障局）进行投诉。
   • 人社部门负责受理用人单位未依法为员工办理养老保险、工伤保险、失业保险登记，以及未依法（含未足额）为员工缴纳这些保险费的投诉事项。
   • 在投诉时，您需要提供相关的证据材料，如工资条、社保缴纳记录等，以证明公司确实存在断交社保的行为。

3. 向医保部门投诉（如涉及医疗保险和生育保险）：

   • 如果您的断交社保还涉及医疗保险和生育保险，那么您还需要向当地的医保部门进行投诉。
   • 医保部门负责受理用人单位未依法为员工办理医疗保险、生育保险登记，以及未依法（含未足额）为员工缴纳这些保险费的投诉事项。

4. 向税务部门投诉（2024年7月1日后）：

   • 需要注意的是，从2024年7月1日开始，如果用人单位未依法（含未足额）为员工缴纳社会保险费，您还可以向税务部门进行投诉。

5. 法律途径：

   • 如果以上途径均无法解决问题，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如申请劳动争议仲裁或者向法院提起诉讼。

在处理过程中，我建议您保持冷静和理性，尽量通过协商和投诉等和平方式来解决问题。同时，您也需要保留好相关的证据材料，以便在需要时能够提供有力的证明。

最后，我希望您能够顺利解决这个问题，维护好自己的社会保险权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或者疑问，都可以随时向我咨询，我会尽力为您提供帮助。