关于您提出的“公司除名社保怎么处理”的问题，虽然直接针对的是员工被公司除名后社保的处理方式，但我们可以参考民营企业注销后社保账户处理的政策来给出一些指导性的建议。请注意，具体的处理方式可能会因地区和公司政策的不同而有所差异。

首先，我们需要明确一点，公司除名员工并不等同于公司注销。在公司除名员工的情况下，员工的社保关系并不会像公司注销那样被直接转入公共社保专户。然而，这并不意味着员工的社保就无法处理。

对于被公司除名的员工，其社保处理一般遵循以下原则：

1. 社保关系转移：

   • 员工被除名后，其社保关系可以从原公司转出，转入新单位或者个人继续缴纳。
   • 如果员工很快找到新工作，可以将社保关系转入新单位，由新单位继续为其缴纳社保。
   • 如果员工暂时没有找到新工作，可以选择以个人身份继续缴纳社保，确保社保不断缴。

2. 社保费用结算：

   • 在员工被除名前，公司应当结清其应缴纳的社会保险费、滞纳金、罚款等。
   • 如果公司有欠缴社保费用的情况，员工有权要求公司补缴。

3. 社保待遇不受影响：

   • 员工被除名后，其之前在公司缴纳的社保年限和待遇不会因此受到影响。
   • 无论是养老保险、医疗保险还是其他社保项目，员工在符合领取条件时，仍然可以按规定享受相应的待遇。

4. 个人档案处理：

   • 虽然社保关系可以转移，但员工的个人档案通常不会随社保关系一起转移。
   • 员工需要关注个人档案的保管和转移问题，确保档案的安全和完整性。

综上所述，对于被公司除名的员工来说，其社保处理需要关注社保关系的转移、社保费用的结算、社保待遇的保障以及个人档案的处理等方面。建议您在离职前与公司人事部门或社保部门沟通清楚，确保自己的社保权益得到妥善保障。如果离职后遇到社保相关问题，也可以及时咨询当地社保经办机构或相关部门寻求帮助。