针对您提出的“单位除名但没解除劳动合同怎么办理”的问题，这实际上涉及到了劳动合同解除与失业保险金申领的相关流程。以下是我为您提供的详细解答：

一、关于单位除名与劳动合同解除

1. 单位除名：单位除名通常意味着单位因某种原因（如员工严重违反规章制度等）决定终止与员工的劳动关系。但除名本身并不等同于劳动合同的正式解除，除非单位已经按照法定程序办理了劳动合同解除手续。

2. 劳动合同解除：劳动合同的解除需要双方协商一致或符合法定解除条件，并办理相应的解除手续。如果单位仅进行了除名而未正式解除劳动合同，那么从法律上讲，您与单位的劳动关系仍然存在。

二、应对措施

1. 与单位沟通：

   • 首先，建议您与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位除名的具体原因以及为何未解除劳动合同。
   • 要求单位按照法定程序办理劳动合同解除手续，并出具解除劳动合同的证明。

2. 办理劳动合同解除手续：

   • 如果单位同意解除劳动合同，双方应签署解除劳动合同协议，并办理工作交接、社保转移等手续。
   • 如果单位拒绝解除劳动合同或无法联系到单位，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

三、关于失业保险金申领

1. 申领条件：

   • 如果您因非本人意愿中断就业（包括被单位除名且劳动合同已正式解除的情况），且已参加失业保险并缴费满1年，同时进行了失业登记并有求职要求，那么您可以申领失业保险金。

2. 申领方式：

   • 线上申领：您可以通过当地人社部门的官方网站、APP或微信公众号等渠道进行线上申领。
   • 线下申领：您也可以持本人身份证或社会保障卡前往当地失业保险经办机构进行线下申领。

3. 注意事项：

   • 在申领失业保险金前，请确保您已经办理了失业登记，并符合其他申领条件。
   • 失业保险金的领取期限和金额根据您的缴费时间和当地政策而定，具体可咨询当地失业保险经办机构。

四、建议

1. 保留证据：在与单位沟通或办理相关手续时，请务必保留好相关证据（如除名通知、解除劳动合同协议、工作交接单等），以备不时之需。

2. 及时咨询：如果您对劳动合同解除或失业保险金申领流程有任何疑问，建议及时咨询当地劳动监察部门或失业保险经办机构，以获取准确的信息和指导。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。