当公司倒闭时，员工的社保处理是一个重要且需要细致处理的问题。以下是对该问题的详细解答：

首先，对于已经参加社保的员工，其社保关系并不会因为公司的倒闭而自动终止。员工的社保账户和缴费记录都将被保留，并且员工在之后的工作或生活中可以继续使用这些记录。

对于工伤人员，其待遇处理会更为特殊。具体来说：

1. 对于伤残1-4级的工伤人员，工伤保险基金会继续按规定支付其相关的工伤保险待遇。如果这部分员工尚未到达法定退休年龄，那么用人单位和工伤人员需要按照当地规定一次性缴纳基本医疗保险费至法定退休年龄，之后他们将继续享受基本医疗保险待遇。如果一次性缴费不足15年，还需要补足至15年。
2. 对于伤残5级及其以下的工伤人员，如果他们已经按月领取基本养老保险待遇，那么会保留其工伤保险关系。如果尚未到达法定退休年龄，并且与用人单位终止了劳动关系，那么他们将按照相关规定领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，之后工伤保险关系将终止。
3. 对于因工死亡人员的供养亲属，工伤保险基金会继续按规定支付供养亲属抚恤金，直至失去享受条件为止。

另外，需要注意的是，在公司倒闭的过程中，企业需要在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。这部分费用是确保工伤人员权益的重要保障。

总的来说，公司倒闭时员工的社保处理需要遵循相关法律法规和政策规定，确保员工的合法权益得到保障。同时，员工也需要密切关注自己的社保账户和缴费记录，以便在需要时使用。如有任何疑问或需要进一步的帮助，建议咨询当地社保部门或专业律师。